Vous êtes salarié ?

Quels dispositifs de formation et quelles possibilités de financement pour les salariés ?

Plusieurs dispositifs de formation sont adaptés aux salariés :

  • Le plan de formation : les salariés, quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail, _MG_9086 copiepeuvent se former dans le cadre du plan de formation de leur entreprise.
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : le Droit Individuel à la Formation a pris fin le 31 décembre 2014. Les salariés peuvent toujours utiliser les heures de formation acquises au titre du DIF.
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : le Compte Personnel de Formation a remplacé le DIF au 1er janvier 2015. Les salariés qui avaient un solde d’heures acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014, peuvent les utiliser dans le cadre du CPF en 2015.
  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : les salariés, pouvant justifier d’au moins trois ans d’expérience dans le champ de la certification professionnelle visée, peuvent réaliser une VAE dans le cadre du plan de formation de leur entreprise ou à leur propre initiative.
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF) : les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une activité professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle, peuvent bénéficier d’un CIF pour suivre une formation d’un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel.
  • La période de professionnalisation : les salariés en CDI et certains salariés en CDD ont la possibilité de suivre une formation dans le cadre de la période de professionnalisation. Ils peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour ce faire.

 

Les possibilités de financement de la formation pour les salariés :

  • Le plan de formation : en accord avec votre employeur, le coût de la formation ainsi que votre _MG_0650 copierémunération peuvent être imputés dans le cadre du plan formation établi chaque année par votre employeur.
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : le Droit Individuel à la Formation a pris fin le 31 décembre 2014. Les salariés peuvent toujours utiliser les heures de formation acquises au titre du DIF pour financer tout ou partie d’une formation.
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : le CPF permet aux salariés de financer tout ou partie d’une formation. Des financements complémentaires sont possibles si le CPF ne suffit pas à financer la formation.
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF) : le CIF permet aux salariés de suivre la formation de leur choix, pendant leur temps de travail, tout en conservant une partie ou la totalité de leur salaire, sous certaines conditions.
  • La période de professionnalisation : le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCA auquel l’entreprise a versé ses contributions à la formation continue. La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre du CPF, ou de l’employeur dans le cadre du plan de formation.