Diplômée de la formation Assistante ressources humaines et aujourd'hui en poste à ifocop, Jessie est venue nous partager son parcours de reconversion. Rencontre.
Formation métier
Formation Responsable des ressources humaines
Avec la formation responsable ressources humaines, vous deviendrez un décisionnaire essentiel auprès des forces vives de l’entreprise.
Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (bac +3/4) — Formation Responsable des ressources humaines éligible CPF
Modalités du parcours Responsable ressources humaines
Formation à distance en visioconférence
3 mois de cours en visioconférence
+ 3 mois de stage
Formation en alternance
2 jours de cours par semaine
+ 3 jours en entreprise, pendant 12 mois
L’expérience ifocop,
une aventure humaine
“ Je disposais d'un temps très court pour apprendre un nouveau métier. En 8 mois j'ai validé et un premier poste, Chargée de missions RH ! ”
Chloé D. Formation Responsable des ressources humaines
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Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
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Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
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Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
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Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures
Focus sur : le métier de Responsable ressources humaines
Code ROME du métier de responsable ressources humaines : M1503
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région…).
Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées.
Ses missions principales le conduisent à œuvrer sur l’ensemble des fonctions RH telles que le recrutement, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et l’administration du personnel, la formation ainsi que le pilotage du développement des compétences.
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines conseille les opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétences. Il tient un rôle profondément social au sein de l’organisation et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.
La formation Responsable ressources humaines en détail
Objectif formation Responsable ressources humaines
A l’issue de la formation les candidats seront capables de conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH, de participer à la coordination financière de l’entreprise, de superviser l’administration du personnel et de piloter le développement des compétences.
Programme formation Responsable ressources humaines
Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
- Définir et analyser des indicateurs sociaux
- Piloter et évaluer un projet RSE
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
- Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social
Coordonner la rémunération et la paie
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Fixer et faire évoluer les rémunérations
- Piloter la masse salariale
- Assurer le suivi du processus paie
Superviser l’administration du personnel
- Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
- Mener et sécuriser l’administration du personnel
- Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
- Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes
Piloter le développement des compétences
- Concevoir le développement d’un processus de recrutement
- Élaborer et organiser un parcours d’intégration
- Déployer un plan de développement des compétences
- Optimiser les différents dispositifs formatifs
Diplôme et certification formation Responsable ressources humaines
Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.
Certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 24/10/2022 sur décision de France compétences.
Code RNCP : 37010 – Formacodes® : 33054 / 33052
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
- Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
- Évaluation complémentaire :
- Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
- Élaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
- Soutenance orale devant un jury de professionnels
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission formation Responsable ressources humaines
Bagage requis
- Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
- Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels).
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
- Utilisation courante d’un ordinateur, d’Internet, d’outils bureautiques et collaboratifs
- Capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle
Compétences spécifiques
Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.
Équipement nécessaire
Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion internet performante.
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Financez votre formation responsable ressources humaines avec ifocop
Vous pouvez financer votre formation métier responsable ressources humaines avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Financement pour demandeur d’emploi
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Vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Pour la formule 4 mois en centre + 4 mois en entreprise, votre entreprise d’accueil finance une partie de votre formation, ce qui réduit significativement le coût à votre charge.
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie du coût à votre charge.
Des possibilités de financements complémentaires existent : Pôle Emploi, caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, … Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Contrat de professionnalisation
- CPF de transition professionnelle
- AIRE 2 (sous conditions Région Ile-de-France)
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop, vous pouvez être indemnisé par Pôle Emploi. L’indemnisation diffère selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
Financement pour salarié
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Vous êtes salarié et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Vous êtes salarié et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Plan de développement des compétences
- CPF de transition professionnelle
- Dispositif Pro A – Reconversion ou Promotion par l’Alternance
- Congé de reclassement (CR)
Financement pour étudiant en alternance
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Vous êtes salarié et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Vous êtes étudiant et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop en alternance, vous êtes rémunéré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation responsable ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop Commerce – VenteLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
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Contactez-nousNouveaux critères de recrutement en ressources humaines : être attentif au bien-être au travail, et en comprendre l’importance stratégique pour l’entreprise
Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
