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IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est conventionné par le Ministère de l'Economie, de l'Industrie et du Numérique
et est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Formation Responsable de la gestion des ressources humaines

Formation niveau II reconnue par l’Etat et éligible au CPF

CPF 200

Fiche métier responsable de la gestion des ressources humaines

Descriptif métier

Le (la) responsable de la gestion des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce (cette) collaborateur(trice) est à la fois un(e) salarié(e) expert(e) des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un(e) manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. Il (elle) mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C’est un(e) responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne,dans la conduite du dialogue social et dans l’accompagnement des personnels.

Selon les entreprises, il (elle) peut être en charge de l’établissement des fiches de paie et du versement des rémunérations.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Responsable des ressources humaines, Responsable de la gestion des emplois et des carrières, Adjoint(e) au directeur des ressources humaines, Responsable emploi-formation …

 

Salaire moyen

En moyenne un responsable ressources humaines gagne autour de 55 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 4 583 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans les ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation responsable de la gestion des ressources humaines

Compétences acquises

  • Analyser le fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des ressources humaines
  • Assurer le suivi budgétaire de la gestion du personnel
  • Contrôler et mettre en place des procédures administratives et de gestion du personnel
  • Construire des budgets liés à la gestion des ressources humaines
  • Mettre en œuvre et piloter un projet en lien avec la gestion du personnel
  • Préparer et planifier la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel
  • Constituer les éléments de paie, le versement des rémunérations et des cotisations

Validation de la formation

  • Diplôme niveau II reconnu par l’Etat de Responsable de la gestion du personnel.

Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (J.O. 21 avril 2017 Code NSF 315) sous l’autorité de ISCG – Code CPF 200

 

 

 

Formacodes® : 33054

Modalités d’évaluation pour la validation de la formation

  • Etudes de cas issues de situations professionnelles prouvant l’acquisition de compétences nécessaires à l’occupation des emplois visés
  • Réalisation d’un mémoire
  • Soutenance orale du mémoire face à un jury

Métiers visés et débouchés

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
  • Responsable emploi-formation

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

Rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion des ressources humaines

  • Etudier le fonctionnement d’une entreprise et du service des ressources humaines
  • Contrôler et mettre en place les procédures administratives et de gestion du personnel

Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

  • Préparer et réaliser des campagnes de recrutement
  • Mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Elaborer des plans d’actions de formations, accompagner les salariés dans leurs projets de formation, réaliser des bilans d’actions de formation
  • Analyser la performance de la politique RH

Préparer et contrôler des budgets d’entreprises liés à la gestion des personnels et des ressources humaines

  • Définir les budgets liés à la gestion des ressources humaines
  • Assurer le suivi budgétaire de la gestion du personnel

Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines

  • Mettre en œuvre une démarche projet en lien avec la gestion des ressources humaines
  • Piloter des projets liés à la gestion du personnel

Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels

  • Préparer les éléments de paie, le versement des rémunérations et cotisations
  • Gérer les entrées et sorties du personnel

Stage en entreprise : 4 mois

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit réaliser un travail de recherche sur le fonctionnement d’une politique RH et son impact sur l’entreprise au sein de laquelle il(elle) aura effectué son stage.
Le mémoire mettra en avant une méthodologie de réflexion, d’analyse et des préconisations susceptibles de faire progresser l’entreprise dans sa politique RH

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers

Informations pratiques

Pré-requis

S’agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis.
Niveau requis pour intégrer la formation : bac + 1 à 2 années d’études supérieures ou plus, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée

Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 200 heures

  • 600 heures de cours à l’Institut (532 h en CSP)
  • 600 heures en entreprise (301 h en CSP)

Dispositifs applicables

La formation professionnelle responsable de la gestion des ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle responsable de la gestion des ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation responsable de la gestion des ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié (l’Etat, les OPCA ou OPACIF des entreprises). Les formations IFOCOP sont principalement financées par l’Etat et les entreprises.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par l’État, Pôle Emploi ou un OPACIF, ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre d’une période de professionnalisation ou du plan de formation.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi

Tarif

Le tarif est fonction du statut du candidat.
Pour plus d’informations, contactez le centre IFOCOP choisi.

Centre acceptant les personnes à mobilité réduite

Paris XIII

Dates et lieux

Centre de formations responsable de la gestion des ressources humaines Paris XIII

Sessions Contact Téléphone Inscription
de janvier 2018 à septembre 2018 Cecile KENIG 01 45 83 81 29 S'inscrire
Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France
Places conventionnées par Pôle Emploi Places conventionnées par Pôle Emploi
Places labellisées ParisCode Places labellisées ParisCode

Points forts IFOCOP

Qualité
Les formations IFOCOP sont certifiées ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance
Chaque année plus de 80% de nos stagiaires ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour le ministère des PME).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque stagiaire. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.