IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Formations en alternance : obtenir une certification en 1 an en contrat de pro ou en apprentissage !

 

Certaines de nos formations métiers diplômantes sont accessibles en alternance. A l’IFOCOP, vous pouvez faire le choix du Contrat de professionnalisation ou du Contrat d’apprentissage. Nos formations en alternance vous permettent, en 1 an seulement, d’apprendre un métier, de le pratiquer, d’obtenir un diplôme et de décrocher un emploi !

La particularité de nos formations en alternance repose sur leur durée :

12 mois de formation en alternance = 1 certification professionnelle = 1 emploi

 

Pourquoi choisir une formation en alternance en contrat de pro ou en apprentissage ?

Des cours très opérationnels pour devenir un vrai professionnel du métier

Les périodes de cours représentent 1/3 du temps de la formation en alternance IFOCOP, soit 504 heures de cours sur un contrat de 12 mois.

Pendant les périodes de cours, vous êtes formé par des professionnels experts dans leur domaine et toujours en poste, de manière à vous transmettre les réalités quotidiennes du secteur.

Notre équipe de responsables de formation et assistants pédagogiques s’assure de votre bonne intégration et de votre motivation tout au long de la formation, pour vous conduire à la réussite professionnelle !

2/3 du temps en entreprise pour acquérir une vraie expérience professionnelle

Nos formations en alternance permettent d’acquérir une expérience professionnelle significative. Que vous soyez en contrat de pro ou en apprentissage, vous passerez 2/3 de votre temps de formation en entreprise. Vous pourrez appliquer la théorie acquise en cours sur le terrain. Choisir une formation IFOCOP en alternance, c’est faire le choix d’une vraie confrontation au monde du travail, en s’immergeant dans l’entreprise pendant une période significative.

 

Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : quelles différences ?

Le contrat de professionnalisation et le contrat apprentissage sont des vrais contrats de travail : les alternants sont des salariés à part entière qui, comme les autres salariés de l’entreprise, ont des droits (congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail, …) et des obligations (respecter le règlement intérieur, effectuer les tâches confiées par l’employeur, …).

Ces deux contrats associent une partie théorique en centre de formation et une partie pratique en immersion dans une entreprise.

Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage ont cependant chacun leurs spécificités.

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale en alternance. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les âges pour en bénéficier sont différents. La rémunération n’est pas la même. Le coût pour l’employeur non plus.

> En savoir plus sur le dispositif du contrat de pro

> En savoir plus sur le dispositif du contrat d’apprentissage

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Pour quelle tranche d’âge ? Jeunes âgés de moins de 30 ans
Sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap
Créateurs d’entreprise
Jeunes âgés de moins de 26 ans
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi
Quel est le statut de la personne pendant son contrat ? Apprenti Salarié
Quelle est sa rémunération pendant le contrat ? Entre 27% et 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge et le niveau d’études Entre 55% et 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge et le niveau d’études
Quel est l’objectif du contrat ? Obtenir un diplôme ou un titre (exemple : certification inscrite au RNCP) Obtenir une certification inscrite au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale
Quelle est la durée du contrat ? Entre 6 mois et 3 ans Entre 6 mois et 12 mois en principe
Quelle est la durée de la formation pendant le contrat ? Au minimum 25% de la durée du contrat Entre 15 et 25% de la durée du contrat
Quand commence la formation ? Jusqu’à 3 mois avant la signature du contrat Obligatoirement après la signature du contrat

Consultez le site officiel du service public pour en savoir plus sur les différences entre le contrat de pro et le contrat d’apprentissage.

Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance avec des temps de formation. Son objectif est de permettre Ă  des jeunes et des demandeurs d’emploi d’acquĂ©rir une qualification professionnelle, tout en favorisant leur insertion ou le retour dans l’emploi.

IFOCOP propose 9 formations diplĂ´mantes RNCP en Contrat de professionnalisation en 1 an.

> En savoir plus sur les formations IFOCOP en contrat de pro

 

Pourquoi choisir le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes de moins de 26 ans. Une première expĂ©rience professionnelle est souhaitĂ©e.

IFOCOP propose 6 formations diplĂ´mantes RNCP en Contrat d’apprentissage en 1 an, dans les centres Paris XI, Paris XIII et Paris Sud – Rungis.

> En savoir plus sur les formations IFOCOP en apprentissage

Comment s’inscrire Ă  une formation en alternance ?

Si vous souhaitez vous inscrire à une formation IFOCOP en alternance en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, la première étape est de participer à une réunion d’information en ligne (webinaire).

Lors de cette réunion, les dispositifs « contrat de pro » et apprentissage vous seront expliqués.

Nos responsables de formation étudieront votre profil et votre dossier. Ils vous donneront des conseils pour trouver votre entreprise d’accueil et réussir votre formation en alternance à l’IFOCOP, des cours au diplôme et à l’emploi !

Se prĂ©-inscrire Ă  une formation en alternance  

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