IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes
L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.
Embauchez un stagiaire en contrat de professionnalisation
Vous souhaitez recruter une personne en contrat de professionnalisation ?
Notre organisme de formation est votre partenaire idéal pour ce contrat combiné « entreprise & formation ».
L’entreprise est le pivot du système de formation de l’IFOCOP. L’alternance est notre modèle de formation et la clé de notre succès depuis près de 50 ans. C’est pourquoi nous savons accompagner les employeurs dans leurs recrutements et leur trouver le profil adapté à leur entreprise.
Des formations performantes en entreprise
Grâce à notre forte expérience de l’entreprise, nous savons former nos apprenants de manière à ce qu’ils soient très efficaces en entreprise. Tous nos formateurs sont des professionnels pour la plupart toujours en poste. Ils connaissent votre métier et ses besoins, ils peuvent même adapter la formation du candidat choisi à votre entreprise. Vous bénéficiez ainsi d’un nouveau collaborateur immédiatement opérationnel.
Les contrats se font sur un an et sont possibles dans tous les métiers enseignés.
Nos domaines de formation :
Achats
Assistanat / Secrétariat
Commerce
Commerce international
Comptabilité / Gestion
Hôtellerie / Restauration
Immobilier
Logistique
Marketing / Marketing digital
Qualité
Ressources humaines / Paie
Web / Digital
Toutes les formations IFOCOP sont éligibles au contrat de professionnalisation :
- Nos diplômes RNCP reconnus par l’Etat
- Nos formations certifiantes FFP
- Nos formations qualifiantes
LE + IFOCOP : Grâce à nos rentrées échelonnées sur l’année, nous pouvons proposer en continu des candidats au contrat de professionnalisation. Un point fort pour les entreprises qui peuvent recruter à tout moment !
Une opportunité pour embaucher
Economique et facile à mettre en œuvre, le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un salarié motivé tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Il peut être conclu dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD (lire notre article sur le blog : « le contrat de professionnalisation : une opportunité pour embaucher ? »)