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Formation métier
Formation Responsable ressources humaines en alternance, sur 14 mois
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation.
Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
Formation Responsable ressources humaines - Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (Bac+3/4)
Tout sur la formation responsable ressources humaines en alternance
Comment se déroule votre reconversion en alternance ?
Un voyage de 14 mois entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.
Pendant 14 mois, vous alternez des jours de formation et des jours d’immersion en entreprise.
Les jours de formation se déroulent principalement en présentiel et représentent 1/3 du temps de votre formation. Ils sont complétés par des cours à distance.
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, deux rythmes d’alternance sont possibles :
- 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine
ou
- 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois
Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.
Quelles sont les modalités pédagogiques ?
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en présentiel et en distanciel (en visioconférence).
Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.
Vous bénéficiez également d’un accompagnement durant votre contrat d’alternance via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.
Avant le démarrage de votre formation, vous avez accès à un module d’aide à la recherche d’une entreprise.
Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.
Prochaines formations responsable ressources humaines en alternance
Tarif formation responsable ressources humaines en alternance
La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. (art L. 6211-1 du code du travail)
En tant qu’apprenant ifocop en alternance, vous ne participez pas aux frais pédagogiques. De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
En apprentissage, le coût de la formation pour votre entreprise est calculé sur la base du Référentiel des niveaux de prise en charge de France Compétences.
En contrat de professionnalisation, le coût de la formation est à minima de 14€ / heure. Nous consulter.
Ces coûts peuvent être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences de l’entreprise.
Fiche d’expédition
Formation métier Responsable ressources humaines en alternance
- 14 mois
- Certification RNCP niveau 6 (bac+3/4)
- 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine OU 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
- Demandeur d'emploi, Étudiant
- Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
La formation Responsable ressources humaines en détail
Aptitudes visées et objectifs formation Responsable ressources humaines en alternance
À l’issue de la formation les candidats seront capables de piloter la stratégie et les projets RH, de gérer le recrutement, le développement et la mobilité des talents, d’assurer la gestion administrative et le dialogue social, tout en renforçant la marque employeur, la QVT et la transformation digitale de l’entreprise.
Compétences acquises :
- Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
- Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences.
- Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu’à leur évaluation.
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH.
- Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle.
- Accompagner la transformation digitale des RH et l’adoption de nouveaux outils.
- Recruter, intégrer et accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des salariés.
- Développer les compétences à travers la formation et la gestion des parcours.
- Superviser la gestion administrative, la paie, les dossiers du personnel et les avantages sociaux.
- Piloter le dialogue social, animer les instances représentatives et participer aux négociations.
- Déployer la marque employeur, renforcer l’attractivité et améliorer l’expérience collaborateur.
- Contribuer à la politique RSE et favoriser la qualité de vie au travail.
Programme formation Responsable ressources humaines en alternance
Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d’analyse.
- Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
- Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
- Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
- Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
- Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
- Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité. Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.
- Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
- Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
- Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptées.
- Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
- Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.
- Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
- Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
- Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
- Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
- Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
- Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.
Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.
- Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
- Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
- Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
- Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
- Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
- Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.
Diplôme et certification formation Responsable ressources humaines en alternance
Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.
Certification professionnelle Responsable ressources humaines de niveau 6 (bac+3), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 18 juillet 2025 sur décision de France Compétences
Code RNCP : 41132 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
- Mises en situations professionnelles écrites et orales
- Elaboration d’un dossier de valorisation de compétences en lien avec une période d’application en entreprise d’au moins 3 mois (temps plein)
- Présentation orale
Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission formation Responsable ressources humaines en alternance
Bagage requis
Niveau 5 validé (niveau bac +2) ou diplôme / certification de niveau équivalent.
Pour les candidats de niveau inférieur au bac +2, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.
Compétences spécifiques
- Expérience professionnelle en lien avec la certification visée
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Aisance rédactionnelle et capacité à communiquer efficacement à l’oral
- Aptitude à analyser, synthétiser et structurer des informations complexes
Équipement nécessaire
Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation en alternance ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
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Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur cette formation métier ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines séances d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop Ressources humaines – PaieLieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop tous domaines (En alternance)Lieu : ifocop Rungis Alternance (94)
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : Webinaire en ligne
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