Le Compte Personnel de Formation :
des heures de formation précieuses
pour votre évolution professionnelle


Compte personnel de formation avec l’IFOCOP

 

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce compte matérialise votre droit à la formation pour évoluer dans votre carrière. Il est crédité d’heures de formation que vous pouvez utiliser tout au long de votre vie professionnelle. Un droit à consommer sans modération !

 

SOMMAIRE

 

1. Ce qu’il faut savoir sur le CPF

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Qui est concerné par le CPF ?

    • Les salariés du privé.
    • Les demandeurs d’emploi.
    • Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d’emploi.
    • Pour les fonctionnaires, le dispositif du DIF est maintenu.

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Comment marche le CPF ?

    • Le CPF est un compte d’heures de formation professionnelle à utiliser pour acquérir de nouvelles compétences tout au long de sa carrière.
    • Il est créé à votre entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage) et utilisable jusqu’à la retraite.
    • Il est attaché à la personne et non plus au contrat de travail. Vous conservez donc votre crédit d’heures en quittant votre emploi.

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Qui gère le CPF ?

    • Le CPF est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations qui recense les formations suivies et qualifications obtenues, dans le cadre de la formation initiale ou continue ainsi que les acquis de l’expérience professionnelle.

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Comment accéder à mon compte personnel de formation ?

    • Vos droits sont inscrits automatiquement sur votre compte en ligne, sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr. Vous devez simplement créer votre espace personnalisé.

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À combien d’heures de formation ai-je droit ?

    • Le compte est alimenté en heures de formation à la fin de chaque année, à raison de 24h par année de travail à temps complet jusqu’à 120h, puis 12h par année de travail à temps complet dans la limite de 150h.
      Pour un salarié travaillant à temps partiel, l’alimentation se fait au prorata du temps de travail effectué.

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Que deviennent les heures acquises au titre du DIF ?

    • A partir du 1er janvier 2015, le CPF permet aux salariés d’utiliser les heures de DIF non consommées au 31 décembre 2014. Elles sont utilisables jusqu’au 31 décembre 2020. L’inscription des heures DIF sur le CPF n’est pas automatique. Vous devez vous munir du relevé d’heures DIF remis par votre employeur au début de 2015 puis vous rendre sur votre espace sécurisé afin d’y inscrire votre nombre d’heures non utilisées. Dans le cas d’une perte d’emploi, le solde DIF est inscrit sur le certificat de travail remis lors du départ de l’entreprise.

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Quand utiliser mes heures CPF ?

    • Si vous souhaitez vous former en dehors des heures de travail, vous êtes libre d’utiliser votre CPF quand vous le souhaitez. Pendant les heures de travail, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre entreprise. Vous devez faire la demande au minimum 60 jours avant le début de la formation, pour les formations inférieures à 6 mois, et 120 jours minimum pour les autres. L’absence de réponse de l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.

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Suis-je rémunéré pendant ma formation ?

    • Votre rémunération est maintenue si la formation se déroule pendant les heures de travail. Vous n’aurez
      bien sûr pas de rémunération pour une formation effectuée en dehors des heures de travail. Les demandeurs d’emploi sont indemnisés au titre de l’Allocation de retour à l’emploi-formation (AREF) ou de la Rémunération Formation Pôle Emploi (RFPE).

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Que faire si je n’ai pas assez d’heures pour financer ma formation ?

    • Si vous n’avez pas assez d’heures sur votre CPF pour le financement de votre formation, vous pouvez faire appel à des financements complémentaires ou abondements. Ils peuvent être accordés par votre employeur, les branches professionnelles, l’Etat et les Conseils Régionaux, Pôle emploi, l’AGEFIPH pour les personnes handicapées.

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Que se passe t’il en cas de chômage ?

    • Vous ne gagnez pas d’heures de formation pendant une période de chômage, mais les heures acquises pendant vos années de travail sont intégralement conservées et utilisables pendant les périodes de chômage. La formation des chômeurs est financée par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) et gérée par Pôle emploi. Si vous disposez d’un nombre d’heures suffisant pour suivre la formation souhaitée, votre projet est alors réputé validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi. Dans le cas contraire, Pôle emploi ou l’une des autres institutions chargées du conseil en évolution professionnelle, mobilise les financements complémentaires, après validation du projet.

