DISPOSITIF DE FINANCEMENT

Financer votre formation avec le plan de développement des compétences

Un dispositif mis en place par l’entreprise, qui vous assure une adaptation à votre poste de travail et votre maintien dans l’emploi.

Le Plan de développement des compétences : une programmation de formations adaptée aux besoins de l’entreprise et des salariés

Le plan de développement des compétences a pour objectif d’assurer le maintien dans l’emploi du salarié et de lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Il représente l’ensemble des actions de formation professionnelle, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience mises en place par l’entreprise pour les salariés.

Depuis le 1er janvier 2019, l’action de formation se définit non plus en termes de programmes mais en termes de compétences professionnelles à acquérir. La nouvelle appellation « plan de développement des compétences » a ainsi la volonté d’exprimer ce passage d’un objectif de moyens à un objectif de résultat pour l’entreprise, en termes d’acquisition des compétences visées.

Le plan est établi pour un an et relève entièrement de la responsabilité de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de développement des compétences mais il y est fortement incité.

Plan de Développement des Compétences
  • Salarié
  • Financement de votre formation et des frais inhérents (restauration, hébergement, transport), rémunération maintenue si formation pendant le temps de travail
  • Formations diplômantes ou qualifiantes
  • Demande à effectuer au minimum 60 jours avant le début de la formation

Bien comprendre le Plan de Développement des Compétences

Vous vous posez des questions sur le fonctionnement du Plan de développement des compétences dans le cadre de votre formation ifocop ? Vous trouverez ici les informations essentielles sur ce mode de formation.

Le Plan de Développement des Compétences : points étapes

Les étapes de mise en œuvre de votre formation ifocop dans le cadre d’un plan de développement des compétences.

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Je définis la formation qui s’inscrit dans le plan de développement des compétences

  2. Étape 2

    Je prends contact avec ifocop et assiste à une réunion d’information

  3. Étape 3

    Je fais valider mon projet à mon employeur

  4. Étape 4

    J’obtiens un entretien individuel à l’ifocop pour valider mon admission

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Ressources utiles pour aller plus loin

Parcourez nos formations éligibles au Plan de développement des compétences

ifocop propose un large choix de formations métiers reconnues par l’Etat et inscrites au RNCP.

Bloc de compétences
Comptabilité – Gestion
Formation courte « Créer des outils financiers d’aide à la décision opérationnelle »
  • Durée : 84 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP
  • Modalité : À distance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Marketing – Marketing digital
Responsable marketing opérationnel
  • Durée : 6 à 8 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
  • Modalité : En centre, À distance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Achats
Acheteur
  • Durée : 6 à 24 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
  • Modalité : À distance, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Assistanat – Secrétariat
Assistant(e) de direction
  • Durée : 6 à 24 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre, À distance, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Commerce – Vente
Manager de rayon
  • Durée : 6 à 24 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Qualité
Responsable système QHSE (Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement)
  • Durée : 6 à 24 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
  • Modalité : En centre, À distance, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
  • Des formations certifiantes RNCP reconnues par l’Etat

  • Des métiers et compétences recherchés par les entreprises

  • Un accompagnement attentif et soutenu

  • Un large réseau de formateurs et d’alumni

Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !

Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur le Plan de développement des compétences ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information.

Besoin de renseignements complémentaires sur le financement de votre formation ifocop avec le Plan de développement des compétences ?

Découvrez d’autres possibilités de financement

Nos derniers articles qui pourraient vous intéresser