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IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est conventionné par le Ministère de l'Economie, de l'Industrie et du Numérique
et est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Contrat de professionnalisation

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance avec des temps de formation. Son objectif est de permettre à des jeunes et des demandeurs d’emploi d’acquérir une qualification professionnelle tout en favorisant leur insertion ou réinsertion en entreprise.

Former en alternance est notre métier depuis 45 ans. C’est pourquoi nous bénéficions de relations privilégiées avec de nombreuses entreprises.
Leur confiance dans notre modèle de formation très opérationnel les amènent à nous proposer régulièrement des postes en contrat de professionnalisation. Un système de formation vertueux, alimenté par des alternants motivés et des employeurs satisfaits.

Vous trouverez ici les informations essentielles à connaître sur le contrat de professionnalisation.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour connaître les offres de contrat de pro en cours.

L’essentiel sur le contrat de professionnalisation

Qu’est ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Un contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification.

La personne en contrat de pro alterne :

  • 2/3 du temps en entreprise, encadrée par un tuteur désigné par l’employeur
  • 1/3 du temps en formation, pour préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue (ce temps ne peut être inférieur à 150 heures)

(sous réserve d’une organisation différente décidée par la branche professionnelle)

A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation peuvent être :

  • des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau
  • des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription à Pôle Emploi, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi
  • des personnes recevant le Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) et les anciens bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CAE ou CIE)

Comment est financée la formation en alternance ?

La formation est financée par l’organisme collecteur ou OPCA auquel cotise l’entreprise qui propose le contrat de professionnalisation.

Quelle est la rémunération du salarié pendant le contrat de professionnalisation ?

A défaut d’un salaire minimum conventionnel de branche plus favorable, la loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic. Le salaire est fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié. Il s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation. A l’issue d’un contrat de pro en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due

Contrat de professionnalisation :

Rémunération minimale depuis le 01/01/2017

Âge du bénéficiaire

Si qualification
< bac pro

Si qualification
> bac pro

Moins de 21 ans 55% du Smic 35h
soit 814,14€
65% du Smic 35h
soit 962,17€
21 ans et plus 70% du Smic 35h
soit 1036,18€
80% du Smic 35h
soit 1184,24€
26 ans et plus Smic 35h soit 1480,30€
ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Smic 35h soit 1480,30€
ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

 

Quel statut pendant le contrat de professionnalisation ?

La personne en contrat de professionnalisation bénéficie du statut de salarié et de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés.

La durée hebdomadaire du travail du salarié en contrat de pro ne peut excéder la durée pratiquée par l’entreprise, temps de formation compris.

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation peut être un CDD ou un CDI.

  • Contrat à durée déterminée de 6 à 12 mois, pouvant être porté à 24 mois selon les accords de branche.
  • Contrat à durée indéterminée, incluant une action de professionnalisation (période en alternance) de 6 à 12 mois, pouvant être portée à 24 mois selon les accords de branche. A l’issue de la période de professionnalisation, le contrat de travail se poursuit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée de droit commun.

Quelle que soit la forme du contrat (CDD ou CDI), celui ci peut prévoir une période d’essai.

Des aides pour la personne en situation de handicap et l’entreprise

Le candidat RQTH en contrat de pro et son entreprise peuvent bénéficier d’aides complémentaires par l’ AGEFIPH.

Le détail des montants sur notre page Formation handicap : financement et indemnisation

 

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La formule IFOCOP : un modèle de formation idéal pour le contrat de pro

Choisir l’IFOCOP pour sa formation en contrat de pro c’est bénéficier d’un système complètement tourné vers l’entreprise et qui sait enseigner un métier d’une manière pleinement opérationnelle.

Le modèle IFOCOP est fondé sur l’alternance. Un concept de formation que l’Institut maîtrise depuis 45 ans et revendique pour son efficacité, avec un taux de retour à l’emploi systématiquement supérieur à 80% (Etude Emploi pour le ministère des PME).

Quel niveau de qualification en contrat de professionnalisation ?

Toutes les formations IFOCOP sont éligibles au contrat de pro :

Des entrées en formation sont possibles toute l’année : un point fort pour les entreprises qui peuvent recruter à tout moment.

Que faire après un contrat de professionnalisation ?

L’objectif d’un contrat de professionnalisation est bien sûr l’emploi. A l’issue de la période de professionnalisation, votre emploi est assuré si vous avez signé un contrat de pro en CDI.

Dans le cas d’un contrat de pro en CDD, votre employeur peut vous proposer un contrat de travail de droit commun. A défaut, vous devrez chercher un emploi dans une autre entreprise. Votre nouvelle qualification doit vous y aider.

A l’IFOCOP, notre performance pour l’emploi n’est plus à prouver.

Chaque année, plus de 80% de nos alternants retrouvent un emploi et pour la plupart dans l’entreprise dans laquelle ils ont été accueillis en contrat de professionnalisation.

> Contactez-nous pour plus d’informations et pour connaître les offres de contrat de pro en cours

NB : Vous pouvez également renouveler votre contrat de professionnalisation si vous souhaitez préparer une qualification supérieure ou complémentaire. Cela peut se faire chez votre premier employeur ou dans une autre entreprise.