IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Formations courtes Gestion de la paie

Constitutif de la certification RNCP Ifocop niveau 5 : Gestionnaire de paie  

CPF 247721

Aujourd’hui, réaliser la paie au sein d’une entreprise est une affaire d’expert !

Le droit du travail et les dispositions réglementaires évoluent constamment et nécessitent une adaptation permanente des compétences. En contrepartie, un spécialiste « paie » bien formé est assuré de trouver rapidement du travail et d’exercer une fonction variée, évolutive et cruciale au sein de l’entreprise.

Vous avez déjà des compétences en comptabilité, gestion, ressources humaines, assistanat…, et vous cherchez à acquérir une spécialisation en paie ? 

Vous cherchez à actualiser ou approfondir vos connaissances en paie ?

A l’issue de la formation courte gestionnaire de paie vous serez en capacité d’établir la paie (rassembler, analyser et traiter les éléments de paie relatifs à chaque salarié, calculer un bulletin de salaire cadre et non cadre du brut au net à payer) et de gérer les déclarations sociales.

Cette formation professionnelle de courte durée pour adulte permet néanmoins l’acquisition rapide d’une partie du diplôme de niveau III de la formation métiers gestionnaire de paie.

Elle peut vous offrir de belles opportunités d’emploi, et si vous êtes salarié, elle pourra favoriser votre évolution de poste ou de salaire.

Grâce à cette expertise, vous pourrez très rapidement évoluer au sein d’un service ressources humaines en entreprise ou en cabinet comptable.

  • Format : 60 jours en présentiel
  • Profil formateurs : professionnels experts en gestion de la paie (collaborateur paie, expert comptable)

Délivrance d’une certification RNCP partielle.
Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter !

BLOC "Réaliser la paie et réaliser les déclarations sociales" (33 jours)

Compétences acquises

  • Recueillir les informations nécessaires à l’établissement d’un bulletin de salaire
  • Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
  • Établir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
  • Utiliser les fonctionnalités d’un logiciel de paie
  • Mettre en place la retenue à la source
  • Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Établir la déclaration sociale nominative
  • Établir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
  • Établir les documents liés aux départs d’un salarié en respectant la réglementation et les délais

 

Pré-requis

• Expérience professionnelle confirmée

 

Modalités de validation

  • Mise en situation professionnelle : Créer sur un logiciel Paie une entreprise d’une dizaine de salariés de différents statuts et éditer 3 mois de paie incluant diverses situations.
  • Etudes de cas portant sur l’établissement et le contrôle de bulletin de paie et de paies complexes correspondant à des conventions spécifiques.
  • Le bloc est validé si la moyenne des notes obtenues aux évaluations est égale ou supérieure à 10 sur 20.

Délivrance d’une certification RNCP partielle. Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.

BLOC "Assurer la gestion administrative du personnel" (27 jours)

Compétences acquises

  • Rédiger un contrat de travail adapté à la situation d’embauche, en respectant les règles de droit et les procédures en vigueur dans l’entreprise, et suivre ses évolutions
  • Réaliser les formalités liées à l’embauche du personnel
  • Gérer administrativement la vie du contrat, la modification, la suspension et la rupture du contrat dans le respect des délais légaux et des procédures juridiques et conventionnelles
  • Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales pour répondre aux besoins des différentes Directions
  • Présenter les données sociales pour en faciliter la lecture et le traitement par le décideur

 

Pré-requis

  • Expérience professionnelle confirmée

 

Modalités de validation

  • Etudes de cas portant sur l’administration du personnel, le droit social et l’utilisation de tableur.
  • Le bloc est validé si la moyenne des notes obtenues aux évaluations est égale ou supérieure à 10 sur 20.

Délivrance d’une certification RNCP partielle. Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.

Délivrance d’une attestation de compétences.
Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter


Points forts IFOCOP

Qualité
Les formations IFOCOP sont qualifiées ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour le ministère des PME).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.

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