Découvrez les étapes clés d’un onboarding collaborateur réussi : préparation, accueil, accompagnement, suivi et bonnes pratiques RH.
Quand la RSE s’inscrit au coeur de notre modèle
Adopter des pratiques à l’impact social et environnemental positif, c’est poursuivre le chemin que nous avons emprunté il y a plus de 50 ans afin de favoriser l’employabilité de tous ; une suite logique, une cause utile.
Engagés par nature
Depuis plus de 55 ans, ifocop accompagne les transitions professionnelles des salariés, chercheurs d’emploi et entreprises, convaincu que l’accès à l’emploi durable passe par des compétences directement mobilisables dans le monde professionnel. Association engagée au service de l’intérêt général, nous plaçons l’employabilité, l’inclusion et l’apprentissage tout au long de la vie au cœur de notre action.
En 2022, nous avons rédigé notre premier Manifeste RSE. Depuis, notre démarche s’est structurée : gouvernance impulsée par la direction générale, référente RSE groupe, plus de 10 référents RSE en centres, calendrier annuel d’actions, première évaluation EcoVadis en 2025 et adoption d’une Charte Éthique en 2026.
Notre responsabilité est multiple : interne, envers nos collaborateurs ; client, par des formations certifiées et traçables ; sociétale, en accompagnant prioritairement les publics fragilisés ; et planétaire, en réduisant notre empreinte carbone. Notre conviction : la formation doit être un acte citoyen, au service d’une société plus équitable et résiliente.
L’évaluation EcoVadis comme un tremplin
Depuis 2021, ifocop a inscrit la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au centre de sa stratégie et de ses programmes. Notre deuxième évaluation par la plateforme internationale EcoVadis marque un cap important : avec un score aujourd’hui de 59/100, nous nous situons dans le 47e percentile des organisations évaluées cette année.
Cette reconnaissance illustre la solidité de nos engagements :
- Agir pour une formation inclusive et l’égalité professionnelle,
- Garantir la qualité de vie au travail et l’accompagnement des transitions professionnelles,
- Développer des pratiques éthiques exigeantes en matière de sécurité des données et de transparence.
Mais cette étape n’est qu’un point de départ. Forte de l’implication de ses collaborateurs, formateurs et apprenants, ifocop poursuit sa démarche RSE en s’appuyant sur son comité dédié, des ateliers collaboratifs et des outils concrets pour progresser ensemble.
La responsabilité sociale comme une évidence, l’âgisme comme un défi
La discrimination fondée sur l’âge n’est pas toujours perçue comme une forme de discrimination aussi importante que les autres. Pourtant, elle engendre les mêmes conséquences économiques, sociales et psychologiques : selon l’OMS, une personne sur trois en Europe déclare avoir déjà été confrontée à une discrimination liée à son âge.
En tant qu’acteur de la formation professionnelle et entreprise responsable, ifocop s’est engagée aux côtés de France Travail Île-de-France et de l’Apec dans le programme Atout Senior, lancé en septembre 2024, pour accompagner les chercheurs d’emploi de 50 ans et plus vers des métiers porteurs. Entre septembre 2024 et août 2025, plus de 400 seniors ont intégré le dispositif ; 38% se sont orientés vers les ressources humaines et la paie, 24% vers la comptabilité et la gestion.
Au-delà des compétences, Atout Senior restaure la confiance et sécurise l’accès à l’entreprise. Cet engagement a conduit ifocop à signer la Charte 50+ du Club Landoy. La cohabitation intergénérationnelle, le « travailler ensemble », reste une source de richesse pour les entreprises comme pour la société.
Santé et emploi durable…et si on en parlait ?
Maladies chroniques, vieillissement, situations de handicap, recul de l’âge de la retraite, risques psychosociaux, conditions de travail, pénibilité, usure professionnelle, accident de travail ou de la vie, maladie professionnelle, autant de facteurs « santé » qui impactent l’emploi, le salarié au travail, mais aussi l’entreprise et son besoin en compétences. Le guide « Santé et emploi durable…et si on en parlait ? » interroge, interpelle et nous permet de nous questionner pour changer notre perception et poser les fondations d’une politique emploi plus inclusive.
Nos engagements 2026-2028
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1
Garantir
Garantir nos engagements avec l’adoption, en 2026, de notre première Charte Éthique sur la gouvernance responsable.
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2
Sensibiliser
Déployer chaque année un calendrier d’actions de sensibilisation RSE (Octobre rose, handicap, biodiversité) et intégrer une journée dédiée à la RSE dans chaque parcours de formation.
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3
Sécuriser
Développer une utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans nos pratiques pédagogiques : former nos apprenants et nos formateurs, garantir l’intégrité de nos évaluations et sensibiliser aux enjeux éthiques.
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4
Accompagner
D’ici 2028, intégrer 10% d’apprenants en situation de handicap et accompagner 100% des collaborateurs ifocop concernés qui en expriment le souhait, via notre politique handicap 2026-2028 validée par le CSE
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5
Poursuivre
Poursuivre une politique d’achats responsables en intégrant des critères RSE dans la sélection de nos fournisseurs, en privilégiant les fournisseurs locaux, et réduire notre empreinte environnementale : tri des déchets généralisé, réduction du papier et de nos équipements.
