Diplômée de la formation Assistante ressources humaines et aujourd'hui en poste à ifocop, Jessie est venue nous partager son parcours de reconversion. Rencontre.
Formations Ressources humaines – Paie
Choisissez un domaine qui remet l’humain au cœur de sa mission
Le secteur RH Paie vit un renouveau Post Covid qui réoriente les missions RH vers plus d’humain et simplifie l’administratif par le digital.
Panorama du secteur Ressources humaines-Paie
La crise sanitaire a imposé aux ressources humaines des transformations profondes sur tous les fronts : gestion RH, recrutement, formation, paie. Les modèles de management et les modes de collaboration ont été bouleversés, permettant l’émergence de nouvelles tendances en faveur de la qualité de vie dans le travail : la flexibilité grâce au télétravail, voire au « full remote », la prise en compte de l’équilibre vie pro/vie perso, la redéfinition d’un environnement de travail épanouissant. Enfin, une attention particulière est donnée à l’expérience collaborateur grâce à une automatisation des process « digitalisables » comme l’établissement de la paie, les tâches administratives ou de la vie courante (prise de rendez-vous, réservations, …).
De nouveaux partis-pris qui vont, à n’en pas douter, déclencher de nouvelles vocations !

Découvrez nos formations ifocop en Ressources humaines-Paie
- Durée : 56 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 12 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 24 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 7 (bac +5)
- Modalité : En alternance
- Public concerné : Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 182 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 6 à 18 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
- Modalité : En centre, À distance, En alternance
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 245 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 49 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
- Durée : 70 heures
- Diplôme : Certification partielle RNCP
- Modalité : En centre
- Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
- CPF : Éligible CPF
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Des formations certifiantes RNCP reconnues sur le marché de l’emploi
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Des métiers et compétences recherchés par les entreprises
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En centre, à distance, ou en alternance, des parcours adaptés à chacun
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Un large réseau d’alumni et de formateurs
Pourquoi suivre une formation Ressources humaines-Paie avec ifocop ?
La formation en ressources humaines est un domaine privilégié d’ifocop. C’est sans doute la passion pour l’humain de ses fondateurs qui a permis à l’Institut d’être particulièrement performant dans ce secteur. Il représente en moyenne chaque année un tiers des apprenants ifocop.
Ces formations sont validées par un diplôme reconnu par l’Etat (titre professionnel enregistré au RNCP). On vous explique tout sur nos formations diplômantes et nos certifications !


Nouveaux critères de recrutement en RH-Paie : être attentif au bien-être au travail, et en comprendre l’importance stratégique pour l’entreprise
Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
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Réunion d’information ifocop Ressources humaines – PaieLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop Assistant(e) Ressources humaines 2.0 (Formation à distance en e-learning)Lieu : Webinaire en ligne
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