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Les ressources humaines : un renouveau post Covid qui réoriente les missions RH vers plus d’humain et de simplification par le digital

La crise sanitaire a imposé aux ressources humaines des transformations profondes sur tous les fronts : gestion RH, recrutement, formation, paie. Les modèles de management et les modes de collaboration ont été bouleversés, permettant l’émergence de nouvelles tendances en faveur de la qualité de vie dans le travail : la flexibilité grâce au télétravail, voire au « full remote », la prise en compte de l’équilibre vie pro/vie perso, la redéfinition d’un environnement de travail épanouissant. Enfin, une attention particulière est donnée à l’expérience collaborateur grâce à une automatisation des processus « digitalisables » comme l’établissement de la paie, les tâches administratives ou de la vie courante (prise de rendez-vous, réservations, …).

De nouveaux partis-pris qui vont, à n’en pas douter, déclencher de nouvelles vocations !

 

Pourquoi choisir ifocop pour votre reconversion en ressources humaines-paie ?

✔︎ Les formations RH-Paie d’ifocop concernent les métiers les plus recherchés du secteur :

Assistant(e) ressources humaines 2.0 – Titre RNCP niveau 5 (bac+2) éligible au CPF 

Fonction clé, l’assistant(e) RH est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel, …) comme à l’externe (organismes sociaux, organismes de formation, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire, …).

Son rôle principal est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l’entrée à la sortie.

Responsable des ressources humaines – Titre RNCP niveau 6 (bac+3/4) éligible au CPF

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de sa structure, en conformité avec la stratégie de l’entreprise.

Il exerce ses fonctions dans tous types d’organisations : grandes entreprises, PME, cabinets conseil en recrutement.

Gestionnaire de paie – Titre RNCP niveau 5 (bac+2) éligible au CPF

En charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte des données sociales, le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel.

Selon les formations, vous pouvez choisir le mode d’enseignement le plus adapté à votre organisation

  • Formule intensive : 4 mois de cours + 4 mois en entreprise
  • Formule en alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours en centre par semaine, pendant 12 mois
  • Formule e-learning : formation 100% en ligne et compatible avec un emploi

 

Le domaine RH-Paie est particulièrement performant à ifocop avec un taux de retour à l’emploi de 88% en 2021

 

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