Assistant(e) de gestion : quel salaire en 2025 ?

Quel est le rôle d’un assistant de gestion ?

Missions administratives en PME-PMI

Au quotidien, l’assistant de gestion prend en charge une multitude de tâches administratives essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise. Sa mission centrale consiste à gérer les agendas et organiser les rendez-vous, tout en assurant le traitement des e-mails et la rédaction de documents administratifs.

Parmi ses responsabilités figurent également la gestion des dossiers du personnel, le suivi des absences et des congés, ainsi que l’organisation des réunions. Ce rôle crucial nécessite une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique pour optimiser les processus internes.

La communication interne représente un autre volet important : interface entre les différents services, l’assistant facilite les échanges d’informations et contribue à la coordination des équipes au sein de la structure.

Gestion comptable et contrôle

L’assistant de gestion assure un rôle clé dans la gestion comptable de l’entreprise. Il enregistre les pièces comptables dans le système comptable et contrôle les enregistrements pour garantir leur exactitude. Cette responsabilité inclut la saisie des factures, le suivi des paiements fournisseurs et la vérification des imputations comptables.

Ses compétences s’étendent au contrôle budgétaire et au suivi de la trésorerie. Il participe activement aux clôtures mensuelles, prépare les documents nécessaires aux déclarations fiscales et assiste dans l’élaboration des tableaux de bord financiers.

Cette expertise comptable représente une valeur ajoutée considérable pour les PME-PMI, où l’assistant devient un véritable pilier de la gestion financière quotidienne. La maîtrise des logiciels comptables et la rigueur dans le traitement des données constituent des atouts indispensables pour exceller dans cette dimension du métier.

Salaire moyen d’un assistant de gestion

Un assistant de gestion débutant peut espérer une rémunération comprise entre 1 900 et 2 250 euros bruts mensuels, soit environ 23 000 à 27 000 euros bruts annuels. Cette fourchette reflète les écarts observés selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation initiale.

La grille de rémunération évolue progressivement avec l’expérience : après 2 à 5 années d’expérience, le salaire moyen atteint 2 400 euros bruts mensuels. Les profils confirmés avec plus de 5 ans d’ancienneté peuvent prétendre à 2 600 à 3 000 euros bruts mensuels. Ces montants correspondent au salaire médian constaté sur le marché français en 2025, avec des variations selon les secteurs et la localisation géographique.

Cette évolution salariale reflète l’acquisition progressive de compétences spécialisées et l’élargissement des responsabilités confiées. Les grandes entreprises offrent généralement des packages plus attractifs, incluant des avantages complémentaires qui valorisent la fonction de la taille de la structure.

Facteurs qui influencent la rémunération

Taille de l’entreprise et secteur d’activité

Les grandes entreprises et multinationales offrent généralement des packages salariaux plus attractifs, incluant des avantages complémentaires comme les primes de performance ou les plans d’épargne entreprise. Dans ces structures, l’assistant de gestion bénéficie d’une organisation plus formalisée et de ressources humaines dédiées.

Les PME-PMI proposent une rémunération souvent plus modeste mais compensent par une polyvalence enrichissante et une proximité avec la direction. Cette configuration permet d’acquérir rapidement une vision globale des processus de gestion internes.

Côté secteurs, la finance et l’industrie pharmaceutique valorisent davantage ces profils que le commerce traditionnel.

Localisation géographique

L’Île-de-France se distingue nettement avec des rémunérations supérieures de 10 à 20% à la moyenne nationale. Un assistant de gestion débutant peut y percevoir entre 2 200 et 2 600 euros bruts mensuels, contre 1 900 à 2 250 euros en région.

Lyon, Marseille et Lille affichent des salaires intermédiaires : ces métropoles bénéficient d’un tissu économique dynamique qui valorise les compétences transversales des assistant(e)s de gestion !

Les régions moins urbanisées proposent des rémunérations plus modestes mais compensent par un coût de la vie réduit. Cette répartition géographique reflète les tensions du marché de l’emploi et les opportunités croissantes dans les centres économiques régionaux.

