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Formation métier
Formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Certification professionnelle RNCP Niveau 7 (bac +5) — Formation Manager des ressources humaines éligible CPF
Modalités du parcours Manager des ressources humaines
Formation en initiale sur 24 mois
2 ans de cours en présentiel
avec 4 périodes de stage en entreprise
Formation en alternance, sur 24 mois
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation.
Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
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Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
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Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
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Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
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Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures
Focus sur : le métier de Manager des ressources humaines
Code ROME du métier de manager des ressources humaines : M1503
Le Manager des Ressources Humaines (MRH) joue un rôle central dans la stratégie de développement des entreprises. Pilier de la gestion du capital humain, il/elle déploie sur le terrain la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines ou la Direction Générale, en tenant compte des mutations sociétales, économiques et technologiques qui bousculent en profondeur le monde du travail.
Face à la digitalisation des organisations, à l’émergence de nouvelles générations et de nouveaux métiers, ou encore à la disparition progressive de certains postes, le Manager RH doit accompagner les transformations, soutenir l’innovation sociale et renforcer l’engagement des collaborateurs.
Dans un contexte de crises multiples (sanitaire, climatique, géopolitique…), le rôle du Manager RH ne cesse d’évoluer. Il/elle doit faire preuve d’agilité pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises, intégrer les outils numériques, maîtriser le marketing RH, et surtout, incarner une fonction conseil de proximité pour les managers opérationnels.
Au-delà des aspects réglementaires et administratifs, ce professionnel des RH s’impose aujourd’hui comme un partenaire stratégique, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes pour fidéliser les talents et créer un environnement de travail propice à la performance collective.
La formation Manager des ressources humaines en détail
Aptitudes visées et objectif formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Compétences visées :
- Piloter les effectifs via la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Élaborer et actualiser les répertoires métiers et la cartographie des compétences
- Concevoir et déployer des scénarios d’évolution des ressources en lien avec la stratégie globale de l’entreprise
- Intégrer les enjeux d’inclusion, diversité et obligations légales (Agefiph, handicap)
- Définir les actions RH selon les besoins : recrutement, mobilité interne/nationale/internationale, freelances…
- Proposer des politiques de rémunération attractives fondées sur des études sectorielles
- Développer des dispositifs d’intégration (onboarding) alignés sur les valeurs de l’entreprise
- Organiser le reporting RH (tableaux de bord, indicateurs)
- Suivre la masse salariale et ses évolutions
- Analyser l’impact financier des politiques de rémunération et proposer des ajustements
- Piloter les dispositifs périphériques : mutuelle, participation, intéressement…
- Conseiller les managers sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux
- Accompagner les projets de transformation (digitalisation, télétravail, hybridation…)
- Co-construire les nouveaux modes de travail avec les managers et les équipes
- Prévoir des aménagements pour les salariés en situation de handicap
- Mettre en œuvre des dispositifs de QVT et prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Veiller à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Evaluer la performance des politiques RH innovantes
- Identifier les activités RH à automatiser ou digitaliser
- Implémenter ou améliorer un SIRH en lien avec la DSI
- Garantir l’accessibilité des outils RH aux salariés en situation de handicap
- Élaborer des stratégies de motivation individuelle et collective
- Réaliser des enquêtes internes, focus groups, interviews salariés
- Mettre en œuvre des outils de feedback sur l’expérience collaborateur
- Construire un plan de développement des compétences conforme au cadre juridique
- Accompagner les trajectoires professionnelles et assurer l’employabilité
- Organiser les formations liées aux fusions, transformations ou projets stratégiques
- Assurer une veille juridique (code du travail, conventions collectives…)
- Gérer l’administration du personnel (contrats, DUER, règlement intérieur…)
- Superviser la paie et garantir sa conformité
- Organiser les relations avec les IRP et les concertations obligatoires
- Contribuer à la prévention des conflits et à la médiation interne
- Suivre les indicateurs de climat social et proposer des recommandations à la direction
- Concevoir un plan de communication interne en lien avec la stratégie globale
- Organiser des événements fédérateurs et renforcer le sentiment d’appartenance
- Harmoniser les discours internes, corporate et commerciaux
- Sensibiliser les équipes à l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap
- Participer à la mise en œuvre d’une politique environnementale participative
Programme formation Manager des ressources humaines
Bloc 1 : Mise en œuvre de la politique RH
Objectif général du bloc : Acquérir les compétences nécessaires à l’élaboration, la mise en œuvre et le pilotage d’une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise, en intégrant une approche anticipative des besoins en compétences, une gestion structurée des emplois et des parcours professionnels, et des outils d’optimisation de la performance RH et financière.
