Rémunération en contrat d’apprentissage en 2026 : ce qu’il faut savoir
En 2026, le contrat d’apprentissage continue d’être une voie privilégiée pour les personnes souhaitant combiner formation théorique et expérience professionnelle. Une des raisons de ce choix est aussi l’opportunité de bénéficier d’une rémunération tout en suivant une formation diplômante.
Que vous soyez en quête d’une formation en alternance, ou un employeur à la recherche d’informations, cet article est fait pour vous : focus sur la rémunération en contrat d’apprentissage en 2026.
Alternance : combien gagne un apprenti ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux candidats âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de prise d’effet du contrat qui souhaitent se former en alternance. Il existe également des cas particuliers pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise ou en situation de handicap : dans ces situations, il n’y a pas de limite d’âge.
- Mais quel montant touche un apprenti ?
- Comment fonctionne le calcul du salaire d’un apprenti ?
- L’employeur a-t-il son mot à dire ?
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SMIC brut et salaire en apprentissage
La rémunération des apprentis est fixée par le Code du travail et varie en fonction de plusieurs critères :
- L’âge de l’apprenti
- L’année d’apprentissage (première, deuxième ou troisième année)
- Le secteur d’activité (certaines conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées)
Simulateur de salaire : la grille des rémunérations en apprentissage en 2026
Pourcentages du SMIC et salaires bruts : voici les taux minimums de rémunération des apprentis en 2026, hors dispositions conventionnelles spécifiques.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est réévalué régulièrement.
👉 Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,02 €, soit une revalorisation de +1,18 %. Cela correspond à un SMIC mensuel brut d’environ 1 823,03 € pour un temps plein (35 h hebdomadaires).
La date d’augmentation du salaire minimal des apprentis est alignée sur celle du SMIC, soit le 1er janvier. Votre rémunération peut donc évoluer à la hausse au cours de votre formation, notamment en cas de revalorisation du SMIC ou de changement d’année d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage : particularités et avantages
Exonérations de charges sociales
Les apprentis bénéficient d’exonérations de charges sociales, ce qui allège le coût pour l’employeur et permet à l’apprenti de percevoir une rémunération nette relativement avantageuse.
Aides à l’embauche
Les entreprises qui recrutent des apprentis peuvent bénéficier d’aides financières de l’État, ce qui incite les employeurs à proposer régulièrement des contrats d’apprentissage.
À titre indicatif, l’aide exceptionnelle à l’embauche peu atteindre jusqu’à 5 000 € par contrat, sous réserve des dispositifs en vigueur à la date de signature.
Formation et expérience
Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en préparant un diplôme ou un titre RNCP, améliorant ainsi significativement l’employabilité.
Des avantages pour l’employeur
Outre les aides financières, recruter un apprenti permet aux entreprises de former des profils adaptés à leurs besoins spécifiques. Cela facilite l’intégration durable des alternants et garantit une main-d’œuvre qualifiée et opérationnelle. En investissant dans la formation, les entreprises renforcent également leur image de marque employeur.
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Perspectives pour les apprentis
Le contrat d’apprentissage est souvent considéré comme un véritable tremplin vers l’emploi durable, tant par les employeurs que par les personnes en formation.
Ces dernières années, l’alternance a confirmé son attractivité avec un nombre d’apprentis en constante progression. Les entreprises apprécient particulièrement cette voie de formation qui permet d’anticiper leurs besoins en compétences actuels et futurs.
Pour les apprentis, c’est l’opportunité d’entrer rapidement dans le monde du travail avec une expérience significative, une qualification reconnue et de solides perspectives d’embauche.
Le contrat d’apprentissage continue ainsi de jouer un rôle essentiel dans la formation professionnelle et l’accès à l’emploi durable, avec une insertion professionnelle rapide à l’issue du contrat.
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