Un accès à des candidats formés à vos métiers
Recrutez des profils spécifiquement formés à vos métiers pour être immédiatement opérationnels.
Un coût zéro pour l'entreprise
Profitez d’un sourcing co-réalisé par ifocop et France Travail et de coûts de formation entièrement pris en charge par France Travail.
Une solution pour lutter contre les tensions de recrutement
Contournez la pénurie de profils en formant des candidats aux spécificités de vos postes à pourvoir.
Que diriez-vous de recruter des collaborateurs avec de l’expérience, un solide bagage de compétences comportementales, et immédiatement opérationnels sur vos missions ? C’est exactement ce que vous propose le programme Atout Senior ! Imaginé par ifocop en collaboration avec France Travail, ce parcours de reconversion dédié aux 50+ en recherche d’emploi dans la région Hauts-de-France se veut un tremplin pour des profils expérimentés, désireux de se former à de nouveaux métiers. Le contrat est simple : ils s’engagent dans une formation de 4 mois, qui démarre par une période d’apprentissage théorique à plein temps sur 12 semaines, puis ils s’attèlent à mettre en pratique ces enseignements en intégrant votre entreprise en alternance durant les 5 dernières semaines du programme. Votre rôle ? Vous êtes l’initiateur du projet de formation, celui qui va émettre un besoin en recrutement et participer à définir le programme pédagogique souhaité en fonction des critères de vos postes à pourvoir.
L’allongement de la vie professionnelle est désormais une nécessité dans le contexte économique et démographique actuel, mais c’est également un défi majeur à relever pour la France, qui accuse du retard sur son taux d’emploi des 50+ par rapport à ses voisins européens.
Fort de ses 55 ans d’expérience dans la reconversion professionnelle, ifocop, en collaboration avec France Travail, se mobilise sur ce sujet en lançant un programme expérimental, destiné à favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de 50 ans et +.
Dans les Hauts-de-France, ce programme prend la forme d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), avec une formation certifiante reconnue par l’Etat avant une embauche. Elle permet aux demandeurs d’emploi de 50 ans et + d’acquérir ou de développer les compétences nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise.
L’enseignement est axé sur de l’opérationnel et du présentiel, et est réalisé par des professionnels experts dans leur domaine et toujours en activité.
En étant directement axé sur les besoins spécifiques de l’entreprise, ce programme permet de combler rapidement un ou plusieurs postes vacants.
La formation nécessaire à la préparation des candidats est entièrement financée par France Travail, ainsi que le recrutement et la sélection des candidats.
La mise en situation professionnelle pendant la formation permet au collaborateur de se familiariser avec son environnement de travail et facilite son intégration.
Les apprenants sont sous la responsabilité pédagogique d’ifocop pendant la période d’application pratique et un référent ifocop unique assure la liaison avec l’entreprise.
Participer à des dispositifs comme Atout Senior permet à l’entreprise de démontrer son engagement pour l’insertion professionnelle des 50+, renforçant ainsi son image auprès des partenaires sociaux, des clients et des candidats.
Intégrez une expertise, des savoir-faire actualisés et un savoir-être construit par l’expérience pour vos besoins à court, moyen ou long terme.
L’expérience permet de mieux décrypter les organisations du travail, de comprendre sa contribution à l’entreprise et son rôle attendu. C’est un gain de temps dans l’intégration !
La démarche entreprise par ces apprenants est une volonté de reclassement durable. Ils font donc preuve d’un engagement fort et d’une fidélité notable.
Encourager une culture de la mixité intergénérationnelle dans les équipes permet une transmission des savoirs.
Être un employeur socialement responsable et inclusif peut avoir un impact positif sur son image de marque et son attractivité auprès des collaborateurs présents et futurs.
Vous envisagez d’accueillir dans votre entreprise un apprenant ou une apprenante du programme Atout Senior ? Consultez notre FAQ pour tout savoir sur les modalités de cette collaboration.
