La période de reconversion : un dispositif pensé pour accompagner les reconversions des salariés
La période de reconversion s’adresse à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification, dès lors qu’ils souhaitent acquérir un nouveau métier ou sécuriser leur parcours professionnel.
Elle donne accès à :
- des certifications enregistrées au RNCP,
- des CQP (certificat de qualification professionnelle),
- des blocs de compétences certifiants,
- ou encore à des formations visant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences.
Autant d’options directement alignées avec l’offre ifocop, qui propose à la fois :
- Des formations métiers en centre, à distance ou en alternance (8 à 14 mois), idéales pour préparer un vrai changement de métier
- Des formations courtes (56h à 259h), pour renforcer ses compétences sur des thématiques opérationnelles
Ces programmes, en présentiel ou en distanciel, sont conçus pour répondre précisément aux attentes des salariés en reconversion et aux besoins des entreprises.
Une formation financée et intégrée au parcours professionnel
La période de reconversion peut comprendre :
- des actions de formation,
- des mises en situation professionnelle,
- des périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise,
- ou des actions de VAE.
La durée de formation varie entre 150 et 450 heures sur un maximum de 12 mois, avec la possibilité — selon accord d’entreprise ou de branche — d’aller jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois.
Une évolution particulièrement intéressante pour les formations ifocop, dont les formations courtes et certaines formations longues s’inscrivent parfaitement dans ces volumes horaires étendus.
La mise en place d’une période de reconversion dépend largement de la négociation collective au niveau de la branche ou de l’entreprise. Les règles à suivre varient selon la taille de l’entreprise et la présence de syndicats :
- Entreprises de 50 à moins de 300 salariés avec délégués syndicaux :
Si au moins 10 % des salariés sont susceptibles d’entrer en reconversion sur une période de 12 mois, l’employeur doit ouvrir une négociation. Si aucun accord n’est trouvé dans les trois mois, il peut décider seul.
- Entreprises de moins de 50 salariés, ou de 50 à 300 salariés sans délégués syndicaux :
L’employeur peut fixer les règles par décision unilatérale, après consultation du CSE.
- Entreprises de 300 salariés et plus (ou groupes d’ampleur européenne ayant au moins un établissement de 150 salariés en France) :
L’employeur doit engager une négociation pour définir les modalités d’organisation des périodes de reconversion externe.
Maintien du contrat de travail et accompagnement renforcé
Pendant la période de reconversion :
- le contrat de travail peut être maintenu, dans le cadre d’un reconversion en interne
- ou suspendu selon accord écrit entre l’employeur et le salarié, dans le cadre d’une reconversion externe.
Dans tous les cas, les modalités (durée, organisation, éventuel retour anticipé) sont formalisées.
Le salarié peut également bénéficier d’un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) sur son temps de travail, facilitant son choix d’orientation… et l’identification de la formation la plus pertinente.
Mobilité interne ou externe : des passerelles sécurisées
La période de reconversion peut se dérouler :
- Dans l’entreprise d’origine (reconversion interne)
Le salarié se forme tout en visant un nouveau métier ou un nouveau poste au sein de la même structure.
- Dans une autre entreprise (reconversion externe)
Dans ce cas, la période se déroule via un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois incluant une période d’essai.
Si celle-ci est validée, la rupture du contrat initial suit les règles de la Rupture Conventionnelle Individuelle.
En cas d’échec de la période d’essai, le salarié retrouve son poste initial ou un poste équivalent. Si le salarié refuse cette réintégration, le contrat est rompu soit d’un commun accord dans le cas d’un CDD, soit dans le cadre d’une rupture conventionnelle pour un CDI.
Un financement assuré par les OPCO et complété par le CPF
Les frais pédagogiques sont pris en charge par les OPCO dans le cadre d’une enveloppe dédiée.
Le salarié peut, s’il le souhaite, mobiliser son CPF (MonCompteFormation) :
- jusqu’à 50 % de ses droits pour une reconversion interne ;
- jusqu’à 100 % pour une reconversion externe.
Un levier important pour financer les formations certifiantes de l’ifocop, toutes éligibles au CPF.
Pourquoi choisir ifocop dans le cadre de la période de reconversion ?
Expert de la reconversion professionnelle pour adultes et des métiers du tertiaire depuis plus de 50 ans, l’ADN ifocop est associatif : nous nous mettons au service de nos apprenants pour les guider, les soutenir, leur (re)donner confiance pour les faire réussir jusqu’à l’intégration dans le nouvel emploi souhaité.
Notre spécificité, c’est d’accompagner nos apprenants au-delà de la formation elle-même en proposant des parcours métiers efficaces :
- Des formations éligibles au dispositif (RNCP, blocs de compétences…)
- Des formats adaptés à tous les besoins : longues, courtes, en centre, à distance, en alternance…
- Un modèle pédagogique unique : 50 % théorie / 50 % mise en pratique en entreprise
- Un accompagnement personnalisé du projet professionnel
- Des taux d’insertion très élevés dans les métiers en tension (+80% de retour à l’emploi dans les 6 mois qui suivent la formation)
- Un réseau de plus de 2000 entreprises qui accueillent nos apprenants chaque année
Grâce à la période de reconversion, les salariés peuvent se former en toute sécurité tout en préparant concrètement leur nouvelle trajectoire professionnelle !
La période de reconversion : une nouvelle chance pour se réinventer
Avec l’entrée en vigueur de ce dispositif, les salariés disposent d’un cadre sécurisé, financé et flexible pour faire évoluer leur carrière.
Les formations courtes ifocop et certaines formations longues certifiantes, s’inscrivent pleinement dans cette dynamique en permettant de se former à des métiers recherchés et immédiatement opérationnels !
Une reconversion ? Une évolution ? Une montée en compétences ? L’ifocop est prêt à vous accompagner dès maintenant ! Participez à une réunion d’information (en centre ou en ligne) pour tout savoir sur nos formations, et en savoir plus sur celles éligibles au nouveau dispositif « Période de reconversion » !
