Formation métier

Formation gratuite conventionnée région IDF Assistant(e) Ressources humaines 2.0

Avec la formation CRIF assistant(e) ressources humaines, devenez un interlocuteur central pour tous les aspects RH de l’entreprise : recrutement, paie, formation, gestion administrative du personnel

Certification professionnelle RNCP Niveau 5 (bac +2) — Formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 100% financée

Une formation certifiante 100% financée par la Région pour les demandeurs d’emploi d’Île-de-France

4 mois de cours en continu + 4 mois en entreprise

Cette formation conventionnée ifocop vous permet d’obtenir une certification RNCP de niveau 5 en étant aguerri au métier d’assistant(e) ressources humaines, grâce à la période de mise en application pratique de notre formule, vous multipliez les opportunités de transformer rapidement votre formation en tremplin vers un métier à fort potentiel d’emplois. De plus, cette formation est rémunérée et en tant qu’apprenant de la formation professionnelle, vous pouvez percevoir l’AREF ou la RFPE.

Fiche d'expédition
Formation métier Assistant(e) Ressources humaines 2.0, en centre
  • Durée : 6 à 8 mois
  • Diplôme : Certification RNCP Niveau 5 (bac +2)
  • Stage : Avec stage en entreprise
  • Modalité : Cours en présentiel
  • Horaires : De 9h à 17h en semaine
  • Public concerné : Demandeur d’emploi d’Île-de-France
  • Accessibilité : Tous nos centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite

L’expérience ifocop, une aventure humaine

“ C'est interactif, il y a une vraie solidarité entre les apprenants, et on nous conduits à travailler en équipe : l'humain dans "RH" est bien palpable !  ”

Ismat P. Formation métier Assistante ressources humaines 2.0
  • Des formations certifiantes reconnues sur le marché de l’emploi

  • Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel

  • Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur

  • Des espaces de coworking et d’échanges aménagés pour partager ses aventures

La formation Assistant(e) ressources humaines 2.0 en détail

Objectif formation assistant(e) ressources humaines

A l’issue de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0, les candidats peuvent penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)

Programme formation assistant(e) ressources humaines

Assurer l’administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
  • Effectuer une veille juridique et sociale / établir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques
  • Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance…
  • Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / élaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
  • Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication

Préparer et contrôler la paie

  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie
  • Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration

  • Elaborer une fiche de poste / rédiger des offres d’emploi attractives et les diffuser
  • Identifier des candidats via un sourcing digital / présélectionner les candidatures
  • Mener un entretien de premier niveau de sélection / organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / participer à l’évaluation de l’onboarding et développer la marque employeur

Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH

  • Recenser les besoins de formation / monter des dossiers de demande de financement
  • Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / assurer un premier niveau d’analyse des questionnaires d’évaluations

Diplôme et certification assistant(e) ressources humaines

Certification RNCP niveau 5 (bac+2), reconnue par l’État

Certification professionnelle assistant(e) ressources humaines 2.0 de niveau 5 (bac+2) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 15 décembre 2020 sur décision de France Compétences.

Code RNCP : 35165 – Formacodes® : 35014 / 33054 / 33052

En savoir plus sur nos formations certifiantes

Modalités de certification

L’évaluation se fait en deux temps :

  • Un contrôle continu durant pour la période de cours permettant de valider chaque bloc de compétences.
  • Une évaluation complémentaire comprenant :
    • L’élaboration d’un dossier de valorisation des compétences en lien avec la période d’application pratique en entreprise
    • L’appréciation de votre tuteur en entreprise

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une certification partielle.

Pour obtenir la certification RNCP assistant(e) ressources humaines 2.0, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l’évaluation complémentaire.

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
En savoir plus sur la VAE

Prérequis & admission

Bagage requis

Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.

Compétences spécifiques

Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

Équipement nécessaire

Si vous choisissez une formule à distance, il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performante.

Embarquement

L’admission à une formation métier se fait sur dossier et entretien personnel approfondi après avoir assisté à une réunion d’information.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Prochaines formations conventionnées CRIF programmées

    Aucune session de formation n'est programmée pour l'instant.

Tarif

Vous êtes demandeur d’emploi et résidez en Ile-de-France ?
Cette formation au métier d’assistant(e) ressources humaines est 100% financée par le Conseil Régional d’Île-de-France (CRIF). Elle est donc gratuite pour vous et ne coûte rien à l’entreprise qui vous accueille en stage. Attention, les places sont limitées.

Demandeur d’emploi d’Île-de-France
Gratuit
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Les prochaines réunions d’information

Formation métier Assitante ressources humaines

Les prochaines étapes

Préparez votre aventure formative sereinement en suivant le balisage des différentes étapes que nous vous proposons !

  1. Vous êtes ici
    Étape 1

    Je choisis ma formation

  2. Étape 2

    J’assiste à une réunion d’information

  3. Étape 3

    Je constitue mon dossier de candidature

  4. Étape 4

    J’obtiens un entretien individuel

  5. Étape 5

    L’aventure peut commencer !

Envie d’en savoir plus ? Inscrivez-vous à une réunion d’information !

Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation assistant(e) ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.

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« La formation m’a beaucoup apporté. De toute évidence, une formation généraliste (les bases) dans le métier des Ressources humaines que j’ai choisi. Mais également des méthodes dans ma recherche de stage/emploi et des astuces pour enrichir mon réseau (exploitation LinkedIn). »

Anne R. Formation Assistante ressources humaines 2.0
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