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Formation métier
Formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Certification professionnelle RNCP Niveau 7 (bac +5) — Formation Manager des ressources humaines éligible CPF
Modalités du parcours Manager des ressources humaines
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Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
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Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
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Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
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Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures
Focus sur : le métier de Manager des ressources humaines
Code ROME du métier de manager des ressources humaines : M1503
Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d’entreprise, le Manager des Ressources Humaines doit se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans un contexte où la fonction s’est élargie et complexifiée (avancées technologiques, arrivée massive des générations Y puis Z, développement de la responsabilité Sociétale des entreprises…).
La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) donne l’occasion à ce pilier de l’organisation, d’apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformations, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH et bien sûr, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.
La formation Manager des ressources humaines en détail
Objectif formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Programme formation Manager des ressources humaines
Développement des politiques sociales
- Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie et établir une feuille de route RH pertinente.
- Identifier les besoins en compétences de l’organisation, développer et gérer les talents des collaborateurs tout au long de leur carrière, faciliter et gérer les mouvements de personnel au sein de l’entreprise.
- Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences adaptées aux besoins de l’organisation et de ses objectifs.
- Définir une politique de recrutement efficace et assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
- Promouvoir la marque employeur et attirer les meilleurs talents dans une optique multicanale.
Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH
- Piloter les tableaux de bord RH, analyser le bilan social de l’entreprise, optimiser les données, les processus et la performance RH.
- Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect du droit.
- Gérer et optimiser les systèmes de paie et de rémunération, rechercher et piloter la mise en place d’un SIRH
- Suivre, analyser et optimiser les indicateurs et budgets sociaux.
Organisation de la communication Ressources Humaines
- Définir des stratégies et politiques de communication efficaces, optimiser les systèmes d’information et les canaux de communication interne.
- Insuffler une culture d’entreprise responsable et alignée sur les valeurs de la RSE, élaborer des politiques favorisant une culture inclusive, garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous les employés.
- Anticiper et accompagner le changement au sein de l’organisation.
- Adopter une posture managériale de leader pour porter les projets et les changements.
- Planifier, mettre en œuvre et finaliser des projets dans les délais et budgets impartis.
Gestion des relations sociales et juridiques.
- Analyser les dynamiques et structures organisationnelles, élaborer des stratégies innovantes et systémiques pour les organisations.
- Maintenir des relations constructives avec les partenaires sociaux pour un dialogue social serein, conduire les négociations avec les instances représentatives du personnel.
- Mettre en place un système de veille juridique et sociale.
Diplôme et certification formation Manager ressources humaines
Formation certifiante niveau 7 (bac+5) reconnue par l’Etat.
Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 25 avril 2022, délivré par ASCENCIA BUSINESS SCHOOL.
Code RNCP : 36411 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
- Évaluations de fin de bloc (mises en situations professionnelles, QCM, dossiers, présentations orales…)
- Élaboration d’un mémoire professionnel et d’un rapport de compétences
- Soutenance orale
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences, du mémoire et de la soutenance.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines
Bagage requis
Diplôme BAC +3, ou titre RNCP de niveau 6, ou 180 crédits ECTS (dans les filières du Management, du Droit, de la Gestion, des RH…).
Dans le cas des ECTS attribués en dehors de l’Université, le dossier devra être validé par le certificateur.
À défaut, et sur seule autorisation du certificateur, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines.
- Compétences et connaissances spécifiques :
- Capacité à analyser et synthétiser des informations
- Capacité de rédaction et d’expression orale
- Qualités personnelles :
- Sens de l’écoute, empathie, rigueur et organisation, capacité à gérer les situations conflictuelles
- Leadership et esprit d’équipe
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Choisissez la modalité de formation qui vous correspond
L’itinéraire
Un voyage de deux ans entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.
Pendant 24 mois, vous alternez 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise d’immersion en entreprise. Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.
Les modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel.
Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.
Vous bénéficiez également d’un accompagnement via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel tout au long de la formation.
Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise.
Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.
Prochaines formations programmées
Tarif
En tant qu’apprenant ifocop en alternance, les frais pédagogiques sont payés par l’entreprise.
De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Fiche d'expédition
Formation métier Manager des ressources humaines, en alternance
- Durée : 24 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 7 (bac +5)
- Modalité : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Étudiant
- Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
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Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation manager des ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop tous domaines (Formation à distance en visioconférence)Lieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop Assistant(e) Ressources humaines 2.0 (Formation à distance en e-learning)Lieu : Webinaire en ligne
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01 56 34 69 69
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Contactez-nousNouveaux critères de recrutement en ressources humaines : être attentif au bien-être au travail, et en comprendre l’importance stratégique pour l’entreprise
Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
