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Bloc de compétences

Formation courte certifiante "Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs"

Le recrutement est un enjeu essentiel pour l’entreprise qui doit s'assurer de disposer des compétences nécessaires à l'activité et à la mise en œuvre de sa stratégie, tant dans la captation du candidat pour attirer les talents, que dans la fidélisation.

Certification professionnelle partielle RNCP — Formation Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs éligible CPF

Une formation courte, souple et orientée montée en compétences

8 jours de formation, du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

Ces 8 jours de formation en recrutement et intégration des collaborateurs vous permettent d’acquérir rapidement les compétences essentielles pour intervenir efficacement dans un service RH. Ce format court est idéal pour renforcer vos compétences et développer votre employabilité, que vous soyez en poste ou en recherche d’emploi.

Cette formation est issue des parcours Assistant(e) Ressources Humaines ifocop les plus demandés. Elle vous permet de maîtriser les étapes clés du processus de recrutement, de la rédaction d’offres d’emploi au sourcing et à la présélection des candidats, jusqu’à l’organisation de leur intégration et au suivi de l’onboarding, dans le respect des bonnes pratiques RH.

  • Des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise
  • Un parcours court axé sur la pratique, avec de nombreuses mises en situation
  • Des activités d’apprentissage individuelles et collaboratives
Formation courte
«Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs»
  • Durée : 56 heures
  • Diplôme : Certification partielle RNCP éligible CPF
  • Modalité : Cours en présentiel
  • Horaires : De 9h à 17h en semaine
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié
  • Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

À qui s’adresse cette formation courte ?

Ce bloc de compétences s’adresse aux personnes souhaitant :

  • Maîtriser rapidement les compétences clés liées au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
  • Développer leur pratique des processus RH, de la rédaction d’offres à la conduite d’entretiens et à l’organisation de l’onboarding
  • Renforcer leur employabilité dans le domaine des ressources humaines sans s’engager immédiatement dans une formation longue

Il convient aussi bien :

  • Aux professionnels en poste,
  • Qu’aux personnes en recherche d’emploi souhaitant valoriser une compétence ciblée.

  • Certification reconnue
    Certification RNCP partielle, éligible au CPF, issue d’une certification métier reconnue.

  • Compétences clés
    Des compétences directement applicables en entreprise.

  • Format court
    Une montée en compétences, en un temps maîtrisé, sans suivre une formation longue.

  • Apprentissage pratique
    Des mises en situation professionnelles, individuelles et collaboratives.

Détails et objectifs de la formation

L'itinéraire

56h de cours en centre répartis sur 8 jours

Ce parcours certifiant permet de renforcer ses compétences en 8 jours, tout en combinant une activité professionnelle.

Il combine de nombreux avantages pour vous permettre de concrétiser votre projet :

  • Une formation en centre, animée par des professionnels experts
  • Des compétences essentielles réparties sur plusieurs semaines
  • L’intégration dans un groupe de travail pour échanger et partager
  • L’obtention d’une certification partielle, doublement reconnue, par l’Etat et les entreprises

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Les modalités pédagogiques

Une licence Office 365 est attribuée à chaque apprenant pour disposer des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams).

Un double accompagnement métier (tuteur expert) et pédagogique (responsable de formation) est mis en place pour garantir la réussite et l’acquisition des compétences.

Des activités individuelles et collaboratives sont organisées pour apprendre avec ses pairs et manipuler la compétence.

La formation se déroule en présentiel en centre de formation.

Objectifs formation "Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs"

À l’issue de la formation les candidats sont capables de :

  • Rédiger des offres d’emploi attractives
  • Identifier des candidats via un sourcing digital
  • Présélectionner les candidatures
  • Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant
  • Participer à l’évaluation de l’onboarding
  • Mener un entretien de non – cadres et intérimaires en renseignant la grille d’évaluation

Programme de la formation

  • Rédiger des offres d’emploi attractives en cohérence avec la marque employeur et les diffuser de façon omnicanale afin de maximiser leur viralité
  • Identifier des candidats via un sourcing digital dans le but de développer l’efficience de l’opération de recrutement
  • Présélectionner les candidatures en étudiant les informations numériques transmises en vue de l’organisation d’un premier rendez – vous
  • Mener un entretien de premier niveau de sélection en vue d’établir une short list pour la seconde étape de recrutement
  • Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif en vue de la réussite de la prise de poste
  • Participer à l’évaluation de l’onboarding

Diplôme & certification

Certification partielle RNCP

Bloc de compétences «Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs» constitutif de la certification professionnelle « Assistant ressources humaines » de niveau 5 (bac +2), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 20 septembre 2023 sur décision de France Compétences.

