Formation "Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales"

231h de cours en centre répartis sur 33 jours

Ce parcours certifiant permet de renforcer ses compétences en 33 jours, tout en combinant une activité professionnelle.

Il combine de nombreux avantages pour vous permettre de concrétiser votre projet :

• Une formation en centre, animée par des professionnels experts
• Des compétences essentielles réparties sur plusieurs semaines
• L’intégration dans un groupe de travail pour échanger et partager
• L’obtention d’une certification partielle, doublement reconnue, par l’Etat et les entreprises

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).

Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.

Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.

La formation se déroule en présentiel en centre de formation.

À l’issue de la formation les candidats sont capables de :

• Modifier les paramètres du logiciel
• Préparer les éléments de la paie et comptabiliser les temps de travail
• Établir une paie simple
• Établir des paies complexes correspondant à des conventions collectives et/ou cas spécifique
• Établir une paie en lien avec un départ en retraite ou licenciement
• Rédiger une note explicative sur la lecture de la procédure de départ et sur le dernier bulletin
• Contrôler un bulletin de paie et DSN déjà établis (cadre, non cadre) et identifier et qualifier des anomalies
• Calculer et présenter un solde de tout compte
• Rédiger un mail à un organisme social pour rechercher une solution à un problème

Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie

• Fixation du salaire et articulation SMIC / minimum conventionnel
• Mentions obligatoires, mentions interdites du bulletin
• Respect de la loi de mensualisation
• Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (dès 1er janvier 2019)

Déterminer les bases de calcul des cotisations, puis le calcul des cotisations

• Définition des tranches de rémunération
• Proratisation du plafond en cas d’entrée -sortie en cours de mois, neutralisation
• Plafond des temps partiels
• Régularisation progressive des cotisations
• Cotisations Urssaf, Retraite complémentaire et Prévoyance
• Particularités liées à la CSG/CRDS, au calcul de la réduction bas salaire, et au forfait social

Déterminer le temps de travail et les majorations applicables au salaire

• Temps de travail effectif, Durées maximales de travail
• Heures supplémentaires : décompte, majorations et incidences sur le bulletin
• Heures complémentaires des temps partiels
• Contrepartie obligatoire en repos ; Repos compensateur de remplacement
• Traitement paie des jours fériés, des heures de nuit, du travail du dimanche
• Sur – cotisation chômage des CDD courts

Intégrer les éléments non soumis à cotisations et les avantages en nature

• Acompte – Avance / Saisies sur salaires / Titres restaurant / Remboursement transport
• Frais professionnels / Avantages en nature nourriture, logement, véhicule …

Gérer les absences

• Valorisation des absences
• Maladie, maternité, accident du travail : législation et calcul des indemnités journalières
• Maladies professionnelles, Temps partiel thérapeutique
• Maintien de salaire brut avec ou sans subrogation
• Maintien de salaire net
• Traitement des indemnités journalières prévoyance

Calculer et valoriser les congés payés

• Droits à congés payés / Durée des congés / Fixation du départ en congés
• Indemnité de congés payés : règles du maintien de salaire et du dixième

Contrôler les bases et établir les déclarations sociales et fiscales

• Vérification des exonérations de charges (réduction bas salaire, réduction patronale sur heures supplémentaires, paies des apprentis)
• Vérification des bases
• Remplir les déclarations Urssaf, Retraite complémentaire et prévoyance
• Connaître les principes et bases des taxes d’apprentissage, de formation et de l’effort de construction
• Savoir calculer et déclarer le CICE sur les bordereaux Urssaf
• Procéder à des opérations de contrôle de paie sur EXCE

Bloc de compétences « Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales » constitutif de la certification professionnelle gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 18 octobre 2023 sur décision de France Compétences.

Modalités de certification

Mises en situations professionnelles

Délivrance d’une attestation de compétences

Pour l’obtention de la certification complète, nous consulter.

Bagage requis

Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent ou dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.

Compétences spécifiques

• Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.
• S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

Équipement nécessaire

Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.

Pour les cours dispensés au sein du centre ifocop, vous devrez apporter un casque audio.

Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.

Embarquement

L’admission à un bloc de formation se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.