Comment se former grâce au Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

Le CSP est un contrat conclu pour une durée de 12 mois qui prend effet le lendemain de la rupture du contrat de travail. Cette durée peut être allongée des périodes d’activités professionnelles effectuées après la fin du 6ème mois, dans la limite de 3 mois supplémentaires.

Le CSP concerne les salariés ayant au minimum un an d’ancienneté et qui sont aptes à l’emploi.

Il est obligatoirement proposé par l’employeur au salarié qui est libre de l’accepter ou de le refuser.

Le délai de réflexion est de 21 jours à compter de la notification du licenciement, incluant la proposition de reclassement. L’absence de réponse du salarié dans ces délais équivaut à un refus.

Le CSP propose au salarié licencié de bénéficier de mesures d’accompagnement soutenues dans la recherche d’un nouvel emploi, telles que :

• Un bilan de compétences
• Des formations professionnelles cohérentes avec le marché de l’emploi (NB : Le bénéficiaire accède de droit aux formations éligibles au CPF, si la formation correspond à son projet professionnel)
• Une préparation aux entretiens d’embauche ou aux techniques de recherche d’emploi
• Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)

Les personnes bénéficiant d’un CSP ont le statut de demandeur d’emploi et leur formation est financée par Pôle Emploi.

Si vous êtes bénéficiaire d’un CSP, vous percevez l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) pendant les 12 mois du contrat. Cette allocation est versée par Pôle Emploi.
Pour les salariés licenciés ayant plus d’un an d’ancienneté dans leur entreprise, elle représente 75 % du salaire brut de référence.
Pour ceux ayant une ancienneté de moins d’un an, elle représente 57% du salaire brut de référence.

L’assiduité du bénéficiaire est impérative. Elle conditionne la prise en charge des coûts pédagogiques et la rémunération par Pôle Emploi.

Les formations ifocop préparent toutes à des métiers qui recrutent. Le taux de retour à l’emploi de plus de 80%* des apprenants chaque année est là pour en témoigner (89% en 2021).
Ce point est fondamental pour qu’une formation soit accessible en CSP.
Notre modèle phare repose sur le système d’alternance cours/entreprise, pour favoriser la reconversion et le retour rapide à l’emploi.
En CSP, pour assurer le candidat de ne pas dépasser la durée du contrat, la formule ifocop classique de 8 mois est proposée en 7 mois, avec : 4 mois de cours par des professionnels + 3 mois de stage en entreprise
Autre avantage : les formations ifocop incluent un accompagnement personnel pendant la formation et un module de formation pointu à la recherche d’emploi.