Formations qualifiantes et diplômantes
Formation gestionnaire de paie
Présentation
Objectif de la formation :
La formation "gestionnaire de paie" vous permet de : Réaliser le traitement des données de la paie en maîtrisant les mécanismes complexes de calcul du bulletin de salaire et des différents plafonds ; Établir les différentes déclarations sociales obligatoires ; Assurer la gestion administrative du personnel ; Appliquer la législation en matière d'Instances Représentatives du Personnel ; Réaliser des tableaux de bord sociaux et des simulations d'évolution de la masse salariale ; Assurer la veille juridique.
Validation de la formation
Diplôme reconnu par l'Etat niveau III, enregistré au RNCP
JO du 07 février 2009 code 315 t
Métiers Visés
Gestionnaire de paie, Assistant administratif du personnel, Responsable paie.
Contenu de la formation
Connaissance du Métier et de la Fonction
Déterminer le rôle de la Fonction paie au sein de la DRH et de l’Entreprise ; Identifier les interlocuteurs internes et externes et communiquer avec eux ; Connaître les sources de documentation.
Paies et charges sociales
Réaliser la paie dans sa totalité ; En maîtriser tous les mécanismes complexes ; Savoir calculer les charges sociales ; Sécuriser les procédures et limiter les difficultés lors de contrôles ; Cas particulier de conventions spécifiques ; Application Paie Informatisée (Sage).
Administration du personnel
Maîtriser toutes les étapes de l’administration du personnel en respectant les obligations légales ; Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ; Gestion des congés payés, congés maladie… ; Identifier et établir tous les documents obligatoires ; Organiser les élections professionnelles ; Gestion du Plan de formation.
La formation "gestionnaire de paie" vous permet de : Réaliser le traitement des données de la paie en maîtrisant les mécanismes complexes de calcul du bulletin de salaire et des différents plafonds ; Établir les différentes déclarations sociales obligatoires ; Assurer la gestion administrative du personnel ; Appliquer la législation en matière d'Instances Représentatives du Personnel ; Réaliser des tableaux de bord sociaux et des simulations d'évolution de la masse salariale ; Assurer la veille juridique.
Validation de la formation
Diplôme reconnu par l'Etat niveau III, enregistré au RNCP
JO du 07 février 2009 code 315 t
Métiers Visés
Gestionnaire de paie, Assistant administratif du personnel, Responsable paie.
Contenu de la formation
Connaissance du Métier et de la FonctionDéterminer le rôle de la Fonction paie au sein de la DRH et de l’Entreprise ; Identifier les interlocuteurs internes et externes et communiquer avec eux ; Connaître les sources de documentation.
Paies et charges socialesRéaliser la paie dans sa totalité ; En maîtriser tous les mécanismes complexes ; Savoir calculer les charges sociales ; Sécuriser les procédures et limiter les difficultés lors de contrôles ; Cas particulier de conventions spécifiques ; Application Paie Informatisée (Sage).
Administration du personnelMaîtriser toutes les étapes de l’administration du personnel en respectant les obligations légales ; Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ; Gestion des congés payés, congés maladie… ; Identifier et établir tous les documents obligatoires ; Organiser les élections professionnelles ; Gestion du Plan de formation.
Modalités pratiques
Organisation de la formation
Organisé sur le principe de l’alternance, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée à l’institut.
Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.
Pré-requis
Plus de 21 ans, Bac +2 et plus ou équivalent professionnel - Autodidactes avec une expérience professionnelle significative - Jeunes diplômés d'études supérieures (Maîtrise en droit ou en gestion, comptabilité, BTS Gestion…).
Modalité d’admission
Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi.
Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation, fiche de candidature.
Recours à la Validation des Acquis Professionnels à l'entrée en formation.
Durée et Organisation
8 mois (1200 heures) : mi-temps institut / mi-temps entreprise
Période de Stage
Un module de communication appliqué à la recherche d'emploi et de stage permet au candidat de construire ses outils, définir et présenter son projet professionnel et son offre de service. L'Institut met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche "tremplin" vers l'emploi.
Types de missions : Gestion de la paie en Cabinet d'expertise comptable ou en entreprise ; Gestion des variables de paie ; Gestion du bilan social, des congés et tableaux de bord sociaux ; Harmonisation des procédures ; Mise en place de logiciels de paie…
Organisé sur le principe de l’alternance, ce cycle associe la transmission des techniques par des praticiens spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d’un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation de la théorie enseignée à l’institut.
Cours et travaux pratiques, simulations, assurent, au-delà de l’apport théorique, l’acquisition d’une démarche opérationnelle directement utilisable en entreprise.
Les intervenants sont tous des praticiens experts dans leur domaine et choisis pour leur expérience concrète, vécue et enrichie au contact permanent des réalités quotidiennes du milieu professionnel.
Pré-requis
Plus de 21 ans, Bac +2 et plus ou équivalent professionnel - Autodidactes avec une expérience professionnelle significative - Jeunes diplômés d'études supérieures (Maîtrise en droit ou en gestion, comptabilité, BTS Gestion…).
Modalité d’admission
Sur dossier, tests et entretien personnel approfondi.
Faire parvenir au responsable de formation : CV, lettre de motivation, fiche de candidature.
Recours à la Validation des Acquis Professionnels à l'entrée en formation.
Durée et Organisation
8 mois (1200 heures) : mi-temps institut / mi-temps entreprise
Période de Stage
Un module de communication appliqué à la recherche d'emploi et de stage permet au candidat de construire ses outils, définir et présenter son projet professionnel et son offre de service. L'Institut met à disposition toute la logistique nécessaire (fichiers, téléphone, Internet…) et soutient activement les stagiaires dans cette démarche "tremplin" vers l'emploi.
Types de missions : Gestion de la paie en Cabinet d'expertise comptable ou en entreprise ; Gestion des variables de paie ; Gestion du bilan social, des congés et tableaux de bord sociaux ; Harmonisation des procédures ; Mise en place de logiciels de paie…
Périodes et lieux
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