Financer votre formation avec la Période de reconversion

La Période de reconversion est un dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2026 qui remplace les dispositifs Pro-A et Transco. Elle permet aux salariés de développer de nouvelles compétences, de changer de métier ou d’évoluer professionnellement grâce à une formation certifiante, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et d’un financement dédié.

La Période de reconversion est ouverte à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification, souhaitant évoluer dans leur entreprise ou préparer une reconversion vers un nouveau métier. Elle peut être mise en œuvre dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un projet de reconversion externe.

La mise en place de la Période de reconversion dépend des accords conclus au sein de l’entreprise ou de la branche professionnelle. Selon la taille de l’entreprise, elle peut résulter d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur après consultation du CSE. Le salarié construit son projet avec son employeur et peut être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

La Période de reconversion permet de suivre des formations certifiantes enregistrées au RNCP, des blocs de compétences, des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou des formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences. Les formations longues, courtes ou en alternance proposées par ifocop répondent à ces critères lorsqu’elles sont éligibles.

Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise dans le cadre d’une enveloppe dédiée. Le salarié peut également mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour compléter le financement : jusqu’à 50 % de ses droits pour une reconversion interne et jusqu’à 100 % pour une reconversion externe.

Lorsque la formation est réalisée pendant le temps de travail dans le cadre du dispositif, le salarié continue de percevoir sa rémunération selon les modalités prévues par son entreprise et les accords applicables. Le contrat de travail peut être maintenu ou, dans le cadre d’une reconversion externe, suspendu temporairement selon les conditions définies entre le salarié et l’employeur.

Depuis plus de 50 ans, ifocop accompagne les adultes dans leur évolution professionnelle grâce à des formations certifiantes reconnues par les entreprises. Nos parcours associent théorie et mise en pratique en entreprise, avec un accompagnement personnalisé tout au long du projet. Formations longues, formations courtes, alternance, présentiel ou distanciel : nos solutions sont conçues pour répondre aux besoins des salariés et favoriser un retour rapide à l’emploi ou une évolution de carrière.