1. ifocop toujours au rendez-vous de la RSE
Cette année, ifocop a continué d’ancrer la RSE dans le quotidien des centres et dans l’expérience apprenant, avec une logique très concrète : sensibiliser, outiller et faire participer.
Un calendrier d’actions a rythmé l’année, de la prévention santé (Octobre Rose avec des ressources courtes, un webinaire dédié et des activités “bons gestes” au bureau) aux temps forts inclusion et environnement (Semaine européenne Handicap et Inclusion avec support de sensibilisation et quiz/serious game, réduction des déchets avec l’ADEME, ou encore la montée en compétences des référents via une formation Fresque du Climat) !
Grâce à ces actions : nous faisons partie des 30 entreprises françaises distinguées dans le cadre du Challenge CAC – Companies Against Cancer, une initiative portée par Dépist&vous et la Fédération GEFLUC France – Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF ! De plus, une première évaluation RSE réalisée avec la plateforme EcoVadis nous a vu obtenir un score de 50/100 : un point de départ qui met en lumière de nouveaux leviers que nous allons activer ensemble, grâce à des ateliers, des outils concrets et le travail de notre comité RSE et de notre direction RH, avec l’ensemble des équipes !
Pour renforcer l’impact, ifocop structure aussi la communication en centre et lance une consultation des apprenants et clients via un questionnaire afin d’adapter les initiatives aux besoins locaux.
Enfin, la démarche se projette déjà sur 2026 avec la mise en place du tri en centre (3 bacs) et la poursuite de la réduction des emballages, afin de transformer les engagements en habitudes durables !
2. Le dispositif Atout Senior et ses répercussions sur l’emploi et le secteur de la formation professionnelle
Face aux difficultés persistantes d’accès à l’emploi des plus de 50 ans, ifocop a lancé en 2024 le programme expérimental Atout Senior, en partenariat avec France Travail. D’abord déployé en Île-de-France, le dispositif s’appuie sur le modèle ifocop qui a fait ses preuves : 4 mois de formation intensive, suivis de 4 mois de mise en pratique en entreprise, pour accélérer la montée en compétences tout en valorisant l’expérience des participants.
Porté par des objectifs ambitieux, Atout Senior a rapidement trouvé son public. Fort de ce succès, le programme a poursuivi son déploiement en 2025 et est désormais proposé :
- au sein du centre ifocop-GCIF à Bordeaux (Formation Comptable & Formation Responsable QHSE)
- au sein du centre ifocop Auxerre (Formation Comptable & Formation Responsable QHSE)
Au-delà d’ifocop, la dynamique est lancée : la formule est aujourd’hui reprise par de nombreux organismes de formation et acteurs de la formation et de la reconversion, signe qu’elle répond à un besoin concret du marché.
3. La formation en alternance… à distance !
Pour répondre aux nouvelles attentes des apprenants et à l’évolution des organisations de travail, ifocop a enrichi en 2025 son offre en alternance avec une nouveauté majeure : la possibilité de suivre l’intégralité du volet théorique à distance. Cette modalité concerne d’abord trois formations de niveau Bac+3/4 (RNCP niveau 6) accessibles après un Bac+2 (ou équivalent) : Contrôleur de gestion, Responsable QHSE et Responsable des ressources humaines.
Une évolution logique, nourrie par l’expérience acquise ces dernières années en visioconférence et en e-learning, comme le souligne Marion Delestre, Directrice de l’alternance et de la qualité : ifocop a consolidé son expertise du distanciel et l’applique désormais à l’alternance.
Concrètement, les journées en ligne sont structurées de 9h à 17h, avec du face-à-face pédagogique le matin puis des travaux pratiques et études de cas l’après-midi, afin de maintenir l’engagement, la concentration et la dynamique de groupe grâce à des restitutions régulières. Cette formule, exigeante et structurée, s’adresse à des candidats équipés, disposant d’un environnement de travail adapté, et capables de rigueur et d’autonomie ! Intéressé(e) ? Découvrez les dates des prochaines rentrées en alternance à distance !
