IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Contrat de professionnalisation à l’IFOCOP : une combinaison gagnante pour l’entreprise

L’entreprise est au cœur du processus de formation de l’IFOCOP. L’alternance est notre modèle de formation et la clé de notre succès depuisprès de 50 ans. C’est pourquoi nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements et saurons dénicher pour vous le bon profil pour un Contrat de professionnalisation.

 

FORMATIONS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION IFOCOP

Cycle de 12 mois : 1/3 du temps en cours + 2/3 du temps en entreprise

Les formations en Contrat de professionnalisation IFOCOP durent 1 an.

RENTRÉES TOUTE L’ANNÉE – RÉUNIONS D’INFORMATIONS TOUTES LES SEMAINES

Ces formations métiers permettent d’obtenir un diplôme reconnu par l’État – titres RNCP de niveau 4 à niveau 6 – dans les domaines suivants :

EN SAVOIR PLUS SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

À qui s’adresse-t-il ?

Le Contrat de professionnalisation s’adresse :

  • aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualifi cation professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale.
  • aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
  • aux bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifi que) ou de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CAE ou CIE).

Quelle rémunération ?

À défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la rémunération correspond aux montants bruts minimums suivants :

  • De 16 à moins de 21 ans 65% si qualification au moins égale à un Bac pro ou équivalent
  • De 21 à moins de 26 ans 80% si qualifi cation au moins égale à un Bac pro ou équivalent
  • 26 ans et plus 85% du minimum conventionnel sans être inférieur à 100% du SMIC

Quel statut ?

La personne en Contrat de professionnalisation bénéficie du statut de salarié et de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés.
La durée hebdomadaire du travail du salarié en Contrat de professionnalisation ne peut excéder la durée pratiquée par l’entreprise, temps de formation compris.

Les avantages du recrutement pour l’entreprise

  • Des aides incitatives à l’embauche versées par Pôle Emploi.
  • Des aides de l’AGEFIPH pour le recrutement d’un jeune ou d’un demandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé.
  • L’absence de prise en compte du salarié en Contrat de professionnalisation dans les effectifs de l’entreprise.
  • Le financement d’une partie des frais de formation et de tutorat par votre opérateur de compétences (OPCO).
  • Une réduction de la taxe d’apprentissage pour les entreprises de 250 salariés et plus.
  • L’exonération de charges sociales selon le public embauché.

 

En savoir plus sur le contrat pro

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L’offre de services IFOCOP

  • Des démarrages de Contrats de professionnalisation toute l’année.
  • L’aide au recrutement.
  • Des conseils sur le choix du parcours de formation.
  • La proposition d’un rythme d’alternance en adéquation avec votre organisation et la progression pédagogique de l’apprenant.
  • L’appui administratif pour le montage du dossier.

L’IFOCOP bénéficie de relations privilégiées avec de nombreuses entreprises. Leur confiance dans notre modèle de formation
très opérationnel les amène à nous proposer toute l’année des postes en Contrat de professionnalisation pour nos apprenants.

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