- Identifier les filières d’emplois, les mobilités et sa trajectoires professionnelles
- Connaitre son bassin d’emploi ; Elaborer un répertoire des emplois ; Gérer des emplois et des parcours professionnels
- Méthodologie de la cartographie des compétences
- Déployer une stratégie de recrutement ; RH et restructuration
- Management de transition ; Management de la performance RH (inclus tableaux de bords de la perf. RH)
- Approche financière des RH et budget prévisionnel
- Contrôle de gestion sociale : Approfondissement
- Masse salariale et rémunération ; Compensation and Benefits
Bloc 2 : Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Objectif général du bloc : Savoir concevoir, piloter et accompagner les transformations organisationnelles et culturelles de l’entreprise en mobilisant les leviers du changement, de la digitalisation, de la motivation et du développement des compétences, dans une logique d’amélioration durable de la qualité de vie au travail, de l’engagement des collaborateurs et de la performance collective.
- Transformation organisationnelle des conditions de travail
- Management du changement ; Management de la transformation digitale
- Digitalisation de la formation ; Révolution numérique et Digitalisation des processus RH
- Prospective RH : QVCT et performance des nouvelles organisations du travail ; L’intelligence artificielle au service des RH
- Approche de la motivation individuelle et de la démotivation : diagnostic et traitement ; Stratégies de motivation (du onboarding au offboarding)
- Management d’équipe ; Management et leadership ; Management des compétences, entretiens d’évaluations et entretiens professionnels
- Ingénierie et pilotage de la formation dont Droit et dispositifs de la formation professionnelle ; Dialogue social et communication avec les instances représentatives
- Organiser et faire vivre la commission formation du CSE ; La formation au service des restructurations
Bloc 3 : Supervision de la gestion administrative du personnel
Objectif général du bloc : Maîtriser l’ensemble des processus de gestion administrative des ressources humaines dans le respect du cadre juridique et réglementaire, en intégrant des outils numériques, des pratiques de reporting et de gestion de la paie, afin de garantir la conformité, la fiabilité des données sociales, et l’accompagnement opérationnel des managers.
- Repères fondamentaux RH ; Veille juridique et fondamentaux juridiques RH
- Formation, exécution et rupture du contrat de travail ; Pilotage et cartographie de la Gestion administrative du personnel ; Droit de la sécurité sociale ; Mise en place d’un SIRH (inclure GED)
- RGPD, loi informatique et liberté ; Management des processus en mode projet
- Tableau de bord : Conception et suivi des activités du personnel
- Supervision de la gestion de paie ; Pratique de la paie : SILAE ou équivalence ; Pouvoir disciplinaire
- Gérer les contentieux individuels pour éviter le contentieux prud’hommal ; Posture disciplinaire et accompagnement managérial ; Droit pénal social ; TP : S’entretenir avec un salarié en situation de handicap
Bloc 4 : Promotion de l’engagement social & sociétal
Objectif général du bloc : Développer une politique RH inclusive, responsable et alignée avec les enjeux sociétaux actuels, en renforçant la communication interne, le dialogue social, la gestion des risques psychosociaux, la diversité et l’égalité professionnelle, tout en valorisant la marque employeur et la contribution des RH au développement durable.
- Communication interne ; Marketing RH et stratégie de marque employeur ; Représentation du personnel – CSE ; Organiser les élections professionnelles ; Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négocier un accord collectif d’entreprise ; Décrypter et gérer une crise sociale
- Outils et tableaux de bords des indicateurs sociaux ; Risques psychosociaux et QVCT
- Management et développement durable ; Mettre en place une politique handicap ; Management du conflit
- Inclusion et diversité ; TP : Inclusion et intelligence collective
Diplôme et certification formation Manager ressources humaines
Formation certifiante niveau 7 (bac+5) reconnue par l’Etat.
