Formation Manager des ressources humaines en alternance
Certification professionnelle RNCP Niveau 7 (bac +5) — Formation Manager des ressources humaines éligible CPF
Tout savoir sur la formation Manager des ressources humaines en alternance
L’itinéraire
Un voyage de 24 mois entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.
Pendant 24 mois, vous alternez des jours de formation et des jours d’immersion en entreprise.
Les jours de formation se déroulent principalement en présentiel et représentent 1/3 du temps de votre formation. Ils sont complétés par des cours à distance.
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, deux rythmes d’alternance sont possibles :
- 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine
ou
- 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois
Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.
Les modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel et en distanciel (en visioconférence).
Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.
Vous bénéficiez également d’un accompagnement via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel tout au long de la formation.
Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise.
Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.
Tarif
La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. (art L. 6211-1 du code du travail).
En tant qu’alternant.e, vous ne participez pas aux frais pédagogiques. De plus vous êtes rémunéré.e pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
En apprentissage, le financement de la formation par l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise est déterminé selon le niveau de prise en charge applicable, consultable dans le Référentiel de France Compétences. Selon le tarif de la formation appliqué par Ifocop et le niveau de prise en charge applicable, un reste à charge peut être demandé à l’entreprise. Nous consulter.
En contrat de professionnalisation, le coût de la formation, appliqué par Ifocop est à minima de 14 € / heure. Ce coût peut être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise. Un reste à charge peut être demandé à l’entreprise. Nous consulter.
- 24 mois
- Certification RNCP Niveau 7 (~bac +5)
- 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine ou 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (selon le centre)
- Étudiant
- Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Objectifs et programme de la formation Manager des ressources humaines
Aptitudes visées et objectif formation Manager des ressources humaines
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Définir et mettre en œuvre une stratégie RH performante et durable, alignée sur la stratégie globale de l’entreprise
- Piloter le dialogue social et garantir la conformité administrative du personnel (paie, droit social, relations collectives)
- Manager les talents et les compétences, développer une expérience collaborateur engagée (recrutement, formation, GEPP, carrières)
- Accompagner les transformations économiques, écologiques et numériques de l’entreprise (audit RH, conduite du changement, digitalisation)
- Intégrer les enjeux de RSE, de qualité de vie au travail (QVCT) et de prévention des risques psychosociaux
Programme formation Manager des ressources humaines
1ère année
BLOC 1 : Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Stratégies d’entreprises et politiques durables
- Politique RSE
- Contrôle de gestion des RH
- Business model durable et collaboratif
BLOC 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative
- Gestion juridique des relations sociales
- Santé, pénibilité et QVCT
- Management des relations sociales
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion de la paie
2ème année
BLOC 3 : Manager les talents et les compétences
- Formation
- Stratégie marketing RH
- GEPP
- Gestion des carrières et parcours professionnels
- Politique de recrutement
- Politique de rétribution
BLOC 4 : Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
- Digitalisation de la fonction RH
- Management de projet
- Leadership
- Audit et conseil RH
- Conduite du changement
Au cours des 2 années
BLOC : Projet professionnel
- Mémoire de projet professionnel (1ère année)
- Mémoire professionnel + Grand oral (2ème année)
- Épreuve de synthèse finale : Consulting RH (Business Game HUMEO)
BLOC : Complémentaire (MBA ECORIS)
- Anglais des affaires – objectif niveau B2 CECRL
Partenariat Ifocop × ECORIS
Ifocop est partenaire d’ECORIS – L’École de l’Entreprise, certificateur habilité par France Compétences, seul délivreur du titre Manager en Ressources Humaines (RNCP n° 38824). Ce partenariat garantit la qualité et la reconnaissance nationale du diplôme, ainsi qu’un accès à des ressources pédagogiques et des jurys de certification communs à l’ensemble des établissements partenaires ECORIS.
Diplôme et certification formation Manager ressources humaines
Formation certifiante niveau 7 (bac+5) reconnue par l’Etat.
La formation permet d’obtenir la certification de « Manager des ressources humaines », titre à finalité professionnelle, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP (RNCP 38824) par décision de France Compétences en date du 27 mars 2024, délivré par ECORIS – L’École de l’Entreprise
Code RNCP : 38824 – Formacodes® : 44508 – 33060 – 33047 – 32015 – 33091
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
Le titre Manager en Ressources Humaines est obtenu lorsque les conditions suivantes sont réunies :
- Bloc 1 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc 2 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc 3 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc 4 ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Bloc Projet professionnel ≥ 10/20 (moyenne pondérée)
- Moyenne générale ≥ 10/20 par année
- 60 jours minimum de présence en entreprise (par année)
- Taux d’absences < 10 % du volume horaire annuel
Le double diplôme MBA ECORIS est délivré en plus du titre RNCP lorsque le candidat justifie d’un niveau B2 en anglais des affaires (Linguaskill Business, TOEIC 785-944 pts, ou Bright Language 3.5-3.9).
Les blocs de compétences sont validables indépendamment. Les notes supérieures à 10/20 sont conservées 5 ans. Aucune session de rattrapage n’est prévue.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Manager ressources humaines
Modalités d’évaluation
Les évaluations combinent deux modalités complémentaires :
- Épreuves écrites et orales de fin de semestre (60 % de la note finale par module)
- Contrôles en Cours de Formation – CCF : travaux pratiques, dossiers, soutenances réalisés en cours d’année (40 % de la note finale par module)
L’épreuve de synthèse finale Consulting RH (Business Game HUMEO, coefficient 4) clôture la 2ème année. Elle se déroule en groupe sur une semaine complète en septembre 2028, sous forme de simulation de cabinet conseil RH.
Prérequis & admission formation Manager des ressources humaines
Accès en 1ère année (parcours 2 ans)
Vous pouvez candidater si vous êtes :
- Titulaire d’un Bac+3 (niveau 6 RNCP) dans le domaine tertiaire
- Ou titulaire d’un Bac+2 avec 3 ans d’expérience professionnelle post Bac+2 dans le secteur tertiaire
Un test d’entrée fourni par ECORIS est obligatoire : note minimale requise de 10/20.
Dans tous les cas, les candidats devront remplir un dossier de candidature et passer un entretien de motivation. Les candidats étrangers doivent justifier d’un niveau B2 en français (type DELF).
Métiers visés par la formation Manager des ressources humaines
Le titre de Manager en Ressources Humaines prépare aux fonctions de cadre supérieur RH dans tous les secteurs (privé, public, associatif, conseil). Les débouchés incluent notamment :
- Directeur(trice) / Responsable des Ressources Humaines
- Responsable des relations sociales
- Responsable du recrutement
- Responsable de la formation
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable SIRH
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Talent Manager
- Consultant(e) RH / Consultant(e) en recrutement / Consultant(e) en risques professionnels
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Auxerre (89)
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Villeneuve-d’Ascq (59)
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