Conférence en ligne le 16 Décembre à 18h : L’intergénérationnel dans le monde du travail, le choc des générations n’existe pas !
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Bloc de compétences

Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs

Le recrutement est un enjeu essentiel pour l’entreprise qui doit s'assurer de disposer des compétences nécessaires à l'activité et à la mise en œuvre de sa stratégie, tant dans la captation du candidat pour attirer les talents, que dans la fidélisation.

Certification professionnelle partielle RNCP — Formation Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration des effectifs éligible CPF

Une formation courte, souple et dynamisante !

8 jours de formation en centre

Ces 8 jours de formation sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour améliorer vos compétences et optimiser votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi. Cette formation est issue des formations Ressources humaines – Paie ifocop les plus demandées. Elle vous garantit une progression substantielle de vos capacités.

Fiche d'expédition
Formation courte « Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration des effectifs », en centre
  • Durée : 56 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP éligible au CPF
  • Modalité : Cours en présentiel
  • Horaires : De 9h à 17h en semaine
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

L’expérience ifocop, une aventure humaine

“ C'est interactif, il y a une vraie solidarité entre les apprenants, et on nous conduits à travailler en équipe : l'humain dans "RH" est bien palpable !  ”

Ismat P. Formation métier Assistante ressouces humaines 2.0
  • Des formations certifiantes reconnues sur le marché de l’emploi

  • Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel

  • Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur

  • Des espaces de coworking et d’échanges aménagés pour partager ses aventures

La formation courte certifiante « Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs » en détail

L’itinéraire

Une micro-aventure de quelques jours pour ajouter de nouvelles cordes à son arc

Ces 8 jours de formation sont répartis sur plusieurs semaines. Ils sont la solution parfaite pour améliorer vos compétences et optimiser votre employabilité, que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi.

Nos blocs de compétences Ressources Humaines sont issus des formations RH-Paie ifocop les plus demandées.

En savoir plus sur nos formations courtes

Objectif de la formation certifiante « Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs »

  • Participer au processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

Programme de la formation courte « Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs »

  • Rédiger sur le fond et la forme les annonces d’emploi à partir des fiches de postes et les diffuser
  • Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
  • Participer à la présélection des candidats et mener un entretien de recrutement non-cadres et intérimaires
  • Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
  • Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d’onboarding
  • Mettre en place les actions d’inclusion des personnes en situation de handicap

Diplôme & certification

Certification partielle

Bloc de compétences « Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs » constitutif de la certification professionnelle Assistant(e) Ressources Humaines de niveau 5 (bac +2), enregistrée au RNCP le 16 décembre 2020 sur décision de France Compétences.

Modalités de certification

Mise en situation professionnelle individuelle
Délivrance d’une attestation de compétences.
Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.

Prérequis & admission

Bagage requis

Bac ou diplôme de niveau équivalent

Une première expérience professionnelle souhaitée dans le domaine des ressources humaines ou de l’assistanat

Aisance relationnelle, discrétion et de bonnes capacités rédactionnelles

Prochaines sessions programmées

    Aucune session de formation n'est programmée pour l'instant.

Modalités pédagogiques

Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).

Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.

Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.

Tarif

Le coût global de la formation « Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs » est de 1232€, éligible au CPF.

Se pré-inscrire à cette formation

Prochaines formations programmées

  • Aucune session de formation n'est programmée pour l'instant.

Les prochaines étapes

Préparez votre aventure formative sereinement en suivant le balisage des différentes étapes que nous vous proposons !

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Étape 2

    J’assiste à une réunion d’information

  3. Étape 3

    Je constitue mon dossier de candidature

  4. Étape 4

    J’obtiens un entretien individuel

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !

Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur cette formation métier ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines séances d’information.

Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation ?

Obtenez la certification RNCP complète avec notre formation métier « Assistant(e) ressources humaines 2.0 »

Ce bloc de compétences fait partie de la formation métier « Assistant(e) ressources humaines 2.0 »

« Réaliser la paie de A à Z » fait partie des compétences constituant la certification professionnelle RNCP niveau 5 du métier d’assistant(e) ressources humaines. Cette formation complète permet aux candidats de :

  • Gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation
  • Préparer et contrôler les bulletins de salaires
  • Participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)
81% Taux de retour à l’emploi

*En 2021, 81% des apprenants de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois

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