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Bloc de compétences

Formation courte certifiante «Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs »

Maîtrisez les fondamentaux du plan de développement des compétences et devenez rapidement opérationnel sur des missions clés en ressources humaines grâce à une formation courte, concrète et reconnue.

Certification professionnelle partielle RNCP — Formation Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs éligible CPF

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Une formation courte, souple et orientée montée en compétences

9 jours de formation, du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

Ces 9 jours de formation dédiés au plan de développement des compétences vous permettent d’acquérir rapidement les compétences essentielles pour contribuer efficacement à la gestion de la formation professionnelle en entreprise. Ce format court est idéal pour renforcer vos compétences et développer votre employabilité, que vous soyez en poste ou en recherche d’emploi.

Cette formation est issue des parcours Assistant(e) Ressources Humaines ifocop les plus demandés. Elle vous permet de maîtriser les fondamentaux du plan de développement des compétences, d’identifier le cadre légal de la formation professionnelle continue, de comprendre les dispositifs de financement et de gérer les aspects administratifs liés au développement des collaborateurs.

  • Des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise
  • Un parcours court axé sur la pratique, avec de nombreuses mises en situation
  • Des activités d’apprentissage individuelles et collaboratives
Formation courte
«Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs»
  • Durée : 63 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP éligible CPF
  • Modalité : Cours en présentiel
  • Horaires : De 9h à 17h en semaine
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

À qui s’adresse cette formation courte ?

Ce bloc de compétences s’adresse aux personnes souhaitant :

  • Maîtriser rapidement les compétences clés liées à la gestion du plan de développement des compétences
  • Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle continue ainsi que ses dispositifs de financement
  • Développer leur pratique des missions RH liées à la formation des collaborateurs (organisation, suivi administratif, coordination)
  • Renforcer leur employabilité dans le domaine des ressources humaines sans s’engager immédiatement dans une formation longue

Il convient aussi bien :

  • Aux professionnels en poste,
  • Qu’aux personnes en recherche d’emploi souhaitant valoriser une compétence ciblée.

  • Certification reconnue
    Certification RNCP partielle, éligible au CPF, issue d’une certification métier reconnue.

  • Compétences clés
    Des compétences directement applicables en entreprise.

  • Format court
    Une montée en compétences, en un temps maîtrisé, sans suivre une formation longue.

  • Apprentissage pratique
    Des mises en situation professionnelles, individuelles et collaboratives.

Détails et objectifs de la formation

L'itinéraire

63h de cours en centre répartis sur 8 jours

Ce parcours certifiant permet de renforcer ses compétences en 9 jours, tout en combinant une activité professionnelle.

Il combine de nombreux avantages pour vous permettre de concrétiser votre projet :

  • Une formation en centre, animée par des professionnels experts
  • Des compétences essentielles réparties sur plusieurs semaines
  • L’intégration dans un groupe de travail pour échanger et partager
  • L’obtention d’une certification partielle, doublement reconnue, par l’Etat et les entreprises

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Les modalités pédagogiques

Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).

Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.

Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.

La formation se déroule en présentiel en centre de formation.

Objectifs formation "Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs"

À l’issue de la formation les candidats sont capables de :

  • Identifier le cadre légal du marché de formation professionnelle continue, ses acteurs et ses dispositifs de financement pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise
  • Gérer administrativement le plan de développement des compétences
  • Identifier les notions essentielles de GEPP pour comprendre une politique RH d’entreprise et inscrire ses actions dans la stratégie définie
  • Différencier l’entretien annuel de l’entretien professionnel
  • Augmenter sa capacité d’adaptation et sa réactivité au sein d’une équipe ou face à un client pour avoir une meilleure maîtrise des situations difficiles
  • Développer un comportement assertif dans ses relations interpersonnelles
  • Renforcer sa capacité de persuasion pour donner de l’impact à ses idées

Programme de la formation

Plan de développement des compétences

  • Identifier le cadre légal du marché de formation professionnelle continue , ses acteurs et ses dispositifs de financement pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise
  • Gérer administrativement le plan de développement des compétences

LMS – La formation professionnelle des salariés

  • Choisir le dispositif de formation et financement adapté au besoin de l’entreprise

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

  • Identifier les notions essentielles de GEPP pour comprendre une politique RH d’entreprise et inscrire ses actions dans la stratégie définie
  • Différencier l’entretien annuel de l’entretien professionnel

Communication et gestion des conflits

  • Augmenter sa capacité d’adaptation et sa réactivité au sein d’une équipe ou face à un client pour avoir une meilleure maîtrise des situations difficiles
  • Développer un comportement assertif dans ses relations interpersonnelles
  • Renforcer sa capacité de persuasion pour donner de l’impact à ses idées

LSM – Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

  • Développer une communication interpersonnelle de qualité.
  • Adapter sa communication et sa posture à son interlocuteur
  • Développer la maîtrise de soi dans les situations difficiles et rétablir des relations positives

Diplôme & certification

Certification partielle RNCP

Bloc de compétences «Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs» constitutif de la certification professionnelle «Assistant ressources humaines» de niveau 5 (bac +2), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 20 septembre 2023 sur décision de France Compétences.

