DISPOSITIF DE FINANCEMENT

Comment se former grâce au Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

Comment se former grâce au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?

Vous êtes licencié économique ou en cours de licenciement économique ? Le CSP est un dispositif d’accompagnement et de formation qui facilite votre retour vers l’emploi. Il permet d’accéder à une prise en charge de vos formations professionnelles par Pôle Emploi durant toute l’année suivant la rupture du contrat de travail pour difficultés économiques.
Le CSP est l’occasion de se former à de nouveaux métiers qui recrutent dans sa branche d’activité, d’acquérir des compétences utiles à sa carrière, de réviser ses acquis, d’attester des compétences acquises durant sa carrière pour améliorer son employabilité voire, dans certains cas, de se réorienter totalement.
Découvrez ce dispositif de financement de formation et voyez comment en bénéficier.

Le CSP : un double avantage financier et d’accompagnement vers l’emploi

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif de reclassement de 12 mois qui permet aux salariés licenciés économiques de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi.

Il propose notamment le financement de formations dans le but d’accorder les compétences des personnes licenciées avec les nouvelles attentes des entreprises.

 

Le concept de formation avec stage d’ifocop est particulièrement adapté à ce dispositif. Il associe à l’enseignement théorique métier, une période pratique en entreprise pour consolider ses nouvelles compétences et permettre un véritable rebond vers l’emploi suite à un licenciement. Une formule gagnante puisque chaque année près de la moitié des entreprises d’accueil proposent un poste à leur apprenant IFOCOP et au total plus de 80% de nos apprenants retrouvent un emploi (89% en 2021).

NB : Le CSP concerne les entreprises de moins de 1000 salariés, non soumise à l’obligation de proposer un Congé de Reclassement.

Contrat de Sécurisation Professionnelle
  • Salarié licencié économique
  • Financement total de votre formation par Pôle Emploi
  • Pas d’obligation de formation RNCP mais recommandé
  • Demande à effectuer minimum 60 à 120 jours avant le début de la formation (selon le type de formation)

Bien comprendre le Contrat de Sécurisation Professionnelle

Vous vous posez des questions sur le fonctionnement du Contrat de sécurisation professionnelle et la façon de l’utiliser pour financer votre formation ifocop ? On vous dit tout !

Le CSP, étape par étape

Les étapes de mise en œuvre du Contrat de sécurisation professionnelle, pour financer votre formation ifocop.

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Proposition d’un CSP par votre employeur suite à votre licenciement économique

  2. Étape 2

    Acceptation, après un délai de 21 jours

  3. Étape 3

    Je prends contact avec ifocop pour étudier mon projet de reconversion

  4. Étape 4

    Je m’inscris en formation

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Ressources utiles pour aller plus loin

Liste de formations accessibles en CSP

Ifocop propose 27 formations métiers inscrites au RNCP, éligibles au CPF, et utiles aux adhérents du CSP. Les formations courtes “blocs de compétences” offrent également des certifications partielles pratiques pour renforcer ses connaissances, acquérir de nouvelles méthodes de travail ou encore valider ses acquis. Toutes ces formations métiers visent spécifiquement les compétences recherchées par le marché de l’emploi et les recruteurs, en mettant l’accent sur la théorie, mais aussi sur la pratique (cas pratiques, stage en entreprise, etc.).

Vous souhaitez améliorer votre employabilité après un licenciement pour motif économique ou une période de recherche d’emploi ? Prenez le temps de découvrir nos parcours de formation et d’échanger avec nos équipes ifocop.

Formation métier
Immobilier
Négociateur immobilier
  • Durée : 6 à 8 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF
Bloc de compétences
Ressources humaines – Paie
Formation courte « Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales »
  • Durée : 227 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP
  • Modalité : En centre
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Comptabilité – Gestion
Assistant(e) comptable
  • Durée : 6 à 14 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 4 (bac)
  • Modalité : En centre, En alternance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Qualité – Sécurité
Animateur qualité sécurité et environnement
  • Durée : 14 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En alternance
  • Public concerné : Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Formation métier
Ressources humaines – Paie
Manager des ressources humaines
  • Durée : 24 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 7 (bac +5)
  • Modalité : En alternance
  • Public concerné : Étudiant
  • CPF : Éligible CPF
Bloc de compétences
Ressources humaines – Paie
Formation courte « Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs »
  • Durée : 63 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP
  • Modalité : En centre
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • CPF : Éligible CPF

Modalités de formation en CSP

  • Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et le marché de l’emploi

  • Des métiers et compétences recherchés par les entreprises

  • En centre, à distance, ou en alternance, des parcours adaptés à chacun

  • Un large réseau de formateurs et d’alumni

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