Grâce à l’intervention experte de Nathalie Delecour, dont le métier répond au doux nom de « facilitatrice », découvrons ensemble la magie de l’intelligence collective !
Financer votre formation avec le dispositif Pro-A
Vous visez une évolution de poste dans votre entreprise ? Complétez votre formation initiale et boostez votre carrière.
Le dispositif Pro-A : relancer la promotion des salariés peu qualifiés par l’alternance
Pour faire face à la transformation des métiers, le dispositif Pro-A veut permettre aux salariés peu ou non qualifiés de bénéficier d’une mobilité interne ou de changer de métier au sein même de leur entreprise, grâce à la formation par l’alternance. Le dispositif vise particulièrement les secteurs pour lesquels la qualification se fait dans l’emploi ou qui ont des difficultés à recruter.
La Formation en alternance d’ifocop a la particularité de s’effectuer en 12 mois, avec 2/3 du temps en entreprise et 1/3 du temps en cours. Elle a été conçue pour répondre aux projets de transition ou reconversion professionnelle.
Dans le cas de la Pro-A, la période en entreprise se fait dans l’entreprise du salarié. Elle est validée par un dossier professionnel pour l’obtention du diplôme ou de la certification professionnelle. Cela garantit à l’employeur un investissement optimal du salarié dans la mise en pratique et la maîtrise des nouvelles compétences.
- Salarié
- Financement de votre formation selon accord de branche ; Rémunération maintenue si formation pendant le temps de travail
- Formations diplômantes ou qualifiantes
- Demande à effectuer au minimum 60 jours avant le début de la formation
Bien comprendre le dispositif Pro-A
Vous vous posez des questions sur le fonctionnement du dispositif Pro-A dans le cadre de votre formation ifocop ? Vous trouverez ici les informations essentielles sur ce mode de formation.
Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?
(ouvrir) (fermer)Le dispositif Pro-A est fondé sur l’alternance entre activité professionnelle et séquences de formation. il associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques, à une mise en pratique des nouveaux savoir-faire en entreprise.
Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne.
Qui est concerné par la Pro-A ?
(ouvrir) (fermer)La Pro-A est destinée aux :
- Salariés en CDI (contrat à durée indéterminée)
- Salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée
- Salariés sportifs ou entraineurs professionnels, en CDD
- Salariés en activité partielle
et dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 5 (bac+2) du cadre national des certifications professionnelles (RNCP).
Comment se met en place la Pro-A ?
(ouvrir) (fermer)La Pro-A est à l’initiative soit de l’employeur soit du salarié et peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Pour sa mise en place, un avenant au contrat de travail précisant la durée et l’objet de la pro-A doit être signé et déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO de l’entreprise). Les règles et la durée applicables sont celles du contrat de professionnalisation.
L’employeur doit désigner un des salariés de l’entreprise comme tuteur pour accompagner le bénéficiaire pendant cette période.
Quelle formation convient pour une Pro-A ?
(ouvrir) (fermer)La formation suivie dans le cadre d’une Pro-A doit répondre à l’un des critères suivants :
- Être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Ouvrir droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
- Permettre une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
Le dispositif Pro-A permet d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui déjà détenu par le salarié.
Comment est financée une Pro-A ?
(ouvrir) (fermer)La prise en charge de la Pro-A est assurée par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise. Celui-ci peut financer tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d’hébergement. Tout dépend du niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle. Pour le connaître, rendez-vous sur le site de l’opérateur de compétences.
Comment est-on rémunéré pendant une Pro-A ?
(ouvrir) (fermer)Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. En revanche, si la formation se déroule en dehors du temps de travail, elle ne donne droit à aucune rémunération.
Pourquoi choisir ifocop pour effectuer sa formation en Pro-A ?
(ouvrir) (fermer)Lorsqu’un employeur décide de former un salarié, le critère le plus important dans le choix de l’organisme est nécessairement l’opérationnalité de l’enseignement fourni. Les nouvelles compétences acquises par le salarié doivent pouvoir bénéficier à l’entreprise immédiatement.
C’est le fondement même des formations métiers ifocop depuis plus de 50 ans.
Le modèle de formation en alternance d’ifocop se concentre sur un enseignement directement opérationnel en entreprise. Dans le cas de la Pro-A, ifocop propose d’aménager le rythme de l’alternance en fonction des impératifs de l’entreprise.
Ressources utiles pour aller plus loin
-
1
Le site du Ministère du travail
Nous vous invitons à visiter la page Pro-A du Ministère du travail pour consulter tous les détails de ce dispositif.
-
2
Le site du Service Public
Toutes les réponses à vos questions sur la page pro-A du site du Service Public
Parcourez nos formations éligibles au dispositifs Pro-A
ifocop propose un large choix de formations métiers reconnues par l’Etat et inscrites au RNCP.
- Durée : 6 à 12 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 105 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 98 heures
- Diplôme : Attestation de compétences
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre, À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 12 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 12 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 14 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 4 (bac)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 14 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 4 (bac)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 42 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 77 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 12 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 10 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre, À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 406 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 8 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 21 heures
- Diplôme : Attestation de compétences
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Durée : 6 à 12 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Attestation de compétences
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 12 heures
- Diplôme : Attestation de compétences
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 14 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 4 (bac)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 63 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 98 heures
- Diplôme : Attestation de compétences
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Durée : 50 heures
- Diplôme : Attestation de compétences
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Durée : 6 à 12 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 14 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 4 (bac)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 10 heures
- Diplôme : Attestation de compétences
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- Durée : 0 à 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre, À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 84 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : À distance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
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Des formations certifiantes reconnues par l’Etat
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Des métiers et compétences recherchés par les entreprises
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Réunion d’information ifocop tous domaines (Formation à distance en visioconférence)Lieu : Webinaire en ligne
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