IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes
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Contrat d’apprentissage
Vous êtes une entreprise ?
> Proposez un contrat d’apprentissage
> Découvrez les avantages du contrat d’apprentissage pour recruter et les profils des apprentis formés par le CFA IFOCOP
L’apprentissage est un système de formation qui repose sur l’alternance d’une phase pratique en entreprise et d’une phase théorique en centre de formation. C’est un véritable atout pour trouver un emploi : en s’immergeant en entreprise pour une période significative, l’apprenti prépare activement son insertion professionnelle.
L’Institut de formation IFOCOP est un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Il est donc habilité à proposer à ses apprenants des formations en contrat d’apprentissage.
Ces formations durent 12 mois, soit 560 heures de formations et préparent à des métiers qui recrutent avec, à la clé, la délivrance d’une certification professionnelle inscrite au RNCP.
Faire une formation en contrat d’apprentissage vous intéresse ? Avant de vous lancer, lisez vite les informations ci-dessous et devenez un pro de ce dispositif d’alternance.
Nous vous invitons également à consulter la page « Contrat d’apprentissage » du Service Public.
Bon à savoir : les centres de formation IFOCOP proposent également des formations en alternance en contrat de professionnalisation.
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Contacts Candidats et Entreprises
IFOCOP : 01 56 34 16 55
Mail : alternance@ifocop.fr
L’essentiel sur le contrat d’apprentissage
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Un contrat d’apprentissage permet d’acquérir à la fois des compétences professionnelles par une immersion en entreprise et un diplôme ou une certification professionnelle, grâce à des enseignements théoriques dispensés dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis). L’Institut IFOCOP est un CFA.
Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI) qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’apprenti un salarié à part entière de l’entreprise. Il est sous l’autorité d’un maître d’apprentissage.
Le maître d’apprentissage veille à la bonne intégration de l’apprenti dans l’entreprise et lui confie des missions correspondant à sa formation dans le CFA. Il suit ses résultats tout au long de son apprentissage.
A qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat.
Pour les candidats en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge.
Pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise, il n’y a pas non plus de limite d’âge.
Comment est financée la formation en apprentissage ?
La formation en apprentissage est financée par l’OPCO dont dépend l’employeur de l’apprenti.
Pour les personnes en apprentissage reconnues travailleurs handicapés, la prise en charge peut être majorée, dans la limite de 50% du forfait annuel.
Les Régions peuvent compléter le financement de la formation en apprentissage.
En savoir plus sur le financement de la formation en apprentissage en consultant travail-emploi.gouv.fr
Quelle est la rémunération pendant le contrat d’apprentissage ?
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération, qui varie en fonction de son âge et de son expérience professionnelle : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
Grille de rémunération des personnes en contrat d’apprentissage en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans :
Année d’exécution du contrat d’apprentissage |
Apprenti de 18 à 20 ans |
Apprenti de 21 à 25 ans |
Apprenti de 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 67% | 78% | 100% |
Quel est le statut de la personne en contrat d’apprentissage ?
La personne en contrat d’apprentissage est un salarié à part entière de l’entreprise.
A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
L’apprenti a les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail, …
L’apprenti doit obligatoirement suivre les cours avec assiduité dans son CFA (Centre de Formation pour Apprentis) et se présenter aux examens.
Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage dure au minimum 6 mois et ne peut excéder un maximum de 3 ans.
La durée de la formation peut être allongée à 4 ans pour les travailleurs handicapés ou en cas de réorientation, redoublement ou spécialisation complémentaire de l’apprenti.
A l’IFOCOP, les formations en apprentissage durent 1 an, sur la base de 560h de formation par an.
Quelles sont les aides à l’embauche pour les personnes en situation de handicap ?
L’Agefiph propose une aide à la signature d’un contrat en apprentissage pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.
Le montant maximum de cette aide s’élève à 3000€, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.
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