Attestation de compétences : Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs

Modalités de certification

Mises en situations professionnelles.

Délivrance d’une attestation de compétences.

Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.

Prochaines sessions programmées

Tarif

Le coût global de la formation « Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs » est de 1 386 €.

Cette formation est éligible au CPF.

Prérequis & admission formation "Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs"

Bagage requis

Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier de validation des acquis de l’expérience élaboré par le candidat

Compétences spécifiques

  • Une première expérience professionnelle souhaitée dans le domaine des ressources humaines ou de l’assistanat

Équipement nécessaire

Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.

Pour les cours dispensés au sein du centre ifocop, vous devrez apporter un casque audio.

Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.

Embarquement

L’admission à un bloc de formation se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Fiche d’expédition
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
  • 9 jours
  • Certification partielle RNCP éligible au CPF
  • En centre + Ressources en ligne
  • Demandeur d’emploi, salarié

Étapes clés pour s’inscrire à une formation courte

Un parcours clair et guidé pour faciliter votre inscription et démarrer votre formation en toute sérénité.

  1. Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Vous êtes ici
    Étape 2

    Je soumets ma demande

  3. Étape 3

    Je suis rappelé(e) par un conseiller formation

  4. Étape 4

    Je mobilise mon financement

  5. Étape 5

    L'aventure peut commencer

Financer votre formation avec ifocop

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez financer votre formation bloc de compétences «Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs» avec votre CPF (entièrement ou en partie).

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour financer votre formation ifocop selon votre statut ou situation.

Nos centres de formation,
vos camps de base

Cette formation est disponible dans nos centres :

Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Découvrir nos centres de formation

Cette formation vous intéresse ? Participez à l’une de nos prochaines sessions !

Envie d’améliorer votre champ de compétences pour progresser dans votre emploi ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines formations programmées.

  • Du au
    Lieu : ifocop Paris 13 (75) Découvrir le centresitué à Paris 13
    Être rappelé ( session du 27 avril 2026 au 28 juillet 2026 à Paris 13 ) Candidater ( session du 27 avril 2026 au 28 juillet 2026 à Paris 13 )

Focus sur le métier d’assistant(e) ressources humaines

Code ROME du métier d’assistant(e) ressources humaines : M1501

L’assistant(e) ressources humaines occupe une fonction clé au sein des entreprises en assurant le lien entre les collaborateurs, la direction et les différents services. Polyvalent(e), il/elle intervient sur des missions variées telles que la gestion administrative du personnel, le suivi des formations, le recrutement ou encore l’accompagnement des parcours professionnels. Véritable support opérationnel, il/elle contribue au bon fonctionnement du service RH et à la mise en œuvre des actions liées au développement des compétences.

Voir la fiche métier Assistant(e) ressources humaines

Le secteur des ressources humaines

Le secteur des ressources humaines occupe une place stratégique dans les entreprises, qui doivent sans cesse s’adapter à un marché du travail en constante évolution. Les mutations technologiques, la digitalisation des processus RH, la montée en compétence des collaborateurs et la transformation des organisations imposent de nouveaux besoins en gestion des talents.

Les missions des professionnels RH se sont élargies : elles vont aujourd’hui bien au-delà de l’administration du personnel pour inclure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le développement des carrières, la formation continue et la qualité de vie au travail. Ces évolutions font du métier d’assistant RH un rôle polyvalent et indispensable, capable d’accompagner les entreprises dans leur stratégie de développement et d’aider les collaborateurs à évoluer dans un environnement professionnel en perpétuelle transformation.

Découvrez le domaine des ressources humaines

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Obtenez la certification RNCP complète avec notre formation Assistant(e) ressources humaines 2.0

Formation métier
Ressources humaines – Paie
Assistant(e) Ressources humaines 2.0
  • Durée : 6 à 14 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre, En alternance, À distance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • Compte personnel de formation : Eligible CPF

«Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs» fait partie des compétences constituant la certification professionnelle RNCP niveau 5 du métier d’Assistant(e) ressources humaines. Cette formation complète permet aux candidats de :

  • Assurer l’administration du personnel
  • Préparer et contrôler la paie
  • Participer au recrutement sur tous les canaux
  • Contribuer à mettre en place un plan de développement des compétences en interne
81% Taux de retour à l’emploi

*En 2021, 81% des apprenants de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois

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FAQ – Formation courte «Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs»