De la mode aux RH : découvrez le parcours de Tiphanie, qui a décidé d'intégrer la formation Manager RH ifocop en alternance pour s'offrir de nouveaux horizons professionnels !
Formation métier
Formation Manager des ressources humaines
Devenez un(e) expert(e) de la fonction RH, capable de piloter une stratégie ressources humaines globale, de conduire le dialogue social, de gérer les talents et d'accompagner les transformations de l'entreprise. En partenariat avec ECORIS, ifocop vous prépare au titre certifié Manager en Ressources Humaines, inscrit au RNCP niveau 7 (arrêté ministériel du 27 mars 2024, fiche n° 38824).
Certification professionnelle RNCP Niveau 7 (~bac +5) — Formation Manager des ressources humaines éligible CPF
-
Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
-
Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
-
Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
-
Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures
Modalités du parcours Manager des ressources humaines
Formation en alternance, sur 24 mois
En savoir plus
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation.
Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
Pourquoi se former au métier de Manager des ressources humaines ?
À l’heure où les entreprises font face à des défis majeurs de recrutement, de fidélisation des talents, de transformation numérique et de responsabilité sociale, le Manager des Ressources Humaines est devenu un acteur stratégique incontournable. Bien plus qu’un expert de l’administration du personnel, il accompagne la direction dans ses décisions, pilote le développement des compétences, anime le dialogue social et contribue à la performance durable de l’organisation. Grâce à cette formation Manager des Ressources Humaines en alternance, conduisant à un titre RNCP niveau 7 (~Bac+5) et à un MBA Management en Ressources Humaines (sous condition de niveau B2 en anglais), vous développez les compétences recherchées pour accéder à des fonctions à responsabilités et participer activement aux transformations économiques, écologiques et humaines des entreprises.
L’expérience ifocop, une aventure humaine
“ J’avais gardé un très bon souvenir d’ifocop, des formateurs, de la rigueur des enseignements comme de l’encadrement ”
Marine O. Formation Manager des ressources humaines
Objectifs et programme de la formation Manager des ressources humaines
Aptitudes visées et objectif formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Définir et mettre en œuvre une stratégie RH performante et durable, alignée sur la stratégie globale de l’entreprise
- Piloter le dialogue social et garantir la conformité administrative du personnel (paie, droit social, relations collectives)
- Manager les talents et les compétences, développer une expérience collaborateur engagée (recrutement, formation, GEPP, carrières)
- Accompagner les transformations économiques, écologiques et numériques de l’entreprise (audit RH, conduite du changement, digitalisation)
- Intégrer les enjeux de RSE, de qualité de vie au travail (QVCT) et de prévention des risques psychosociaux
Programme formation Manager des ressources humaines
1ère année
BLOC 1 : Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégies d’entreprises et politiques durables
- Politique RSE
- Contrôle de gestion des RH
- Business model durable et collaboratif
BLOC 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative
- Gestion juridique des relations sociales
- Santé, pénibilité et QVCT
- Management des relations sociales
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion de la paie
2ème année
BLOC 3 : Manager les talents et les compétences
- Formation
- Stratégie marketing RH
- GEPP
- Gestion des carrières et parcours professionnels
- Politique de recrutement
- Politique de rétribution
BLOC 4 : Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Digitalisation de la fonction RH
- Management de projet
- Leadership
- Audit et conseil RH
- Conduite du changement
Au cours des 2 années
BLOC : Projet professionnel
- Mémoire de projet professionnel (1ère année)
- Mémoire professionnel + Grand oral (2ème année)
- Épreuve de synthèse finale : Consulting RH (Business Game HUMEO)
BLOC : Complémentaire (MBA ECORIS)
- Anglais des affaires – objectif niveau B2 CECRL
Partenariat Ifocop × ECORIS
Ifocop est partenaire d’ECORIS – L’École de l’Entreprise, certificateur habilité par France Compétences, seul délivreur du titre Manager en Ressources Humaines (RNCP n° 38824). Ce partenariat garantit la qualité et la reconnaissance nationale du diplôme, ainsi qu’un accès à des ressources pédagogiques et des jurys de certification communs à l’ensemble des établissements partenaires ECORIS.
Diplôme et certification formation Manager ressources humaines
Formation certifiante niveau 7 (bac+5) reconnue par l’Etat.
La formation permet d’obtenir la certification de « Manager des ressources humaines », titre à finalité professionnelle, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP (RNCP 38824) par décision de France Compétences en date du 27 mars 2024, délivré par ECORIS – L’École de l’Entreprise
Code RNCP : 38824 – Formacodes® : 44508 – 33060 – 33047 – 32015 – 33091
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
Le titre Manager en Ressources Humaines est obtenu lorsque les conditions suivantes sont réunies :
- Bloc 1 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc 2 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc 3 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc 4 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc Projet professionnel ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Moyenne générale ≥ 10/20 par année
- 60 jours minimum de présence en entreprise (par année)
- Taux d’absences < 10 % du volume horaire annuel
Le double diplôme MBA ECORIS est délivré en plus du titre RNCP lorsque le candidat justifie d’un niveau B2 en anglais des affaires (Linguaskill Business, TOEIC 785-944 pts, ou Bright Language 3.5-3.9).
Les blocs de compétences sont validables indépendamment. Les notes supérieures à 10/20 sont conservées 5 ans. Aucune session de rattrapage n’est prévue.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Manager ressources humaines
Modalités d’évaluation
Les évaluations combinent deux modalités complémentaires :
- Épreuves écrites et orales de fin de semestre (60 % de la note finale par module)
- Contrôles en Cours de Formation – CCF : travaux pratiques, dossiers, soutenances réalisés en cours d’année (40 % de la note finale par module)
L’épreuve de synthèse finale Consulting RH (Business Game HUMEO, coefficient 4) clôture la 2ème année. Elle se déroule en groupe sur une semaine complète en septembre 2028, sous forme de simulation de cabinet conseil RH.
Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines
Accès en 1ère année (parcours 2 ans)
Vous pouvez candidater si vous êtes :
- Titulaire d’un Bac+3 (niveau 6 RNCP) dans le domaine tertiaire
- Ou titulaire d’un Bac+2 avec 3 ans d’expérience professionnelle post Bac+2 dans le secteur tertiaire
Un test d’entrée fourni par ECORIS est obligatoire : note minimale requise de 10/20.
Dans tous les cas, les candidats devront remplir un dossier de candidature et passer un entretien de motivation. Les candidats étrangers doivent justifier d’un niveau B2 en français (type DELF).
Métiers visés par la formation Manager des ressources humaines
Le titre de Manager en Ressources Humaines prépare aux fonctions de cadre supérieur RH dans tous les secteurs (privé, public, associatif, conseil). Les débouchés incluent notamment :
- Directeur(trice) / Responsable des Ressources Humaines
- Responsable des relations sociales
- Responsable du recrutement
- Responsable de la formation
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable SIRH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Talent Manager
- Consultant(e) RH / Consultant(e) en recrutement / Consultant(e) en risques professionnels
Tout savoir sur la formation Manager des ressources humaines en alternance
L’itinéraire
Un voyage de 24 mois entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.
Pendant 24 mois, vous alternez des jours de formation et des jours d’immersion en entreprise.
Les jours de formation se déroulent principalement en présentiel et représentent 1/3 du temps de votre formation. Ils sont complétés par des cours à distance.
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, deux rythmes d’alternance sont possibles :
- 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine
ou
- 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois
Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.
Les modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel et en distanciel (en visioconférence).
Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.
Vous bénéficiez également d’un accompagnement via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel tout au long de la formation.
Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise.
Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.
Prochaines formations programmées
Tarif
La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. (art L. 6211-1 du code du travail)
En tant qu’apprenant ifocop en alternance, vous ne participez pas aux frais pédagogiques. De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
En apprentissage, le coût de la formation pour votre entreprise est calculé sur la base du Référentiel des niveaux de prise en charge de France Compétences.
En contrat de professionnalisation, le coût de la formation est à minima de 14€ / heure. Nous consulter.
Ces coûts peuvent être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences de l’entreprise.
