IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Recrutez une personne en situation de handicap

Vous êtes prêt pour l’emploi d’un travailleur RQTH dans votre entreprise ? 

Le modèle de formation professionnelle en alternance IFOCOP peut vous aider à réussir le recrutement d’une personne en situation de handicap.

La particularité de nos formations repose sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes de 4 mois :

  • une période de cours dispensés par des professionnels
  • une période d’application pratique en entreprise

Ce modèle de formation unique permet un retour à l’emploi de plus de 80% de nos apprenants chaque année (Etude Emploi pour le ministère des PME).

Parmi nos 3000 apprenants, nous formons chaque année des personnes en situation de handicap. Ces personnes bénéficient à l’IFOCOP d’un accompagnement privilégié afin de leur assurer le même niveau de réussite que l’ensemble des apprenants. Ce suivi individuel et cette grande proximité avec les apprenants RQTH nous permettent d’identifier avec précision les profils et les compétences que vous recherchez et de vous les recommander.

La période d’application pratique incluse dans nos formations vous permet de valider votre choix avant recrutement.

Nos domaines de formation :

Achats
Assistanat / Secrétariat
Commerce
Commerce international
Comptabilité / Gestion
Hôtellerie / Restauration
Immobilier
Logistique
Marketing / Marketing digital
Pédagogie
Qualité
Ressources humaines / Paie
Web / Digital

Nos formations permettent d’obtenir un diplôme reconnu par l’État (Titre RNCP) ou une certification professionnelle FFP. 

Pour toute demande d’information, contactez-nous via ce formulaire
ou contactez directement notre Référent Handicap :


Cécile MOUSSET : tél. 01 49 23 33 65 – 
cmousset@ifocop.fr

L’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent comptabiliser au minimum 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Pour répondre à cette obligation, elles peuvent recruter, sous-traiter au secteur protégé ou adapté, accueillir des apprenants handicapés ou conclure un accord de branche ou d’établissement portant sur l’emploi des personnes handicapées.

Verser une contribution financière à l’AGEFIPH est également un moyen de se mettre en conformité avec la loi.

Imputation de la participation au frais de formation sur la DOETH

Pour lui permettre de justifier qu’il a bien rempli son obligation d’emploi, l’employeur doit déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par un travailleur handicapé. La DOETH est la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés.

La DOETH ne constitue pas une amende (pénalité) ni une taxe (notion fiscale), mais bien le moyen choisi par l’entreprise de remplir son obligation d’emploi et de participer à l’effort national de solidarité vis à vis du handicap.

Il est possible pour une entreprise d’accueillir un candidat IFOCOP en situation de handicap et d’imputer sur sa DOETH la participation aux frais de formation de ce dernier, dans la limite de 2% de son obligation légale.

Le guide handicap

Le guide « Handicap et Travail » répond aux 20 questions les plus courantes pour
affronter les difficultés liées à l’emploi. Il est édité par la FNATH, l’association
des accidentés de la vie.
Téléchargez le guide handicap

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