Formation métier

Formation Chargé(e) des ressources humaines

Avec la formation Chargé(e) des ressources humaines, vous deviendrez un décisionnaire essentiel auprès des forces vives de l’entreprise.

Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (bac +3/4) — Formation Chargé(e) des ressources humaines éligible CPF

Modalités du parcours Chargé(e) des ressources humaines

Formation en centre

4 mois de cours en présentiel
+ 4 mois en entreprise

En savoir plus
Formation à distance en visioconférence

3 mois de cours en visioconférence
+ 3 mois de stage

En savoir plus
Formation en alternance

2 jours de cours par semaine
+ 3 jours en entreprise, pendant 1 an

En savoir plus
Formation métier Responsable ressources humaines

L’expérience ifocop,
une aventure humaine

“ Je disposais d'un temps très court pour apprendre un nouveau métier. En 8 mois j'ai validé et un premier poste, Chargée de missions RH ! ”

Chloé D. Formation Responsable des ressources humaines
  • Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises

  • Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel

  • Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur

  • Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures

La formation Chargé(e) des ressources humaines en détail

Objectif formation Chargé(e) des ressources humaines

A l’issue de la formation chargé(e) des ressources humaines, les candidats ont acquis une approche globale technique, humaine et financière de la fonction ressources humaines. Ils savent gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, impulser et organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, sécuriser l’ensemble des actions RH sur le plan juridique.

Programme formation Chargé(e) des ressources humaines

Élaborer et suivre des outils de pilotage RH

  • Réaliser des tableaux de bord RH
  • Établir des reporting RH
  • Formaliser des processus RH
  • Communiquer en interne

Appliquer le droit social individuel

  • Rédiger des documents juridiques inhérents à la relation de travail
  • Gérer de la relation contractuelle
  • Gérer une procédure disciplinaire
  • Informer les salariés

Contribution à l’animation du dialogue social

  • Analyser le climat social
  • Organiser les réunions du CSE
  • Organiser les élections professionnelles

Gérer les compétences et parcours professionnels

  • Élaborer et actualiser des référentiels d’activités professionnelles (RAP) et des compétences
  • Créer et actualiser des supports de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
  • Piloter et coordonner des campagnes d’entretiens annuels (EA) d’appréciation des compétences et de performances
  • Organiser et suivre les entretiens professionnels

Recruter et intégrer des collaborateurs

  • Définir une stratégie de recrutement
  • Définir le besoin et les canaux de recrutement
  • Sélectionner des candidats
  • Intégrer un collaborateur

Piloter la formation professionnelle

  • Élaborer le plan de développement des compétences (PDC)
  • Communiquer auprès des IRP et des collaborateurs
  • Organiser des actions de formation

Gérer la paie et les obligations sociales

  • Préparer les éléments de paie
  • Contrôler les éléments de paie
  • Réaliser des enquêtes et déclarations auprès des organismes sociaux
  • Informer les collaborateurs

Diplôme et certification formation Chargé(e) des ressources humaines

Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.

Certification professionnelle « Chargé des Ressources Humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 15/09/2021 sur décision de France compétences et délivrée par SUP des RH

Code RNCP : 35878 – Formacodes® : 33054

En savoir plus sur nos formations certifiantes

Modalités de certification

  • La certification Chargé(e) des ressources humaines est constituée de 7 blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.
    Chaque bloc est validé par une évaluation écrite de 3 heures
  • Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
  • Élaboration d’un dossier de valorisation des compétences relatif à la période d’application pratique en entreprise
  • Soutenance orale devant des professionnels

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

En savoir plus sur la VAE

Prérequis & admission formation Chargé(e) des ressources humaines

Bagage requis

  • Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
  • Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels).
  • Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
  • Utilisation courante d’un ordinateur, d’Internet, d’outils bureautiques et collaboratifs
  • Capacités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle

Compétences spécifiques

Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

Équipement nécessaire

Si vous choisissez une formule à distance, il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performante.

Embarquement

L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

S’inscrire à une réunion d’information

Les prochaines réunions d’information

Formation métier Web Digital

Financez votre formation Chargé(e) des ressources humaines avec ifocop

Vous pouvez financer votre formation métier Chargé(e) des ressources humaines avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.

Les prochaines étapes

Préparez votre aventure formative sereinement, en suivant les différentes étapes d’inscription à notre formation chargé(e) des ressources humaines !

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Étape 2

    J’assiste à une réunion d’information

  3. Étape 3

    Je constitue mon dossier de candidature

  4. Étape 4

    J’obtiens un entretien individuel

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !

Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation chargé(e) des ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.

Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation chargé(e) des ressources humaines ?

Autres formations dans le domaine Ressources humaines / Paie qui pourraient vous plaire

témoignage chloé formation responsable des ressources humaines témoignage tony formation responsable des ressources humaines témoignage isabelle formation responsable des ressources humaines

Nos apprenants ifocop Chargé(e) des ressources humaines témoignent

« Je disposais d'un temps très court pour apprendre un nouveau métier. En 8 mois j'ai validé et un premier poste, Chargée de missions RH ! »

Chloé D. Formation Responsable des ressources humaines

« Ce qui m’a plu, c’est qu’ici l’approche humaine de nos métiers prend toute sa dimension. On travaille sur le recrutement bien sûr, mais aussi sur la communication de valeurs, la sensibilisation, la non-discrimination »

Tony M. Formation Responsable des ressources humaines

« J’ai non seulement validé ma formation et décroché mon diplôme, mais j’ai pu réintégrer une entreprise à taille humaine où j’exerce aujourd’hui le métier qui me plaît : celui de RH de proximité, »

Isabelle P. Formation Responsable des ressources humaines
1-3

Nos derniers articles qui pourraient vous intéresser