Formation Acheteur

Formation en alternance niveau 6 reconnue par l’Etat et éligible au CPF

CPF 249386

Fiche métier acheteur

Descriptif métier

Le poste d’acheteur prend des dimensions différentes selon qu’il s’exerce dans l’industrie, dans la grande distribution, les services ou le secteur public.

Mais partout, c’est aujourd’hui une fonction clé de l’entreprise. En accord avec sa direction, l’acheteur élabore une stratégie d’achats pour assurer l’approvisionnement au meilleur rapport qualité/prix.

Il recherche, choisit, négocie les produits ou les matières premières en termes de qualité, coûts, marges, délais de livraison. Homme ou femme de négociation par excellence, il doit sélectionner les meilleurs fournisseurs et négocier les contrats aux meilleures conditions et dans le respect des procédures et de la législation.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Acheteur, Responsable d’achat, Manager des ventes …

Code ROME correspondant au métier d’ Acheteur : M1101

Consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

Un acheteur gagne entre 2 500 € bruts et 6 667 € bruts par mois en France, soit un salaire moyen de 4 584 € bruts par mois.

(Source : http://www.journaldunet.com/business/salaire/acheteur-transports)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif. Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans les achats, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer la fourchette basse de salaire, les années d’expérience dans un autre métier ne pouvant être prises en compte.

Compétences acquises

Opérer un sourcing efficace et optimiser le panel fournisseurs (coûts, délais, qualité)
Sélectionner les fournisseurs (coûts, délais, qualité)
Organiser, administrer et négocier les achats
Maîtriser et optimiser les coûts d’achat et d’approvisionnement
Connaître les marchés internationaux avec l’évolution des risques
Assurer le suivi des contrats
Gérer des situations liées à l’importation sur un plan financier, commercial, douanier et juridique

Validation de la formation

Formation diplômante
Diplôme d’acheteur

Niveau 6 reconnu par l’État – Code CPF 249386

« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau II devient niveau 6. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications

Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 29 novembre 2014 code 312 p) – Formacode® : 34292

Modalités de certification pour les formations RNCP

Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :

Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
Elaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
Soutenance orale devant un jury de professionnels

Modalités pédagogiques

Centrées sur le développement de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel.

Ce dispositif en centre donne accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant aux stagiaires de consulter des ressources complémentaires, d’être actifs sur un forum, d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de son dossier professionnel.

Métiers visés et débouchés

Acheteur
Responsable d’achat
Manager des ventes
Acheteur – approvisionneur
Acheteur de grand magasin – centrale d’achat

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

Conduite du processus achat

Prospecter et évaluer les fournisseurs internationaux
Mettre en place et respecter des procédures et des outils pour optimiser les achats
Réaliser un cahier des charges fonctionnel et technique et gérer un appel d’offres
Négocier les achats de l’entreprise
Établir, suivre les contrats d’achats et gérer les risques juridiques
Administrer, sécuriser et financer les importations
Communiquer en anglais technique et professionnel avec les fournisseurs
Gérer les approvisionnements et maîtriser la chaîne logistique de l’entreprise

Pilotage stratégique des achats

Mettre en œuvre un marketing des achats et une politique fournisseurs
Auditer les besoins réels des services internes
Comprendre la politique générale de l’entreprise et utiliser des outils stratégiques d’aide à la décision
Maintenir la qualité dans les achats
Maîtriser les coûts et analyser les comptes des fournisseurs actuels et potentiels

Outils informatiques

Créer des outils de pilotage sur Excel
Réaliser une présentation sur PowerPoint
Utiliser le e-procurement

Stage en entreprise : 4 mois

Après 4 mois de cours, la formation acheteur en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers

Informations pratiques

Pré-requis

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.
Niveau requis pour intégrer la formation : bac + 1 à 2 années d’études supérieures ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée

Durée et organisation de la formation

8 mois / 1 160 heures

560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
600 heures en entreprise (301 heures en CSP)

Dispositifs applicables

La formation professionnelle acheteur peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle acheteur est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation acheteur, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi

Centres acceptant les personnes à mobilité réduite

Paris XIII / Cergy Pontoise

Tarif

Les frais pédagogiques à votre charge pour la formation « Acheteur » sont au maximum de 1 900 € TTC.

Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation.

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …

Pour plus d’informations, participez à une réunion d’information, consultez notre blog et notre FAQ.

Dates et lieux

Centre de formations acheteur Paris XIII

Sessions	Contact	Téléphone	Inscription
de novembre 2019 à août 2020	Sonia ISMAIL	01 45 83 81 29	S'inscrire

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Points forts IFOCOP

Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour le ministère des PME).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.