Financer votre formation en contrat d’apprentissage

Un contrat d’apprentissage permet d’acquérir à la fois des compétences professionnelles par une immersion en entreprise et un diplôme ou une certification professionnelle, grâce à des enseignements théoriques dispensés dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis).

Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI) qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’apprenti un salarié à part entière de l’entreprise. Il est sous l’autorité d’un maître d’apprentissage.

Le maître d’apprentissage veille à la bonne intégration de l’apprenti dans l’entreprise et lui confie des missions correspondant à sa formation dans le CFA. Il suit ses résultats tout au long de son apprentissage.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat.

Pour les candidats en situation de handicap, il n’y a pas de limite d’âge.

Pas non plus de limite d’âge pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise.

Pendant le contrat d’apprentissage, vous bénéficiez d’une rémunération qui varie en fonction de votre âge et de votre expérience professionnelle :  à chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat d’apprentissage, votre rémunération progresse.

La personne en contrat d’apprentissage est un salarié à part entière de l’entreprise. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Vous avez donc les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail, …

Vous avez également l’obligation de suivre les cours avec assiduité et de vous présenter aux examens.

Le contrat d’apprentissage dure au minimum 6 mois et ne peut excéder un maximum de 3 ans.

La durée de la formation peut être allongée à 4 ans pour les travailleurs handicapés ou en cas de réorientation, redoublement ou spécialisation complémentaire de l’apprenti.

Au CFA ifocop, les formations en apprentissage durent 1 an, sur la base de 504h de formation par an, sauf celles proposées sur Parcours Sup. Dans ce cas elles se font obligatoirement sur 24 mois pour donner le temps aux plus jeunes d’acquérir pleinement les compétences visées.

Le contrat d’apprentissage est économique pour les entreprises !

Pour tout contrat d’apprentissage signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, les entreprises bénéficient d’une aide de :

• 5 000 € pour les apprentis mineurs
• 8 000 € pour les apprentis majeurs

Cette aide s’applique à tous les apprentis préparant un diplôme de niveau master (niveau 7) ou inférieur.

Tous les diplômes préparés en apprentissage au CFA ifocop sont éligibles à cette aide. 

Concrètement, avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus, le reste à charge pour l’entreprise est d’environ 150 € par mois.

Toutes les entreprises peuvent bénéficier de cette aide, sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.

NB : cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer) dont le plafond est fixé à 4 125 €, pour la première année de contrat.

L’AGEFIPH propose une aide à la signature d’un contrat en apprentissage pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Le montant maximum de cette aide s’élève à 3000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.