La formation permet d’obtenir la certification de « Manager des ressources humaines », titre à finalité professionnelle, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP (RNCP 37851) par décision de France Compétences en date du 19 juillet 2023, délivré par ASSOCIATION ECEMA – ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE
Code RNCP : 37851 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
- Evaluations de fin de bloc (mises en situations professionnelles écrites collectives ou individuelles sous la forme d’études de cas, oraux individuels)
- Mémoire professionnel
- Soutenance orale du mémoire professionnel
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences, du mémoire et de la soutenance.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences, du mémoire et de la soutenance.
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Manager ressources humaines
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines
Bagage requis
Le candidat à la formation doit être titulaire :
- D’un diplôme, titre professionnel ou certification professionnelle de niveau 6
- Ou d’un diplôme, titre professionnel ou certification professionnelle de niveau 5, avec au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le champ visé par la certification
Compétences et connaissances spécifiques :
- Capacité à analyser et synthétiser des informations
- Capacité de rédaction et d’expression orale
Qualités personnelles :
- Sens de l’écoute, empathie, rigueur et organisation, capacité à gérer les situations conflictuelles
- Leadership et esprit d’équipe
Équipement nécessaire
Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Métiers visés par la formation Manager des ressources humaines
Après la certification professionnelle manager des ressources humaines, il est possible d’exercer les métiers suivants :
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Chargé de Ressources Humaines
- Responsable formation
- Responsable développement RH
- Chargé de développement RH
- Chargé de missions RH
- Talent acquisition
- Consultant(e) Ressources Humaines
Les + ifocop
En tant qu’apprenant ifocop vous aurez accès à certains avantages :
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1
Le développement durable et la RSE
Ifocop est un organisme de formation engagé, dont la mission est d’accompagner toutes les transitions du marché de l’emploi et de permettre à tous d’accéder à l’emploi durable, sans discrimination.
C’est pourquoi, chaque parcours de formation ifocop intègre une sensibilisation au développement durable et aux enjeux RSE du métier visé, pour se préparer à être un acteur responsable et éthique du marché de l’emploi d’aujourd’hui et de demain !
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2
La licence Office 365
Tous les apprenants ifocop bénéficient, dès leur entrée en formation, d’une licence Office 365.
Cette licence donne accès à de nombreuses ressources en ligne (du niveau débutant au niveau expert sur la suite Microsoft) pour individualiser son apprentissage et développer son agilité numérique.
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3
Nouveau : le module Entrepreneuriat
Ce module de 7 heures, accessible à tous les diplômés ifocop, a pour objectif de vous aider à lancer votre propre entreprise, à l’issue de votre formation.
En tant que diplômé ifocop, vous avez également accès à l’incubateur Caméléon, qui a pour but de faire éclore les projets entrepreneuriaux des apprenants diplômés.
L’accompagnement s’étend à tous types de projets, profils et secteurs.
Osez vous lancer dans l’entrepreneuriat et créer votre emploi sur-mesure, à temps plein ou à temps partiel (en complément d’une activité salariée) !
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4
Les ateliers d’expertise et les Masterclass
Organisés pour la communauté des apprenants et des anciens ifocop en soirée, ces évènements permettent d’aller plus loin dans son apprentissage métier, de développer ou de mettre à jour ses compétences et connaissances !
Les dernières Masterclass : les enjeux de la fonction RH en 2024 ; le reporting RSE pour les fonctions comptabilité et gestion ; allier numérique et RGPD ; l’intelligence émotionnelle en management ; …
Les derniers ateliers d’expertise : créer un tableau croisé dynamique avec Excel ; réaliser un publipostage sous Word ; utiliser PowerQuery ; réaliser des graphiques spéciaux ; apprendre à utiliser les fonctionnalités d’Outlook ; utiliser l’IA dans son métier et apprendre à prompter ; …
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5
La certification Voltaire
Le Certificat Voltaire est un dispositif d’évaluation et de certification reconnu par les entreprises.
Il est destiné à attester d’un niveau de compétence en orthographe et à valoriser les compétences rédactionnelles en langue française.
La préparation du Certificat Voltaire est proposée à tous les apprenants ifocop à tarif préférentiel.
Elle est proposée gratuitement aux apprenants ifocop en alternance des formations assistant(e) ressources humaines 2.0. et assistant(e) de direction.
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation manager des ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop Ressources humaines – PaieLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Cergy Pontoise (95)
Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation manager des ressources humaines ?
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Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69
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Contactez-nousNouveaux critères de recrutement en ressources humaines : être attentif au bien-être au travail, et en comprendre l’importance stratégique pour l’entreprise
Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
