Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés

 

Quel objectif ?

TeamworkDepuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) suit les actifs tout au long de leur vie professionnelle.

Son objectif est de permettre à chacun d’approfondir ses compétences et d’en acquérir de nouvelles, afin de rester en emploi, de trouver un emploi, de favoriser son évolution professionnelle ou de se reconvertir.

 

Quel public ?

Tout salarié s’est vu attribuer un Compte Personnel de Formation au 1er janvier 2015.

Les demandeurs d’emploi et les jeunes de moins de 26 ans sortis du système scolaire se sont également vus attribuer un Compte Personnel de Formation.

 

Comment acquérir des heures de formation sur son CPF ?

accompagnement_personnaliseLes salariés à temps plein voient leur CPF augmenter de 24 heures par an pendant 5 ans, puis de 12 heures par an les années suivantes, dans la limite d’un plafond de 150 heures.

Les salariés à temps partiel voient leur CPF alimenté sur la base du rapport entre le nombre d’heures effectuées et 1607 heures (soit la durée conventionnelle du temps annuel de travail), sauf si leur accord de branche ou d’entreprise prévoit un mode de calcul plus favorable.

Les salariés continuent d’acquérir des heures de formation pendant les périodes d’absences telles que : congé maternité, congé paternité, congé d’adoption, présence parentale, congé parental d’éducation, maladie professionnelle, accident du travail.

 

Que deviennent les heures acquises au titre du DIF ?

À partir du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation permet aux salariés d’utiliser les heures acquises au titre du DIF et non consommées au 31 décembre 2014. Ces heures restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2020.

 

Comment utiliser son CPF ?

Plaquette Assistanat PhotosLes salariés qui souhaitent suivre une formation en utilisant leurs droits acquis dans le cadre du CPF doivent :

  • Prendre connaissance des heures de formation disponibles sur leur compte, en se connectant dans leur espace sécurisé.
  • Choisir une formation dans la liste des formations éligibles au CPF.

 

Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, le salarié est exempt de toute demande d’autorisation auprès de son employeur.

Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire à la fois sur le choix de la formation et son calendrier.

 

Les formations IFOCOP sont-elles éligibles au CPF ?

Oui, l’IFOCOP propose des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

Découvrez ci-dessous les formations diplômantes IFOCOP éligibles au CPF.

Titres enregistrés au RNCP de niveau II éligibles au CPF :

Titres enregistrés au RNCP de niveau III éligibles au CPF :

Titres enregistrés au RNCP de niveau IV éligibles au CPF :

 

Si vous êtes salarié et que vous souhaitez utiliser votre CPF pour suivre une formation IFOCOP éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), n’hésitez pas à contacter le centre IFOCOP le plus proche de chez vous. 

Les conseillers formation IFOCOP sont à votre disposition pour vous orienter et vous conseiller dans votre choix de formation.
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