Quel diplôme pour être assistant de gestion ?

BTS PME et BUT

Le BTS Gestion de la PME (ex-BTS Assistant de gestion PME-PMI) constitue la formation de référence pour accéder à ce métier. Ce diplôme de niveau bac+2 forme des collaborateurs polyvalents capables d’assister efficacement les dirigeants dans leurs missions quotidiennes.

D’autres parcours permettent d’accéder au poste : BTS Comptabilité et Gestion, BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, ou encore les licences professionnelles en gestion. Ces formations garantissent l’acquisition des compétences administratives, comptables et commerciales indispensables.

La formation Assistant(e) de gestion ifocop

La formation ifocop Assistant(e) de gestion, proposée en centre et en alternance, représente une excellente alternative pour intégrer le métier avec des bases solides. Avec près de 70% de retour à l’emploi dans les 6 mois pour les diplômés, elle combine apprentissage théorique et mise en pratique en entreprise, offrant une préparation optimale aux réalités du terrain !

Compétences recherchées par les managers

Les managers privilégient des profils maîtrisant les outils informatiques modernes, notamment les logiciels comptables et les suites bureautiques. La rigueur et l’autonomie figurent parmi les qualités comportementales les plus valorisées, permettant de gérer efficacement la diversité des missions.

Les compétences en communication représentent un atout majeur : capacité à rédiger des courriers professionnels, à coordonner avec différents interlocuteurs et à présenter des données financières de manière claire. La polyvalence reste déterminante, les employeurs recherchant des candidats aptes à basculer entre gestion administrative, comptabilité et relation client.

Les profils formés aux réalités terrain, comme ceux issus de notre formation professionnelle, répondent parfaitement à ces exigences du marché !

Évolutions de carrière et perspectives salariales

Vers des postes à responsabilités

L’expérience acquise en tant qu’assistant de gestion ouvre naturellement la voie vers des postes à responsabilités élargies.

Le métier de Contrôleur de gestion représente une perspective attractive, particulièrement pour les profils ayant développé une expertise comptable. Cette gestion de projet financière offre des salaires de 2500 à 3500e bruts mensuels en début de carrière, et peuvent atteindre jusqu’à 6500e bruts mensuels pour des profils expérimentés dans des grands groupes.

L’accès à ces fonctions nécessite généralement quelques années d’expérience terrain, complétées par une formation continue !

Nous proposons une formation Contrôleur de gestion (RNCP 6 – Bac+3/4) pour vous permettre d’évoluer vers ces fonctions (85% des diplômés de la formation contrôleur de gestion ont retrouvé un emploi dans les 6 mois en 2024) !

Spécialisations possibles

L’assistant de gestion peut orienter sa carrière vers plusieurs spécialisations rémunératrices selon ses affinités professionnelles.

L’assistant ressources humaines gère les dossiers du personnel et la paie. Cette spécialisation bénéficie d’un marché porteur où les entreprises recherchent activement ces profils polyvalents.

L’assistant comptable se concentre sur la gestion financière et les déclarations fiscales. La maîtrise des logiciels comptables spécialisés valorise significativement cette orientation.

L’assistant commercial coordonne les ventes et la relation client. Les secteurs de l’immobilier et de l’automobile offrent les rémunérations les plus attractives pour cette spécialisation.

La formation Assistant(e) de gestion d’ifocop représente un investissement stratégique pour maximiser votre potentiel salarial. Notre approche pédagogique unique combine 4 mois de cours théoriques avec 4 mois d’immersion en entreprise, garantissant une maîtrise opérationnelle des compétences recherchées par les employeurs.

Ce parcours certifiant RNCP niveau 5 vous prépare aux exigences du terrain : gestion comptable, administration du personnel, outils informatiques spécialisés. Près de 70% de nos diplômés retrouvent un emploi dans les 6 mois, témoignant de l’adéquation entre notre formation et les besoins du marché !

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