4. Les nouvelles offres de formation, pour répondre aux besoins du marché
Pour répondre aux évolutions du marché et aux attentes des entreprises, ifocop a élargi son catalogue de formations en 2025 avec 3 nouveaux parcours :
- Secrétaire-assistant(e) médico-administratif(ve) (RNCP niv.4 – Bac) : proposée en centre et en alternance, cette formation vous prépare à un métier essentiel au bon fonctionnement des structures de santé. Premier interlocuteur des patients, ce professionnel assure l’accueil, la gestion administrative et financière, la planification des activités, le suivi des dossiers et la transmission fluide des informations entre équipes médicales et services administratifs, dans le strict respect du secret médical, de la confidentialité et de l’éthique. La formation développe aussi la maîtrise des outils numériques, l’attention aux situations de handicap et des pratiques éco-responsables, en s’appuyant sur des compétences clés : rigueur, sens de l’organisation et qualités relationnelles.
- Chargé(e) de développement social et paie (RNCP niv.6 – Bac +3/4) : également proposée en centre et en alternance, nous vous proposons un parcours orienté expertise et opérationnalité pour sécuriser la conformité, fiabiliser la paie et accompagner les équipes RH dans un contexte de transformations réglementaires et digitales. L’objectif : savoir analyser les risques, structurer des règles de gestion, piloter des plans d’action et maintenir une veille active (DSN, prélèvement à la source, dématérialisation…), afin de contribuer concrètement à la performance sociale de l’entreprise !
- Développeur intégrateur web – Low Code (RNCP niveau 5 – Bac+2) : nous avons fait évoluer notre parcours “développeur” pour coller aux réalités actuelles des projets digitaux en intégrant pleinement les approches low-code. L’objectif : former des profils capables de combiner une base solide en développement (front et web dynamique) avec des outils visuels modernes (type Webflow, Framer, CMS low-code) afin d’accélérer la production, automatiser certains workflows et livrer plus vite des solutions robustes. Cette actualisation du programme renforce la capacité des apprenants à concevoir, intégrer et déployer des sites et applications performants, tout en respectant les standards web et les bonnes pratiques d’expérience utilisateur et de référencement.
5. Notre CFA s’installe à Rungis et devient ifocop Rungis alternance !
Depuis septembre 2025, nos apprenants en alternance sont en formation dans des locaux neufs à Rungis (Chevilly-Larue). Ce déménagement vise à offrir aux alternants un cadre plus moderne et mieux équipé, tout en renforçant la proximité avec un écosystème économique dynamique.
Le centre reste très accessible depuis Paris grâce à la ligne 14 (station Chevilly-Larue), et surtout, l’essentiel ne change pas : mêmes formations, mêmes équipes, même qualité d’accompagnement, avec une continuité pédagogique totale pour les apprenants déjà inscrits. Envie d’en savoir plus ? Découvrez notre centre et nos formations en alternance !
6. Le déploiement de l’IA dans nos formations
Les métiers évoluent rapidement sous l’effet de l’intelligence artificielle et des enjeux RSE. ifocop adapte ses formations en intégrant ces deux dimensions dans ses programmes : les apprenants sont initiés de façon pratique aux outils d’IA utiles à leur futur métier et développent une approche responsable grâce à des modules RSE basés sur des cas concrets.
La pédagogie repose sur l’expérimentation (ateliers IA, projets RSE, masterclass) avec l’objectif de former des professionnels opérationnels alignés sur les besoins réels du marché de l’emploi.
Notre objectif est double : offrir à nos apprenants les clés d’une utilisation responsable et professionnelle de l’intelligence artificielle, et garantir la sécurisation de nos épreuves certificatives. Nous nous appuyons également sur
nos formateurs pour développer des usages métiers de l’IA, intégrés directement dans les modules qu’ils animent, en complément des ressources disponibles sur notre LMS.
7. Endométriose & vie professionnelle : ifocop s’engage avec Fonds International Solidarity Heroines !
En prolongeant ses engagements en matière d’inclusion et de sécurisation des parcours en 2026, ifocop coorganise avec le Fonds International Solidarity Heroines (Fonds ISH) un double évènement 100% en ligne consacré à l’endométriose et à ses impacts sur la vie professionnelle et les parcours de formation, le jeudi 29 janvier 2026. L’ambition : passer de la sensibilisation à l’action, en donnant des repères concrets aux entreprises, RH, managers, acteurs de la formation et personnes concernées (réalités médicales, aménagements possibles, dispositifs d’aide, retours d’expérience), avec à la clé des ressources clés et un replay pour faire évoluer les pratiques durablement, côté entreprise comme côté formation ! Intéressé(e) ? Les inscriptions sont ouvertes !
L’année 2025 a été riche pour ifocop. Ces avancées, témoignent d’une volonté constante d’innover et de s’adapter aux enjeux du marché du travail… et l’année 2026 s’annonce tout aussi intense ! On vous en dit plus très bientôt !
