Gestion des ressources humaines

Objectif de la formation :
Maîtriser les règles relatives au DIF et savoir les appliquer dans l'entreprise

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Programme

Enjeux du DIF
La mise en oeuvre du DIF : bilan des pratiques
Détermination des enjeux au niveau de l'entreprise
(la gestion des compteurs, la transférabilité du DIF) ?

Le DIF dans les pratiques de formation
Rôle de l'encadrement dans la gestion du DIF
Le DIF et les outils de management : entretiens individuels,processus de décision dans le cadre du plan
Le catalogue DIF : intérêt et modalités de mise en place,du catalogue de formation au catalogue compétences
Le financement du DIF et les relations avec les OPCA

Les dispositions techniques du DIF
L'acquisition du crédit DIF, les CDI et les CDD, les proratisations, l'ouverture des droits, l'alimentation et la gestion des compteurs
L'information des salariés
Déterminer les actions éligibles
L'utilisation du DIF en cas de rupture du contrat de travail : les conditions du maintien des droits

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