Quand l’expérience devient : un avantage concurrentiel
Marine, Formation Management des RH
(En alternance sur 24 mois – Code RNCP : 37851 – RNCP niveau 7 ≃ BAC+5)
Il y a des parcours qui ressemblent à des raccourcis et d’autres à des chemins de traverse. Marine, 39 ans, installée en région parisienne, a emprunté le second en pleine conscience. Et elle ne le regrette pas ! Après avoir envisagé, un temps, une carrière dans l’hôtellerie et finalement fini par consacrer les dix premières années de sa vie professionnelle au commerce (formation, services juridiques…), elle aborde aujourd’hui avec ifocop un nouveau chapitre : celui de sa reconversion dans les RH.
Un revirement à 360° qu’elle explique par une écoute attentive de ses envies. Son diplôme de Responsable RH en poche (ifocop-2024), Marine a même choisi, sur proposition de son entreprise d’accueil, de prolonger l’expérience avec la formation Manager des RH, préparé cette fois par le biais de l’alternance. Toujours avec ifocop.
A travers son portrait, nous souhaitions aller à sa rencontre pour décrypter une trajectoire singulière qui semble suivre une logique implacable : savoir ce qu’on veut… et se donner vraiment les moyens de l’obtenir. Ou comment on peut mettre sa vie professionnelle au diapason de sa vie personnelle…
Atout clé du profil de Marine : avant d’entrer en Master, elle avait déjà accumulé ce que les référentiels de compétences peinent à formaliser : l’intelligence des situations. Dix ans dans la vente (dont six à gravir les échelons d’une société de formation informatique, d’assistante commerciale à ingénieure commerciale grands comptes) lui avaient en effet appris à lire une organisation, à négocier, à convaincre, à comprendre les enjeux de performance d’une entreprise.
J’ai beaucoup aimé ça, j’ai pris goût aux responsabilités, au travail d’équipe, à travailler cette mécanique, qui m’a permis en quelque sorte d’être tout terrain, de performer en mode projet »
Une appétence pour la rigueur et le fond qui, aujourd’hui, nourrit directement sa posture en RH. C’est précisément cette épaisseur de vécu qui fait d’elle une apprenante différente des autres apprenants en formation Management des RH. Là où certains découvrent les rouages de l’entreprise par les cours, Marine les a pratiqués de l’intérieur.
La GEPP, la masse salariale, les politiques de rémunération, le management du changement : autant de blocs de compétences du programme Manager RH d’ifocop qui résonnent concrètement avec ce qu’elle a observé, subi ou piloté dans ses propres équipes.
La formation Manager RH en alternance comme révélateur
Depuis septembre 2024, Marine alterne une semaine de formation pour trois semaines au sein de SPIE CityNetworks, son entreprise d’accueil dans le cadre de l’alternance. Un rythme soutenu, qu’elle assume pleinement. « C’est une formation exigeante, avec beaucoup de travaux, notamment de groupe », reconnaît-elle.
Les quatre blocs de compétences du programme (pilotage de la politique RH, optimisation de la performance sociale, gestion administrative du personnel, engagement sociétal) constituent pour elle bien plus qu’un programme académique : c’est un prisme nouveau pour relire et structurer tout ce qu’elle a traversé.
L’alternance joue ici un rôle central. « Allonger mon expérience sur le CV me rend plus attractive sur le marché de l’emploi », analyse-t-elle avec le pragmatisme de quelqu’un qui sait que les compétences ne valent que si elles sont démontrables. En clair, chez SPIE CityNetworks, elle ne découvre pas le monde du travail.
Elle apprend surtout à le lire avec un regard de Manager RH. Elle a aujourd’hui validé ses trois premiers semestres et se dit « optimiste sur l’obtention du diplôme », à l’issue du quatrième et dernier temps de formation.
La certification RNCP de niveau 7 (Code RNCP : 37851), viendra couronner vingt-quatre mois d’une formation qui représente les deux tiers du temps en entreprise, exactement la formule qui lui correspond.
Ce que l’alternance apprend sur soi
Travailler aux RH dans un grand groupe, c’est aussi comprendre les mécanismes de l’emploi de l’intérieur. Marine ne cache pas que le CDI immédiat n’est pas au rendez-vous à l’issue de cette alternance. Elle le dit avec lucidité de quelqu’un qui sait distinguer un obstacle d’une information. « Tout un champ de possibilités s’ouvre », dit-elle.
Elle se projette d’ailleurs déjà vers un poste de RH généraliste, ou peut-être dans le secteur de la formation ? C’est un domaine qui, depuis sa première formation ifocop en 2011, n’a jamais vraiment quitté son radar. Le terrain lui a surtout appris à se connaître.
Je sais ce que je veux et je refuse de m’enfermer dans un métier ou dans un domaine, de ressentir une lassitude professionnelle. Je veux -et je suis- libre de me donner les moyens de faire autre chose. », explique-t-elle.
Ifocop , trois fois
Marine a fait confiance à ifocop à trois moments décisifs de sa vie : en 2011 pour lancer sa carrière commerciale, en 2023 pour obtenir une certification Responsable RH, et aujourd’hui pour celle de Manager des RH.
Ce n’est pas de la fidélité par défaut, c’est un choix renouvelé, fondé sur l’expérience. J’avais gardé un très bon souvenir d’ifocop, des formateurs, de la rigueur des enseignements comme de l’encadrement », précise-t-elle.
Nous le pensons, son parcours illustre mieux que tout discours ce que la formation professionnelle peut être, quand elle s’articule avec l’intelligence d’une vie : non pas une parenthèse, mais un levier. Pas une remise à zéro, mais une montée en puissance.
