Bloc de compétences

Formation courte « Recruter de A à Z »

Mettez à jour vos processus de recrutement en intégrant les nouvelles pratiques et données du secteur : mise en avant de la marque employeur, compréhension des nouveaux profils arrivants Y et Z, pour attirer et conserver les meilleurs talents.

Certification professionnelle partielle RNCP — Formation Recruter de A à Z éligible CPF

Une formation courte, souple, et dynamisante à distance

5 jours en visioconférence + 1 jour de consultation de ressources en ligne en autonomie

Ces 6 jours de formation recrutement à distance sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour améliorer vos compétences et optimiser votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi. Nos blocs de compétences Ressources Humaines sont issus des formations RH-Paie ifocop les plus demandées. Ils vous garantissent une progression substantielle de vos capacités.

Fiche d'expédition
Formation courte « Recruter de A à Z », en visioconférence
  • Durée : 6 mois
  • Diplôme : Certification partielle RNCP éligible au CPF
  • Modalité : Cours en visioconférence
  • Horaires : De 9h à 17h les jeudi et vendredi
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • Certification RNCP partielle, éligible au Compte Personnel de Formation

  • Des compétences recherchées par les entreprises

  • Un parcours court très opérationnel avec de nombreuses mises en situation

  • Des activités d’apprentissage individuelles et collaboratives

Focus sur : le métier d’assistant(e) ressources humaines

Code ROME du métier d’assistant(e) ressources humaines : M1501

Le rôle principal de l’assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l’entrée à la sortie. Fonction clé, c’est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel, …) comme à l’externe (organismes sociaux, organismes de formation, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire, …). Il/elle exerce ses fonctions dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets conseil en recrutement.

La formation « Recruter de A à Z » en détail

L’itinéraire

Une micro-aventure de quelques jours pour ajouter de nouvelles cordes à son arc

La formation se déroule entièrement à distance pour vous permettre de vous former quel que soit votre lieu de résidence.

Elle alterne des temps d’apprentissage avec un professionnel expert lors de classes virtuelles en visioconférence, des temps d’accès à des ressources pédagogiques en e-learning pour apprendre à votre rythme et des temps de mise en application.

Tout au long de votre parcours, un formateur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences et booste les échanges entre apprenants. Une question, une idée, un partage ? Un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.

En savoir plus sur nos formations courtes à distance

Objectifs

Ces formations courtes sont idéales, soit pour permettre à un salarié d’améliorer son champ de compétences dans son entreprise, soit pour un demandeur d’emploi qui peut actualiser en peu de temps ses compétences, en choisissant précisément et uniquement les éléments de formation dont il a besoin.

La formation alterne les apports théoriques et les mises en situations, individuelles et collectives, sur des cas réels d’entreprises.

La mise à disposition d’une licence office 365 et de tutoriels pour mettre à jour ou enrichir ses compétences sous Excel /PowerPoint ou dans l’utilisation des outils collaboratifs (Teams..)

Programme

Compétences visées par le programme :

  • Élaborer une fiche de poste
  • Élaborer des offres d’emploi attractives en cohérence avec la marque employeur
  • Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omni-canal
  • Présélectionner, évaluer et sélectionner les candidats

Diplôme & certification

Certification partielle RNCP

Blocs de compétences « Participer au recrutement omni-canal et à l’intégration » constitutif de la certification professionnelle Assistant(e) ressources humaines de niveau 5 (bac+2) enregistrée au RNCP le 16 décembre 2020 sur décision de France Compétences.

Modalités de certification

L’évaluation se fait sur une étude de cas individuelle sous Excel en fin de parcours.
Délivrance d’une attestation de compétences.
Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.

Prérequis & admission

Bagage requis

Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau bac ou inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier de validation des acquis de l’expérience élaboré par le candidat

Compétences spécifiques

  • Connaissance de l’environnement juridique du droit du travail
  • Utilisation courante d’un tableur (Excel)

Équipement nécessaire

S’agissant d’une formation en visioconférence, disposer d’un ordinateur doté d’une connexion internet, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox,…), d’une webcam et d’un micro.

Embarquement

L’admission à un bloc de compétences se fait sur dossier et entretien personnel approfondi.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Toute aventure se prépare, veillez donc à anticiper votre projet de formation.

Modalités pédagogiques

Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).

Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.

Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.

Tarif

Le coût global de la formation « Recruter de A à Z » est de 1260 €, éligible au CPF.

Prochaines sessions programmés

    Aucune session de formation n'est programmée pour l'instant.
Se pré-inscrire à cette formation

Prochaines formations programmées

  • Aucune session de formation n'est programmée pour l'instant.

Financer votre formation en traitement de la paie avec ifocop

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez financer votre formation bloc de compétences « Préparer et contrôler la paie » avec votre CPF (entièrement ou en partie).

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour financer votre formation ifocop selon votre statut ou situation.

Les prochaines étapes

Préparez votre aventure formative sereinement en suivant le balisage des différentes étapes que nous vous proposons !

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Étape 2

    J’envoie ma demande de pré-inscription

  3. Étape 3

    Je suis rappelé(e) par un conseiller formation

  4. Étape 4

    Je constitue mon dossier de candidature

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Besoin de renseignements complémentaires sur ce bloc de compétences « Recruter de A à Z » ?

Obtenez la certification RNCP complète avec notre formation métier « Assistant(e) ressources humaines 2.0 »

Ce bloc de compétences fait partie de la formation métier « Assistant(e) ressources humaines 2.0 »

« Recruter de A à Z » fait partie des compétences constituant la certification professionnelles RNCP niveau 5 du métier d’assistant(e) ressources humaines. Cette formation complète permet aux candidats de :

  • Gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation
  • Préparer et contrôler les bulletins de salaires
  • Participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)
81% Taux de retour à l’emploi

En 2021, 81% des apprenants de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois

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Nos apprenants ifocop Web Digital témoignent

« À toutes les étapes de la transition professionnelle, on est amené à s’interroger sur ses facteurs de motivation, sur les perspectives professionnelles à la clé, sur sa future employabilité… [...] C’est un parcours complet et réfléchi où le hasard n’a plus sa place. »

Nicolas L. Formation métier Développeur Web 2021

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