DISPOSITIF DE FINANCEMENT

Financer ma formation ifocop grâce au Congé de Reclassement

Si vous avez été licencié économique d’une entreprise d’au moins 1000 salariés, vous bénéficiez automatiquement de ce dispositif d’accompagnement vers l’emploi.

Le Congé de reclassement : pour un retour vers l’emploi en toute sécurité

Toute entreprise de plus de 1000 salariés qui envisage un licenciement économique, doit obligatoirement proposer un congé de reclassement aux salariés concernés. Ce dispositif permet de bénéficier d’actions de formation et d’accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi. Ces actions sont financées par l’employeur.

Les formations avec stage d’ifocop répondent parfaitement aux besoins des salariés en congé de reclassement. Evolution ou reconversion, votre objectif sera atteint grâce une formule efficace et opérationnelle qui vous maintient connecté avec l’entreprise.

Congé de reclassement
  • Salarié licencié économique d’une entreprise d’au moins 1000 salariés
  • Financement total de votre formation par l’OPCO de votre employeur
  • Pas d’obligation de formation RNCP mais recommandé
  • Demande à effectuer minimum 60 à 120 jours avant le début de la formation (selon le type de formation)

Bien comprendre le Congé de reclassement

Vous vous posez des questions sur le fonctionnement du congé de reclassement et ses modalités pour financer votre formation ifocop ? Nous essayons ici de vous apporter les réponses aux questions les plus courantes.

Congé de reclassement : points étapes

Les étapes de mise en œuvre du Congé de reclassement, pour financer votre formation ifocop.

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Proposition d’un congé de reclassement par votre employeur suite à votre licenciement économique

  2. Étape 2

    Acceptation, après un délai de 8 jours

  3. Étape 3

    Je prends contact avec ifocop pour étudier mon projet de reconversion

  4. Étape 4

    Je m’inscris en formation

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Ressources utiles pour aller plus loin

Parcourez nos formations éligibles au congé de reclassement

Ifocop propose 26 formations métiers inscrites au RNCP et éligibles au congé de reclassement.t.

Formation métier
Hôtellerie – Restauration
Adjoint(e) de direction hôtellerie – restauration
  • Durée : 8 à 14 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Comptabilité – Gestion
Assistant(e) de gestion
  • Durée : 6 à 8 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre, À distance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Commerce – Vente
Manager de rayon
  • Durée : 8 à 14 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Ressources humaines – Paie
Manager des ressources humaines
  • Durée : 24 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 7 (bac +5)
  • Modalité : En centre, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Bloc de compétences
Ressources humaines – Paie
Formation courte « Gestion administrative du personnel »
  • Durée : 252 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP
  • Modalité : En centre
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF
Bloc de compétences
Ressources humaines – Paie
Formation courte « Préparer et contrôler la paie »
  • Durée : 56 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP
  • Modalité : En centre
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF
  • Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et le marché de l’emploi

  • Des métiers et compétences recherchés par les entreprises

  • En centre, à distance, ou en alternance, des parcours adaptés à chacun

  • Un large réseau de formateurs et d’alumni

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