Frédérique, diplômée de la formation responsable RH ifococop, revient sur sa reconversion : « avec du travail et de la détermination, on peut le faire ! »
Formation métier
Formation gratuite conventionnée Région IDF "Responsable RH"
Avec la formation CRIF responsable des ressources humaines, vous deviendrez un décisionnaire essentiel auprès des forces vives de l’entreprise.
Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (bac +3/4) — Formation Responsable Ressources humaines 100% financée
Une formation certifiante 100% financée par la Région pour les demandeurs d’emploi d’Île-de-France
4 mois de cours en continu + 4 mois en entrepriseCette formation conventionnée ifocop vous permet d’obtenir une certification RNCP de niveau 6 en étant aguerri au métier de responsable des ressources humaines, grâce à la période de mise en application pratique de notre formule, vous multipliez les opportunités de transformer rapidement votre formation en tremplin vers un métier à fort potentiel d’emplois. De plus, cette formation est rémunérée et en tant qu’apprenant de la formation professionnelle, vous pouvez percevoir l’AREF ou la RFPE.
Fiche d'expédition
Formation métier Responsable Ressources humaines, en centre
- Durée : 6 à 8 mois
- Diplôme : Certification RNCP Niveau 6 (bac +3/4)
- Stage : Avec stage en entreprise
- Modalité : Cours en présentiel
- Horaires : De 9h à 17h en semaine
- Public concerné : Demandeur d’emploi d’Île-de-France
- Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
L’expérience ifocop,
une aventure humaine
“ Je disposais d'un temps très court pour apprendre un nouveau métier. En 8 mois j'ai validé et un premier poste, Chargée de missions RH ! ”
Chloé D. Formation Responsable des ressources humaines
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Des formations certifiantes reconnues sur le marché de l’emploi
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Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
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Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
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Des espaces de coworking et d’échanges aménagés pour partager ses aventures
Focus sur : le métier de Responsable ressources humaines
Code ROME du métier de responsable ressources humaines : M1503
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région…).
Poste à responsabilité en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées.
Ses missions principales le conduisent à œuvrer sur l’ensemble des fonctions RH telles que le recrutement, la coordination de la rémunération et de la paie, la supervision et l’administration du personnel, la formation ainsi que le pilotage du développement des compétences.
Le responsable des ressources humaines ou chargé des ressources humaines conseille les opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétences. Il tient un rôle profondément social au sein de l’organisation et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.
La formation Responsable ressources humaines en détail
Objectif formation responsable ressources humaines
A l’issue de la formation responsable ressources humaines, les candidats ont acquis une approche globale technique, humaine et financière de la fonction ressources humaines. Ils savent gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, impulser et organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, sécuriser l’ensemble des actions RH sur le plan juridique.
Programme formation responsable ressources humaines
Élaborer et suivre des outils de pilotage RH
- Réaliser des tableaux de bord RH
- Établir des reporting RH
- Formaliser des processus RH
- Communiquer en interne
Appliquer le droit social individuel
- Rédiger des documents juridiques inhérents à la relation de travail
- Gérer de la relation contractuelle
- Gérer une procédure disciplinaire
- Informer les salariés
Contribution à l’animation du dialogue social
- Analyser le climat social
- Organiser les réunions du CSE
- Organiser les élections professionnelles
Gérer les compétences et parcours professionnels
- Élaborer et actualiser des référentiels d’activités professionnelles (RAP) et des compétences
- Créer et actualiser des supports de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
- Piloter et coordonner des campagnes d’entretiens annuels (EA) d’appréciation des compétences et de performances
- Organiser et suivre les entretiens professionnels
Recruter et intégrer des collaborateurs
- Définir une stratégie de recrutement
- Définir le besoin et les canaux de recrutement
- Sélectionner des candidats
- Intégrer un collaborateur
Piloter la formation professionnelle
- Élaborer le plan de développement des compétences (PDC)
- Communiquer auprès des IRP et des collaborateurs
- Organiser des actions de formation
Gérer la paie et les obligations sociales
- Préparer les éléments de paie
- Contrôler les éléments de paie
- Réaliser des enquêtes et déclarations auprès des organismes sociaux
- Informer les collaborateurs
Diplôme et certification responsable ressources humaines
Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.
Certification professionnelle « Chargé des Ressources Humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 15/09/2021 sur décision de France compétences et délivrée par SUP des RH
Code RNCP : 35878 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Modalités de certification
L’évaluation se fait en deux temps :
- Un contrôle continu durant pour la période de cours permettant de valider chaque bloc de compétences.
- Une évaluation complémentaire comprenant :
- L’élaboration d’un dossier de valorisation des compétences en lien avec la période d’application pratique en entreprise
- L’appréciation de votre tuteur en entreprise
- Une présentation orale devant un jury de professionnels
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une certification partielle.
Pour obtenir la certification RNCP Responsable ressources humaines, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l’évaluation complémentaire.
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Prérequis & admission
Bagage requis
- Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
- Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels).
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
- Utilisation courante d’un ordinateur, d’Internet, d’outils bureautiques et collaboratifs
- Capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle
Compétences spécifiques
Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.
Équipement nécessaire
Si vous choisissez une formule à distance, il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performante.
Embarquement
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Délai d’accès
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Prochaines formations conventionnées CRIF programmées
Tarif
Vous êtes demandeur d’emploi et résidez en Ile-de-France ?
Cette formation au métier de responsable ressources humaines est 100% financée par le Conseil Régional d’Île-de-France (CRIF). Elle est donc gratuite pour vous et ne coûte rien à l’entreprise qui vous accueille en stage. Attention, les places sont limitées.
Demandeur d’emploi d’Île-de-France
Gratuit
Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation assistant(e) ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
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Réunion d’information ifocop tous domaines (Formation à distance en visioconférence)Lieu : Webinaire en ligne
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Réunion d’information ifocop Qualité – SécuritéLieu : Webinaire en ligne
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