Fiche d'expédition
- Durée : 24 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 7 (~bac +5)
- Modalité : 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine ou 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (selon le centre)
- Public concerné : Étudiant
- Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Focus sur : le métier de Manager des Ressources Humaines
Code ROME : M1503 – Management des ressources humaines
Le Manager des Ressources Humaines (MRH) est un acteur stratégique au sein des organisations. Véritable partenaire de la direction, il définit et pilote la politique RH en intégrant les enjeux économiques, sociaux, environnementaux et technologiques de l’entreprise. Il intervient sur l’ensemble des dimensions de la fonction RH : recrutement, développement des compétences, dialogue social, rémunération, qualité de vie au travail, gestion des talents et accompagnement des transformations. Dans un contexte de digitalisation des organisations, d’évolution des métiers et de transition écologique, le Manager RH contribue activement à la performance durable et à l’engagement des collaborateurs. Il s’appuie sur les outils numériques, les SIRH, l’analyse de données RH et les nouvelles pratiques managériales pour accompagner les entreprises dans leurs mutations.
Missions selon le type d’entreprise :
- PME / ETI : définition et déploiement de la politique RH, recrutement, développement des compétences, administration du personnel, accompagnement des managers et dialogue social.
- Grande entreprise : pilotage de projets RH stratégiques, gestion des relations sociales, talent management, GEPP, rémunération, transformation des organisations et conduite du changement.
- Cabinet de conseil / recrutement : accompagnement des entreprises sur leurs problématiques RH, recrutement, audit social, conduite du changement, marque employeur et gestion des talents.
Compétences clés
- Techniques : stratégie RH, droit social, relations sociales, recrutement, GEPP, gestion des compétences, rémunération, contrôle de gestion sociale, QVCT, conduite du changement.
- Transverses : leadership, communication, négociation, gestion de projet, analyse, prise de décision, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation.
- Digital skills : maîtrise des SIRH, analyse de données RH, tableaux de bord sociaux, outils collaboratifs, digitalisation des processus RH et intégration des outils d’intelligence artificielle dans la fonction RH.
Devenir manager des ressources humaines avec ifocop
Découvrez le témoignage d'Anthony, diplômé ifocop et sa recruteuse Sandrine
Le (la) Manager des Ressources Humaines pilote la stratégie RH de l’entreprise et accompagne ses transformations. Véritable partenaire de la direction, il intervient sur des sujets clés tels que le recrutement, le développement des compétences, le dialogue social, la rémunération, la qualité de vie au travail, la RSE ou encore la digitalisation des processus RH. Son rôle est aujourd’hui essentiel pour attirer, fidéliser et développer les talents.
Métiers visés par la formation :
- Directeur(trice) / Responsable des Ressources Humaines
- Responsable des relations sociales
- Responsable du recrutement
- Responsable de la formation
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable SIRH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Talent Manager
- Consultant(e) RH / Consultant(e) en recrutement / Consultant(e) en risques professionnels
Salaire moyen :
En 2025, le salaire moyen d’un Manager des Ressources Humaines est d’environ 55 000 € brut par an (4 600 € brut mensuels). En début de carrière, la rémunération se situe généralement entre 31 000 € et 45 000 € brut annuels.
Après plusieurs années d’expérience, un Manager RH peut atteindre une rémunération comprise entre 60 000 € et 80 000 € brut annuels, notamment dans les grandes entreprises, les cabinets de conseil ou les secteurs à forte valeur ajoutée.
Les atouts de votre formation
En tant qu’apprenant ifocop vous aurez accès à certains avantages :
-
1
La licence Office 365
Tous les apprenants bénéficient d’une licence Office 365 pour accéder à des ressources en ligne et développer leur agilité numérique.
-
2
Le développement durable et la RSE
Chaque parcours intègre une sensibilisation aux enjeux du développement durable et de la RSE pour devenir un acteur responsable du marché de l’emploi.
-
3
Nouveau : le module Entrepreneuriat
Un module de 7 heures pour apprendre à lancer votre entreprise, avec accès à l’incubateur Caméléon pour concrétiser vos projets.
-
4
Les ateliers d’expertise et les Masterclass
Des événements réguliers pour approfondir vos compétences : Excel, PowerQuery, IA, reporting RSE, management et plus encore.
-
5
La certification Voltaire
Préparez le Certificat Voltaire pour valoriser vos compétences rédactionnelles, gratuitement pour certains parcours en alternance et à tarif préférentiel pour les autres.
Leurs témoignages sur la formation Manager des ressources humaines
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation manager des ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
-
Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
-
Réunion d’information ifocop Ressources humaines – PaieLieu : Webinaire en ligne
-
Réunion d’information ifocop Ressources humaines – PaieLieu : Webinaire en ligne
Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation manager des ressources humaines ?
Contactez-nous
Par téléphone
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69
Contactez un de nos centres
Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nous