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Quelles sont les différences avec le DIF ?

    • Avec le CPF vous bénéficiez jusqu’à 150 heures de formation accumulées en 7 ans 1/2, contre 120 heures avec le DIF.
    • Les heures du CPF sont transférables d’un emploi à un autre et utilisables pendant les périodes de chômage, alors que les droits du DIF s’éteignaient au bout de 2 ans en cas de changement ou de perte d’emploi.
    • Le CPF est réservé aux parcours qualifiants, alors que le DIF n’imposait pas de restrictions sur les choix de formations.

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Quelle formation choisir ?

    • Les formations éligibles au CPF sont strictement déterminées. Elles doivent :
      – Être qualifiantes.
      – Être sanctionnées par une certification enregistrée au RNCP ou par un Certificat de Qualification
        Professionnelle (CQP).
      – Correspondre à des compétences attestées en lien avec les besoins de l’économie.
      Les formations éligibles au CPF sont accessibles sur www.moncompteformation.gouv.fr.

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Les formations éligibles sont-elles les mêmes pour les salariés et demandeurs d’emploi ?

    • Certaines formations sont communes aux salariés et demandeurs d’emploi, d’autres sont spécifiques.
      Votre espace privé sur www.moncompteformation.gouv.fr vous proposera une liste personnalisée en fonction de votre statut.

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2. Les formations IFOCOP éligibles au CPF

IFOCOP : 17 FORMATIONS ELIGIBLES AU CPF

logo_CNCPCERTIFIÉES ET ENREGISTRÉES AU RÉPERTOIRE NATIONAL
DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES (RNCP)

(nouvelles formations éligibles à venir courant 2016)

 CODE CPFINTITULÉ FORMATION
  Niveau II
 2643Community manager
 182690Acheteur
 9120Développeur intégrateur web
 8511Responsable de l’analyse et du développement stratégique des marchés
(Responsable marketing et management commercial)
 8673Responsable Système QHSE (Qualité/Hygiène/Sécurité/Environnement)
  Niveau III
 2198Assistant(e) commercial(e)
 145875Négociateur immobilier
 2200Assistant(e) de direction
 2203Assistant(e) en gestion des entreprises option action commerciale
 2204Assistant(e) en gestion des entreprises option comptabilité
 2208Assistant(e) import/export
 2214Assistant(e) juridique
 2206Assistant(e) en ressources humaines
 2312Comptable
 2439Gestionnaire de paie
  Niveau IV
 2180Secrétaire – Assistant(e)
 2182Assistant(e) comptable

 

Ce qu’il faut retenir du CPF et les formations IFOCOP éligibles.
> Téléchargez la fiche pratique CPF

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3. Comment retrouver la formation IFOCOP choisie sur www.moncompteformation.gouv.fr ?

1. Créez votre compte en cliquant sur « Mon compte formation » en page d’accueil.

 

2. Dans votre espace sécurisé, cliquez sur « dossier en cours ».

 

3. Cliquez sur « Créez un dossier formation ». Vous devrez inscrire votre solde DIF pour valider
   votre premier dossier.

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4. Cliquez sur « Rechercher une formation ».

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5. Entrez le code CPF de la formation choisie. Exemple : 2643 pour Community Manager.
   Cliquez sur « Rechercher » pour accéder à la formation IFOCOP sélectionnée.

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4. Formation professionnelle : les obligations des entreprises envers leurs salariés

Un entretien individuel avec le salarié
Les employeurs ont l’obligation de s’entretenir avec chaque salarié tous les 2 ans pour étudier ses possibilités d’évolution. (Un conseil en évolution professionnelle sera aussi dispensé gratuitement par des institutions telles que Pôle emploi ou l’APEC.)

Point sur l’évolution du parcours professionnel
Tous les 6 ans, l’employeur doit justifier de ses actions pour la progression du salarié : entretiens individuels réalisés, au moins une formation effectuée et une évolution de poste ou une augmentation de salaire obtenue.

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Ce qu’il faut retenir du CPF et les formations IFOCOP éligibles.
> Téléchargez la fiche pratique CPF

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