PORTES OUVERTES SPÉCIALES ALTERNANCE
Découvrez nos formations en alternance dans le centre ifocop le plus près de chez vous lors de nos portes ouvertes, le mercredi 05 Avril de 14h à 17h !
Formation Gestionnaire de paie
Avec la formation gestionnaire de paie, occupez un poste clé et très technique de l’entreprise.
Certification professionnelle RNCP Niveau 5 (bac +2) — Formation Gestionnaire de paie éligible CPF
Modalités du parcours Gestionnaire de paie
2 jours de cours par semaine
+ 3 jours en entreprise, pendant 18 mois
L’expérience ifocop, une aventure humaine
“ Avec ifocop, j'ai pu valider mon diplôme et trouver une entreprise d'accueil qui est aujourd'hui devenue mon employeur ! ”
Fanny L. Formation Gestionnaire de paie
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Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
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Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
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Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
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Des espaces de coworking et d’échanges aménagés pour partager ses aventures
Focus sur : le métier de Gestionnaire de paie
Codes ROME du métier de gestionnaire de paie : E1205 / E1101 / E1104
Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.
Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une veille permanente sur la législation.
Le sens de la confidentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.
Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.
Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie …
La formation Gestionnaire de paie en détail
Objectif formation Gestionnaire de paie
A l’issue de la formation gestionnaire de paie, les candidats maîtrisent le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.
Programme formation Gestionnaire de paie
Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
- Elaborer la paie et les déclarations sociales
- Etablir des paies complexes correspondant à des conventions spécifiques
- Calculer les opérations de paie à l’aide d’un logiciel de paie
- Etude de cas appliquées à la paie
- Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel
- Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie : paramétrer le logiciel, éditer et contrôler la paie, traiter les opérations de clôture de paie
Assurer la gestion administrative du personnel
- Excel
- Powerpoint
- Word
- Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale
- Elaborer et faire vivre des outils d’aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
- Formation
- Gérer le départ à la retraite du salarié
Diplôme et certification formation Gestionnaire de paie
Certification RNCP niveau 5 (bac+2), reconnue par l’État
Certification professionnelle gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 21 décembre 2018 sur décision de France Compétences.
Code RNCP : 6561 – Formacode® : 32688
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
L’évaluation se fait en deux temps :
- Un contrôle continu durant pour la période de cours permettant de valider chaque bloc de compétences.
- Une évaluation complémentaire comprenant :
- L’élaboration d’un dossier professionnel en lien avec la période d’application pratique en entreprise
- L’appréciation de votre tuteur en entreprise
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une certification partielle.
Pour obtenir la certification RNCP gestionnaire de paie, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l’évaluation complémentaire.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission formation Gestionnaire de paie
Bagage requis
Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.
Compétences spécifiques
Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée. S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Suite du parcours de formation Gestionnaire de paie
A l’issue de la formation gestionnaire de paie et dans le cadre d’une spécialisation par acquisition de compétences, il est possible de suivre le bloc de compétences « Recruter de A à Z » (formation courte). Ce bloc de compétences, constitutif de la certification Assistant(e) ressources humaines (Certification RNCP Niveau 5 – Bac +2) est sanctionné par une attestation de certification partielle. Il est également possible dans le cadre d’une suite de parcours, de suivre la formation « Responsable ressources humaines » pour obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 6 – Bac +3/4).
Financez votre formation gestionnaire de paie avec ifocop
Vous pouvez financer votre formation métier gestionnaire de paie avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Financement pour demandeur d’emploi
(ouvrir) (fermer)Vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Pour la formule 4 mois en centre + 4 mois en entreprise, votre entreprise d’accueil finance une partie de votre formation, ce qui réduit significativement le coût à votre charge.
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie du coût à votre charge.
Des possibilités de financements complémentaires existent : Pôle Emploi, caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, … Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Contrat de professionnalisation
- CPF de transition professionnelle
- AIRE 2 (sous conditions Région Ile-de-France)
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop, vous pouvez être indemnisé par Pôle Emploi. L’indemnisation diffère selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
Financement pour salarié
(ouvrir) (fermer)Vous êtes salarié et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Plan de développement des compétences
- CPF de transition professionnelle
- Dispositif Pro A – Reconversion ou Promotion par l’Alternance
- Congé de reclassement (CR)
Financement pour étudiant en alternance
(ouvrir) (fermer)Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop en alternance, vous êtes rémunéré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation gestionnaire de paie ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop tous domaines (En alternance)Lieu : ifocop Villeneuve-d’Ascq (59)
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Montigny-le-Bretonneux (78)
Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation gestionnaire de paie ?
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousLes métiers de la paie : des métiers aux compétences spécifiques très recherchées !
Les métiers des ressources humaines-paie occupent une place de plus en plus stratégique au cœur de l’entreprise. Leurs missions sont larges : faire progresser la rentabilité de l’entreprise, faire évoluer les employés dans leur carrière ou encore veiller à leurs bonnes conditions de travail.
Le gestionnaire de paie est un poste clé dans ce domaine, car il est à la base de la collecte et du traitement des informations personnelles sur les employés.
Il peut travailler au sein du service ressources humaines ou comptabilité d’une PME comme d’une grande entreprise. Il peut également exercer en cabinet comptable.
Le nombre de candidats n’étant pas suffisant au regard du nombre d’emplois disponibles, les jeunes gestionnaires de paie n’auront aucun mal à être recrutés !
