Formation Responsable ressources humaines en alternance à distance, sur 14 mois
Formation Responsable ressources humaines - Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (Bac+3/4)
Tout sur la formation responsable ressources humaines en alternance à distance
L’itinéraire
Un voyage entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle
Pendant 14 mois, vous alternez des jours de formation en visioconférence et des jours d’immersion en entreprise : vous passez 1/3 du temps en cours et 2/3 du temps en entreprise. Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.
Les modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours en télé-présentiel (classes virtuelles).
Pendant toute la formation, vous avez accès à une plateforme pédagogique en ligne vous permettant d’accéder à des ressources complémentaires.
Vous bénéficiez également d’un accompagnement durant votre contrat d’alternance via cette plateforme pour la réalisation de votre dossier professionnel.
À quoi ressemble une journée type ?
- Tout d’abord, la formation débute par trois journées d’intégration. Ce séminaire de rentrée vous permet de faire connaissance avec votre groupe, d’acquérir une posture professionnelle en entreprise (grace à un escape game !), ainsi que les fondamentaux de la RSE.
- La deuxième semaine de votre formation, une mise à niveau sur les outils bureautiques et collaboratifs vous est proposée.
- Chaque matin, vous vous connectez avec votre groupe à la plateforme en ligne pour des classes virtuelles qui permettent d’interagir avec votre formateur et les autres apprenants.
- Chaque après-midi, vous réalisez de travaux pratiques OU une étude de cas collective OU des exercices sur votre plateforme pédagogique en ligne (LMS).
- Chaque jour, vous rencontrez et échangez avec les apprenants de votre groupe sur le forum de discussion ou via Microsoft Teams. Vous êtes suivi par un tuteur « expert métier » qui vous accompagne et booste les échanges entre apprenants.
- A mi-parcours (semaine 18), un séminaire de regroupement de 3 jours en présentiel est organisé. Il permet au groupe de se rencontrer et d’échanger in « real life ». Il comprend des modules à impact, sur des thématiques comme le recrutement ou l’audit.
Les modalités pédagogiques précises vous seront communiquées au cours de votre entretien de recrutement avec le responsable de formation.
Prochaines formations responsable ressources humaines en alternance à distance
Tarif formation responsable ressources humaines en alternance à distance
La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal. (art L. 6211-1 du code du travail)
En tant qu’apprenant ifocop en alternance, vous ne participez pas aux frais pédagogiques. De plus vous êtes rémunéré pendant votre formation, en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
En apprentissage, le coût de la formation pour votre entreprise est calculé sur la base du Référentiel des niveaux de prise en charge de France Compétences.
En contrat de professionnalisation, le coût de la formation est à minima de 14€ / heure. Nous consulter.
Ces coûts peuvent être pris en charge totalement ou partiellement par l’opérateur de compétences de l’entreprise.
- 14 mois
- Certification RNCP niveau 6 (bac+3/4)
- 1 jour en formation / 4 jours en entreprise
- Demandeur d'emploi, Étudiant
- Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
La formation Responsable ressources humaines à distance en détail
Aptitudes visées et objectifs formation Responsable ressources humaines en alternance
À l’issue de la formation les candidats seront capables de piloter la stratégie et les projets RH, de gérer le recrutement, le développement et la mobilité des talents, d’assurer la gestion administrative et le dialogue social, tout en renforçant la marque employeur, la QVT et la transformation digitale de l’entreprise.
Compétences acquises :
- Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
- Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences.
- Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu’à leur évaluation.
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH.
- Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle.
- Accompagner la transformation digitale des RH et l’adoption de nouveaux outils.
- Recruter, intégrer et accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des salariés.
- Développer les compétences à travers la formation et la gestion des parcours.
- Superviser la gestion administrative, la paie, les dossiers du personnel et les avantages sociaux.
- Piloter le dialogue social, animer les instances représentatives et participer aux négociations.
- Déployer la marque employeur, renforcer l’attractivité et améliorer l’expérience collaborateur.
- Contribuer à la politique RSE et favoriser la qualité de vie au travail.
Programme formation Responsable ressources humaines en alternance
Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d’analyse.
- Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
- Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
- Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
- Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
- Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
- Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité. Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.
- Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
- Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
- Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptées.
- Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
- Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.
- Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
- Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
- Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
- Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
- Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
- Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.
Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.
- Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
- Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
- Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
- Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
- Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
- Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.
Diplôme et certification formation Responsable ressources humaines en alternance
Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.
Certification professionnelle Responsable ressources humaines de niveau 6 (bac+3), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 18 juillet 2025 sur décision de France Compétences
Code RNCP : 41132 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
- Mises en situations professionnelles écrites et orales
- Elaboration d’un dossier de valorisation de compétences en lien avec une période d’application en entreprise d’au moins 3 mois (temps plein)
- Présentation orale
Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Responsable ressources humaines : Pas d’équivalence.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission formation Responsable ressources humaines en alternance
Bagage requis
Niveau 5 validé (niveau bac+ 2) ou diplôme / certification de niveau équivalent.
Pour les candidats de niveau inférieur au niveau 5, la formation peut être accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) selon expérience, dossier transmis par ifocop, élaboré par le candidat et validé/invalidé par ifocop.
Compétences spécifiques
- Projet professionnel défini, réaliste et réalisable au regard du marché de l’emploi
- Maîtrise des règles orthographiques, grammaticales, syntaxiques de la langue française et capacités rédactionnelles
- Utilisation courante de l’ordinateur (traitement de texte, tableur Excel, navigation internet, messagerie électronique)
- Maitrise d’EXCEL
- Experience professionnelle récente et attendue en RH, management, administration ou gestion
- Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul
- Leadership
Équipement nécessaire
Pour suivre la formation, les apprenants doivent obligatoirement s’équiper d’un PC portable doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
La formation intégrant l’utilisation d’un logiciel Paie, le PC portable devra impérativement fonctionner sous Microsoft Windows.
Pour les cours en présentiel, au sein du centre ifocop, les apprenants doivent apporter leur équipement informatique.
Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur cette formation métier ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines séances d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Villeneuve-d’Ascq (59)
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Rungis (94)
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Réunion d’information ifocop tous domainesLieu : ifocop Paris 13 (75)
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01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
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