Formation métier

Formation Manager des ressources humaines

À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.

Certification professionnelle RNCP Niveau 7 (bac +5) — Formation Manager des ressources humaines éligible CPF

Modalités du parcours Manager des ressources humaines

Formation en alternance

L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation.
Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.

En savoir plus
Formation métier Responsable ressources humaines
  • Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises

  • Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel

  • Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur

  • Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures

La formation Manager des ressources humaines en détail

Aptitudes visées et objectif formation Manager des ressources humaines

À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.

Compétences visées : 

  • Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie et établir une feuille de route RH pertinente.
  • Identifier les besoins en compétences de l’organisation, développer et gérer les talents des collaborateurs tout au long de leur carrière, faciliter et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise.
  • Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences adaptées aux besoins de l’organisation et de ses objectifs.
  • Définir une politique de recrutement efficace et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
  • Promouvoir la marque employeur et attirer les meilleurs talents dans une optique multicanale.

Programme formation Manager des ressources humaines

Développement des politiques sociales

Objectif général du bloc : Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents

  • Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie et établir une feuille de route RH pertinente.
  • Identifier les besoins en compétences de l’organisation, développer et gérer les talents des collaborateurs tout au long de leur carrière, faciliter et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise.
  • Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences adaptées aux besoins de l’organisation et de ses objectifs.
  • Définir une politique de recrutement efficace et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
  • Promouvoir la marque employeur et attirer les meilleurs talents dans une optique multicanale.

Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH

Objectif général du bloc : Coordonner l’ensemble des procédures administratives (y compris digitales) liées au RH.

  • Piloter les tableaux de bord RH, analyser le bilan social de l’entreprise, optimiser les données, les processus et la performance RH.
  • Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect du droit.
  • Gérer et optimiser les systèmes de paie et de rémunération, rechercher et piloter la mise en place d’un SIRH
  • Suivre, analyser et optimiser les indicateurs et budgets sociaux.

Organisation de la communication Ressources Humaines

Objectif général du bloc : Définir une stratégie de marketing/communication RH permettant de développer la marque employer. Accompagner le changement

  • Définir des stratégies et politiques de communication efficaces, optimiser les systèmes d’information et les canaux de communication interne.
  • Insuffler une culture d’entreprise responsable et alignée sur les valeurs de la RSE, élaborer des politiques favorisant une culture inclusive, garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous les employés.
  • Anticiper et accompagner le changement au sein de l’organisation.
  • Adopter une posture managériale de leader pour porter les projets et les changements.
  • Planifier, mettre en œuvre et finaliser des projets dans les délais et budgets impartis.

Gestion des relations sociales et juridiques.

Objectif général du bloc : Maintenir un dialogue social harmonieux dans le respect de la législation en vigueur

  • Analyser les dynamiques et structures organisationnelles, élaborer des stratégies innovantes et systémiques pour les organisations.
  • Maintenir des relations constructives avec les partenaires sociaux pour un dialogue social serein, conduire les négociations avec les instances représentatives du personnel.
  • Mettre en place un système de veille juridique et sociale.

Diplôme et certification formation Manager ressources humaines

Formation certifiante niveau 7 (bac+5) reconnue par l’Etat.

Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 25 avril 2022, délivré par ASCENCIA BUSINESS SCHOOL.

Code RNCP : 36411 – Formacodes® : 33054

En savoir plus sur nos formations certifiantes

Consulter France Compétences pour en savoir plus sur la formation certifiante Manager des ressources humaines

Modalités de certification

  • Évaluations de fin de bloc (mises en situations professionnelles, QCM, dossiers, présentations orales…)
  • Élaboration d’un mémoire professionnel et d’un rapport de compétences
  • Soutenance orale

La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.

L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences, du mémoire et de la soutenance.

Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Manager ressources humaines

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

En savoir plus sur la VAE

Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines

Bagage requis

Diplôme BAC +3, ou titre RNCP de niveau 6, ou 180 crédits ECTS (dans les filières du Management, du Droit, de la Gestion, des RH…).

Dans le cas des ECTS attribués en dehors de l’Université, le dossier devra être validé par le certificateur.

À défaut, et sur seule autorisation du certificateur, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines.

  • Compétences et connaissances spécifiques :
    • Capacité à analyser et synthétiser des informations
    • Capacité de rédaction et d’expression orale
  • Qualités personnelles :
    • Sens de l’écoute, empathie, rigueur et organisation, capacité à gérer les situations conflictuelles
    • Leadership et esprit d’équipe

Équipement nécessaire

Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.

Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.

Embarquement

L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Métiers visés par la formation Manager des ressources humaines

Après la certification professionnelle manager des ressources humaines, il est possible d’exercer les métiers suivants :

  • Manager des RH
  • Responsable RH
  • Coordinateur RH
  • Consultant RH
  • Chargé(e) de mission RH
  • Chargé(e) RH
S’inscrire à une réunion d’information

Les prochaines réunions d’information

Nos centres de formation,
vos camps de base

Cette formation est disponible dans nos centres :

Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Choisissez la modalité de formation qui vous correspond

L’itinéraire

Un voyage de 24 mois entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.

Pendant 24 mois, vous alternez des jours de formation et des jours d’immersion en entreprise.

Les jours de formation se déroulent principalement en présentiel et représentent 1/3 du temps de votre formation. Ils sont complétés par des cours à distance.

L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, deux rythmes d’alternance sont possibles :

  • 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine

ou

  • 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.

Les modalités pédagogiques

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel et en distanciel (en visioconférence).

Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Vous bénéficiez également d’un accompagnement via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel tout au long de la formation.

Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise.

Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.

Tarif

La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. (art L. 6211-1 du code du travail)

En tant qu’apprenant ifocop en alternance, vous ne participez pas aux frais pédagogiques. De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

En apprentissage, le coût de la formation pour votre entreprise est calculé sur la base du Référentiel des niveaux de prise en charge de France Compétences.

En contrat de professionnalisation, le coût de la formation est à minima de 14€ / heure. Nous consulter.

Ces coûts peuvent être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences de l’entreprise.

Fiche d'expédition
Formation métier Manager des ressources humaines, en alternance
  • Durée : 24 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 7 (bac +5)
  • Modalité : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Étudiant
  • Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
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Les prochaines étapes

Préparez votre aventure formative sereinement, en suivant les différentes étapes d’inscription à notre formation responsable ressources humaines !

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Étape 2

    J’assiste à une réunion d’information

  3. Étape 3

    Je constitue mon dossier de candidature

  4. Étape 4

    J’obtiens un entretien individuel

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !

Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation manager des ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.

Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation manager des ressources humaines ?

Nouveaux critères de recrutement en ressources humaines : être attentif au bien-être au travail, et en comprendre l’importance stratégique pour l’entreprise

Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.

Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.

La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.

Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.

Formation métier Responsable des ressources humaines

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