Formations en contrat d’apprentissage

Tous les centres IFOCOP proposent des formations en contrat apprentissage.

Les formations IFOCOP en contrat d’apprentissage sont accessibles aux jeunes âgés de moins de 30 ans. Une première expérience professionnelle est souhaitée.

D’autres prérequis sont nécessaires pour intégrer une formation IFOCOP en apprentissage. Ils sont fonction du métier visé par la formation.

Si vous souhaitez vous renseigner sur une formation en apprentissage IFOCOP et postuler, participez à une réunion d’information ! Ce sera le moment de tout savoir sur le contrat d’apprentissage (limite d’âge, durée, salaire minimum, encadrement par un maître d’apprentissage).

Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

Les personnes en situation de handicap et les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus.

Pour bénéficier d’une formation en apprentissage à l’IFOCOP, vous devez avoir moins de 30 ans. Une première expérience professionnelle est souhaitée.

Pour connaître les prérequis à l’entrée dans une formation en apprentissage, participez à une réunion d’information IFOCOP spéciale alternance.

Consultez également le site du Service Public pour en savoir plus sur les publics bénéficiaires du contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage a une durée minimale de 6 mois et une durée maximale de 3 ans, en fonction du métier visé et de la certification professionnelle ou du diplôme préparé(e).

Dans le CFA IFOCOP, le contrat d’apprentissage dure 12 mois, pendant lesquels l’apprenti alterne entre des périodes de cours (504 h au total) et des périodes en entreprise.

Pendant votre formation en apprentissage à l’IFOCOP, vous aurez une rémunération entre 27% et 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC), selon votre âge et votre niveau d’études.

Par exemple, un apprenti entre 21 et 25 ans touchera un salaire de 806 € par mois la première année, soit 53% du SMIC. Un apprenti de 26 ans et plus sera rémunéré 1521,22 € par mois, soit 100% du SMIC (ou le salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel).

Pour trouver votre contrat d’apprentissage, commencez vos démarches de recherche d’entreprise bien en amont du démarrage de votre formation en apprentissage IFOCOP. 2 à 3 mois de prospection sont en général nécessaires pour trouver un poste en alternance

Mettez toutes les chances de votre côté :

• Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.
• Répondez aux offres d’emploi en alternance sur les jobboard et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, …).
• Ne négligez pas votre réseau personnel et professionnel ! Faites part de votre recherche d’un contrat d’apprentissage à vos parents, amis, anciens collègues, …

Quelques sites à consulter pour trouver un contrat en alternance :

• Le portail de l’alternance
• alternance.fr
• Meteojob
• Indeed
• Keljob

Le CFA IFOCOP vous propose un accompagnement dédié par formation métier.

Pour tout savoir sur votre recherche de contrat d’apprentissage, participez à une réunion d’information en ligne (webinaire). C’est gratuit et sans engagement.

Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit de droit privé, signé par l’employeur et l’apprenti.

Le premier exemplaire du contrat est conservé par l’apprenti, le deuxième est remis à l’employeur et le troisième est conservé par l’organisme d’enregistrement.

Il comporte un certain nombre de mentions obligatoires, comme :

• Le nom et la qualification du maître d’apprentissage
• Le salaire de l’apprenti
• La formation suivie par l’apprenti
• La convention collective applicable à l’apprenti
• Les conditions de sécurité

Le contrat d’apprentissage est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103*09.

Vous pouvez accéder à ce formulaire en ligne sur le site du Service Public.

Pour en savoir plus sur le remplissage du contrat d’apprentissage, participez à une réunion d’information en ligne (webinaire) IFOCOP spéciale alternance :

A l’issue de votre contrat d’apprentissage, vous pouvez conclure avec votre entreprise d’accueil un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou un contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Dans les deux cas, vous n’aurez pas à réaliser de période d’essai.

La durée de votre contrat d’apprentissage sera prise en compte pour le calcul de votre salaire et de votre ancienneté.

Pour en savoir plus sur les opportunités professionnelles après un contrat d’apprentissage à l’IFOCOP, inscrivez-vous à une réunion d’information gratuite.

Les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti constituent une période d’essai. Durant ce laps de temps, l’employeur ou l’apprenti peuvent rompre le contrat d’apprentissage sans préavis, ni formalité particulière, ni indemnité (sauf stipulation contraire dans le contrat).

Au-delà de cette période probatoire de 45 jours, la rupture anticipée du contrat d’apprentissage ne peut être effectuée que dans certains cas. Elle peut être conclue d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti ou par décision unilatérale de l’un deux. Celui qui prend l’initiative de rompre le contrat devra alors se soumettre à des procédures bien définies.

Pour en savoir plus sur les modalités de rupture d’un contrat d’apprentissage, consultez alternance-professionnelle.fr