Attestation de compétences : Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs

Modalités de certification

Mises en situations professionnelles.

Délivrance d’une attestation de compétences.

Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.

Prochaines sessions programmées

    Aucune session de formation n'est programmée pour l'instant.

Tarif

Le coût global de la formation « Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs » est de 1 232 €.

Cette formation est éligible au CPF.

Prérequis & admission formation "Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs"

Bagage requis

Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier de validation des acquis de l’expérience élaboré par le candidat

Compétences spécifiques

  • Une première expérience professionnelle souhaitée dans le domaine des ressources humaines ou de l’assistanat

Équipement nécessaire

Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.

Pour les cours dispensés au sein du centre ifocop, vous devrez apporter un casque audio.

Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.

Embarquement

L’admission à un bloc de formation se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Fiche d’expédition
Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs
  • 8 jours
  • Certification partielle RNCP éligible au CPF
  • En centre + Ressources en ligne
  • Demandeur d’emploi, salarié

Étapes clés pour s’inscrire à une formation courte

Un parcours clair et guidé pour faciliter votre inscription et démarrer votre formation en toute sérénité.

  1. Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Vous êtes ici
    Étape 2

    Je soumets ma demande

  3. Étape 3

    Je suis rappelé(e) par un conseiller formation

  4. Étape 4

    Je mobilise mon financement

  5. Étape 5

    L'aventure peut commencer

Financer votre formation avec ifocop

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez financer votre formation bloc de compétences « Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs» avec votre CPF (entièrement ou en partie).

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour financer votre formation ifocop selon votre statut ou situation.

Focus sur le métier d’assistant(e) ressources humaines

Code ROME du métier d’assistant(e) ressources humaines : M1501

Véritable pilier du service RH, l’Assistant(e) Ressources Humaines intervient sur l’ensemble des missions liées à la gestion du personnel. Il ou elle participe activement au recrutement des collaborateurs (rédaction d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens) et contribue à leur intégration au sein de l’entreprise. Polyvalent(e), ce professionnel assure également le suivi administratif des salariés et veille au respect des procédures RH. Accessible avec une formation de niveau bac +2, ce métier offre de nombreuses opportunités d’évolution vers des postes spécialisés en recrutement, formation ou gestion des carrières.

Voir la fiche métier Assistant(e) ressources humaines

Le secteur des ressources humaines

Le secteur des ressources humaines est en constante évolution, porté par les transformations du monde du travail et les nouveaux enjeux liés au recrutement et à la fidélisation des talents. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des profils capables de s’adapter rapidement, de maîtriser les outils digitaux et de contribuer à l’expérience collaborateur.

Le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés sont devenus des leviers stratégiques pour assurer la performance et la croissance des organisations. Se former aux compétences clés des RH permet ainsi de répondre aux besoins du marché et de sécuriser son parcours professionnel dans un domaine dynamique et porteur.

Découvrez le domaine des ressources humaines

Besoin de renseignements complémentaires sur cette formation ?

Obtenez la certification RNCP complète avec notre formation Assistant(e) ressources humaines 2.0

Formation métier
Ressources humaines – Paie
Assistant(e) Ressources humaines 2.0
  • Durée : 6 à 14 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Modalité : En centre, En alternance, À distance
  • Public concerné : Demandeur d’emploi, Salarié, Étudiant
  • Compte personnel de formation : Eligible CPF

«Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs» fait partie des compétences constituant la certification professionnelle RNCP niveau 5 du métier d’Assistant(e) ressources humaines. Cette formation complète permet aux candidats de :

  • Assurer l’administration du personnel
  • Préparer et contrôler la paie
  • Participer au recrutement sur tous les canaux
  • Contribuer à mettre en place un plan de développement des compétences en interne
81% Taux de retour à l’emploi

*En 2021, 81% des apprenants de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois

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FAQ – Formation courte «Participer au recrutement et à l’intégration des effectifs»