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6
Mobiliser
En 2024, organisation à Paris de notre premier salon « Santé et Emploi Durable », puis en janvier 2026 des tables rondes en ligne pour mobiliser sur l’impact de l’endométriose sur la santé et au travail, avec EndoFrance, l’Agefiph, la CRAMIF, France Travail et Cap Emploi.
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7
Développer
Développer les compétences des salariés ifocop pour faire face aux mutations de demain : plus de 60 actions mobilisées en 2026, entre IA générative, management et prévention des risques.
* Objectifs de Développement Durable
7
Objectifs concrets
Ifocop en action(s)
Pour nos apprenants
Nous œuvrons chaque jour pour favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi durable, convaincus du rôle clé de la formation professionnelle. En 2024-2025, 2 372 apprenants ont suivi une formation ifocop, au sein de nos 9 implantations et de nos dispositifs à distance, avec l’appui de plus de 2 000 entreprises partenaires.
- Un référent handicap dans chaque centre pour accompagner l’apprenant (accueil adapté, durée aménagée, tutorat spécifique) et mobiliser, si besoin, une prestation d’appui spécifique auprès de nos partenaires emploi.
- Plus de 8% des candidats accueillis en 2024-2025 étaient titulaires d’une RQTH.
- Une journée de sensibilisation à la RSE intégrée à chaque parcours, ainsi que des conférences et masterclass dédiées.
- Plus de 400 seniors accompagnés entre 2024 et 2025 grâce à notre programme Atout Senior.
Pour nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont nos premiers ambassadeurs. En 2025, notre démarche RSE s’est dotée d’une gouvernance dédiée, avec une référente RSE groupe et plus de 10 référents RSE en centres.
- Une gouvernance et une politique RH engagées
- Adoption en 2026 de notre première Charte Éthique sur l’intégrité et la transparence.
- Une politique handicap 2026-2028, validée par le CSE, structurée autour de quatre priorités.
- 138 collaborateurs en équivalent temps plein, dont 11% avec une reconnaissance RQTH ou OETH.
- 3,4 formations suivies en moyenne par collaborateur chaque année.
Pour l’environnement
Conscients que notre principal impact positif réside dans le développement des compétences, nous restons attentifs à notre responsabilité environnementale et nous attachons à réduire progressivement l’empreinte de nos activités.
- Modernisation progressive de nos équipements et infrastructures : remplacement des éclairages par des équipements LED et amélioration continue de l’efficacité énergétique de nos bâtiments.
- Réduction de notre consommation de papier, avec un accès à Microsoft 365 pour tous nos apprenants, facilitant le partage et la consultation dématérialisée des supports pédagogiques.
- Prolongation de la durée de vie de nos équipements informatiques : les matériels encore fonctionnels sont réemployés ou donnés à des associations ou à des collaborateurs plutôt que jetés.
- Un temps dédié aux enjeux environnementaux pour chaque nouveau collaborateur, avec le dispositif « the week »
Pourquoi sensibiliser aux Objectifs de Développement Durable
“ Ifocop est un organisme de formation mais aussi une entreprise au service des enjeux d’avenir. Transmettre la connaissance est notre première responsabilité ; sensibiliser tous les acteurs pour leur permettre d'agir dans leur avenir professionnel est la clef de notre engagement en faveur du développement durable et dans la lutte commune contre le changement climatique. ”
Christian Cohen Directeur ifocop et Gcif
La RSE au quotidien
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Une entreprise tournée vers l’humain, dans toutes ses dimensions
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Des valeurs d’accompagnement et de développement personnel
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Un esprit engagé pour des missions qui ont du sens
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Un secteur en pleine mutation, riche en défis et développement
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+50
années d’expérience, avec une création en 1969
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9
centres de formation, dont 6 en Île-de-France et 3 en régions Bourgogne-Franche-Comté, Hauts-de-France et Nouvelle-Aquitaine + 1 centre à distance.
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140
collaborateurs et 350 formateurs experts
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2
Pôles de développement pédagogiques :
ifocop expériences et ifocop services
Un oeil dans le passé, l’autre vers l’avenir
Nos racines et notre expérience sont nos forces, les fondations de notre institut et de nos choix pédagogiques. Nous sommes des artisans de la formation qui avons à cœur de suivre et former l’ensemble des apprenants qui nous font confiance. Par essence, notre statut d’association fait de nous des activistes, des activistes attentionnés, tournés vers l’humain, convaincus que faire pour savoir faire est la clé de tout apprentissage efficace. Et convaincus aussi que chacun peut [re]trouver sa voie, à tout moment de son parcours de vie. Bien ancrés dans notre époque, nous continuons d’explorer les nouvelles voies ouvertes par la transformation numérique pour proposer des formats adaptés aux envies et besoins d’aujourd’hui et demain.
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