Formation courte "Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences"

91h de cours en centre répartis sur 13 jours

Ce parcours certifiant permet de renforcer ses compétences en 13 jours, tout en combinant une activité professionnelle.

Il combine de nombreux avantages pour vous permettre de concrétiser votre projet :

• Une formation en centre, animée par des professionnels experts
• Des compétences essentielles réparties sur plusieurs semaines
• L’intégration dans un groupe de travail pour échanger et partager
• L’obtention d’une certification partielle, doublement reconnue, par l’Etat et les entreprises

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).

Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.

Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.

La formation se déroule en présentiel en centre de formation.

À l’issue de la formation les candidats sont capables de :

• Déployer une démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) structurée pour anticiper les évolutions de l’organisation et accompagner les trajectoires professionnelles des collaborateurs
• Accompagner les mobilités internes dans une logique de fidélisation et d’optimisation des ressources
• Maîtriser le processus de recrutement de A à Z tout en valorisant l’image de l’entreprise à travers une stratégie de marque employeur inclusive et attractive
• Concevoir et piloter des parcours d’intégration adaptés
• Structurer et piloter un plan de développement des compétences aligné sur les besoins individuels, stratégiques et réglementaires de l’organisation
• Maitriser les codes de la communication professionnelle
• Réussir leur présentation orale et soutenir efficacement un dossier collectif
• Convaincre un auditoire avec aisance et professionnalisme

Gestion des emplois, des parcours professionnels et des mobilités

• Réaliser une cartographie des emplois et compétences
• Identifier les écarts entre compétences existantes et attendues
• Diagnostiquer et proposer des recommandations GEPP
• Formaliser une stratégie de gestion prévisionnelle
• Concevoir un plan d’action RH (mobilité, reconversion, développement)
• Mener un entretien de repositionnement professionnel
• Mettre en œuvre une politique de mobilité interne
• Accompagner les transitions professionnelles

Recrutement, intégration et marque employeur

• Définir les besoins de recrutement en lien avec les managers, Rédiger une fiche de poste inclusive
• Mettre en œuvre un processus de recrutement objectif et équitable, définir un personae, sourcer sans discriminer, sélectionner et formaliser une grille d’évaluation
• Élaborer des actions de communication RH externe multicanale ((réseaux sociaux, écoles, site carrière)
• Construire une stratégie de marque employeur
• Définir un parcours d’intégration structuré et adapté
• Coordonner les étapes d’accueil opérationnelles

Pilotage du plan de développement des compétences

• Recueillir les besoins en formation (entretiens questionnaires…)
• Définir les lignes stratégiques et arbitrer
• Construire et budgéter un plan de développement des compétences
• Optimiser les financements (CPF, OPCO, ..)
• Sélectionner les prestataires et suivre les actions
• Évaluer les impacts du développement des compétences

Prise de parole en public / communication orale

• Structurer une présentation claire et impactante
• Mobiliser les techniques de communication verbale et non verbale (posture, voix, gestuelle)
• Adapter son discours à différents publics (jury, direction, pairs)
• Gérer le stress et les imprévus lors d’une soutenance
• Utiliser des supports visuels adaptés (PowerPoint, infographies, tableaux de synthèse)
• Développer des techniques de persuasion (storytelling, argumentation, exemples concrets)

Bloc de compétences «Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences» constitutif de la certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 (~bac+3/4), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 18/07/2025 sur décision de France compétences.

Modalités de certification

Mises en situations professionnelles

Délivrance d’une attestation de compétences

Pour l’obtention de la certification complète, nous consulter.

Bagage requis

Niveau 5 validé (niveau bac+ 2) ou diplôme / certification de niveau équivalent.

Pour les candidats de niveau inférieur au niveau 5, la formation peut être accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) selon expérience, dossier transmis par ifocop, élaboré par le candidat et validé/invalidé par ifocop.

Compétences spécifiques

• Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.
• S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

Équipement nécessaire

Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.

Pour les cours dispensés au sein du centre ifocop, vous devrez apporter un casque audio.

Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.

Embarquement

L’admission à un bloc de formation se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.