Offre Contrat de Pro : des postes à pourvoir avec l’IFOCOP !

> Vous êtes une entreprise et vous souhaitez proposer un contrat de professionnalisation, cliquez ici

Former en alternance est notre métier depuis 45 ans. C’est pourquoi nous bénéficions de relations privilégiées avec de nombreuses entreprises.
Leur confiance dans notre modèle de formation très opérationnel les amène à nous proposer toute l’année des postes en contrat de pro pour nos stagiaires.
Un système vertueux, alimenté par des employeurs dynamiques et des stagiaires bien formés !


Profitez de nos offres en Contrat de Pro
et devenez :

Cliquez sur la formation de votre choix pour télécharger la fiche en pdf.


 

L’IFOCOP c’est :

    • 18 diplômes reconnus par l’Etat
    • Des entrées en formation toute l’année
    • 45 ans d’expérience de l’alternance

> Toutes nos formations RNCP sont éligibles au contrat de pro

 

Qu’est ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Un contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification.
La personne en contrat de pro alterne :

    • 2/3 du temps en entreprise, encadrée par un tuteur désigné par l’employeur
    • 1/3 du temps en formation, pour préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue (ne peut être inférieur à 150 heures)

À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

    • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau
    • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription à Pôle Emploi, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi
    • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et les anciens bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CAE ou CIE)

Quel statut pendant le contrat de professionnalisation ?

La personne en contrat de professionnalisation bénéficie du statut de salarié et de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés.
La durée hebdomadaire du travail du salarié en contrat de pro ne peut excéder la durée pratiquée par l’entreprise, temps de formation compris.

Quelle rémunération pendant le contrat de professionnalisation ?

À défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la rémunération correspond aux montants bruts minimums suivants :

 SALAIRE
De 16 à moins de 21 ans65% si qualification au moins égale à un Bac pro ou équivalent
De 21 à moins de 26 ans80% si qualification au moins égale à un Bac pro ou équivalent
26 ans et plus85% du minimum conventionnel sans être inférieur à 100% du SMIC

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation peut être un CDD ou un CDI.

    • Contrat à Durée Déterminée de 6 à 12 mois, pouvant être porté à 24 mois selon les accords de branche
    • Contrat à Durée Indéterminée, incluant une action de professionnalisation de 6 à 12 mois, pouvant être portée à 24 mois selon les accords de branche

trait_siteRetrouvez-nous sur notre blog :
> Réussir son contrat de professionnalisation : 5 conseils aux candidats et aux entreprises !