Atout Senior est un programme destiné aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en Ile-de-France. Ce programme propose un parcours de reconversion professionnelle de 8 mois reposant sur deux périodes de formation professionnalisantes de 4 mois :
L’entreprise n’a aucune obligation à l’issue de la période d’application pratique de 4 mois.
A titre d’information, 50% des entreprises proposent une embauche à l’apprenant après sa formation.
A 6 mois après la sortie de la formation, plus de 83% des apprenants sont en poste.
En cas de manquement aux règles de vie collective ou d’attitude inadaptée, l’entreprise peut suspendre l’accueil de l’apprenant et demander à ifocop de mettre fin à la période d’application pratique de
l’apprenant.
Avant toute suspension de l’accueil de l’apprenant, son tuteur dans l’entreprise devra s’assurer que le
responsable de la formation a bien été avisé.
En cas d’interruption, la participation aux frais de formation sera ajustée à la demande de l’entreprise au prorata temporis.
L’apprenant est indemnisé par France Travail pendant son parcours de formation de 8 mois qui inclut la période d’application pratique en entreprise
Un financement par l’entreprise et par la mobilisation de votre Compte Personnel de Formation. C’est un tremplin vers l’emploi avec une entreprise qui croit en vous et investit pour recruter
Un abondement à votre CPF est possible si cela est nécessaire. Quatre cas possibles :
Dans tous les cas de figure, vos conseillers France Travail, Apec et ifocop vous conseilleront et vous accompagneront dans les démarches à effectuer.
La participation de l’entreprise aux frais de formation de l’apprenant est imputable sur le compte 6281 : frais généraux / concours divers.
Elle est facturée par ifocop à l’entreprise
Ces parcours de formation s’inscrivent dans le cadre des dispositions de la partie VI du code du travail qui régit la formation professionnelle.
La contractualisation s’effectue dans le cadre d’un protocole conclu entre l’entreprise, l’apprenant et ifocop.
L’apprenant reste demandeur d’emploi et conserve le statut de « stagiaire de la formation professionnelle ».
L’apprenant est sous la responsabilité pédagogique de l’ifocop pendant la réalisation de la période d’application pratique.
L’apprenant et l’entreprise attestent avoir souscrit l’un et l’autre une assurance responsabilité civile. L’apprenant conserve pendant la période d’application pratique le régime d’indemnisation et le statut dont il bénéficiait avant cette période. Il ne pourra prétendre à aucune rémunération de l’entreprise.
Il bénéficie de la législation sur les Accidents du Travail en application de l’article L412.8C du code de la Sécurité Sociale.
En cas d’accident, soit au sein de l’entreprise, soit au cours du trajet, le tuteur en entreprise identifié dans ce protocole s’engage à en aviser l’ifocop le jour même, pour qu’il se charge des formalités.
NB : L ‘apprenant n’entre pas dans le calcul de l’assiette de la masse salariale.
La discrimination fondée sur l’âge n’est pas souvent perçue comme une forme de discrimination aussi importante que les autres. Pourtant, elle peut engendrer les mêmes conséquences économiques, sociales et psychologiques que toute autre forme de discrimination. Ainsi, l’OMS rapporte qu’en Europe, une personne sur trois a été victime d’âgisme.
En tant qu’acteur de la formation professionnelle et entreprise responsable, ifocop se mobilise sur cette thématique en lançant le programme Atout Senior,
un programme de reconversion professionnelle à destination des 50 ans et +.
Cette initiative a pour vocation de changer les représentations socioculturelles autour de ces profils. D’une part en sensibilisant ces professionnels expérimentés sur le fait qu’ils ont encore leur partition à jouer dans le monde du travail, et d’autre part, en apportant la preuve par les faits aux entreprises que les 50 ans et + possèdent des atouts majeurs à faire valoir dans la contribution à la performance et l’innovation de leurs équipes.
La cohabitation intergénérationnelle, le « travailler ensemble », restent une source de richesse pour les entreprises comme pour la société.
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