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Formation Alternance : choisir le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ou le dispositif Pro-A ?

Certaines de nos formations métiers diplômantes sont accessibles en alternance. A l’IFOCOP, vous pouvez faire le choix du contrat d’apprentissage, du contrat de professionnalisation ou du dispositif Pro-A selon votre situation.

Nos formations en alternance vous permettent en 1 an seulement, d’apprendre un métier, de le pratiquer, d’obtenir un diplôme et de décrocher un emploi ou de bénéficier d’une mobilité interne dans votre entreprise. La particularité de nos formations professionnelles en alternance repose sur leur durée unique de 12 mois.


NOUVEAU RENTREE 2020

Une aide de l’Etat aux entreprises pour toute embauche d’un alternant

5000 € pour les mineurs et 8000 € pour les majeurs jusqu’à 26 ans (jusqu’à 29 ans révolus pour les contrats de professionnalisation)

Pour tout contrat signé à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, l’Etat propose une aide qui prend en charge entre 80 et 100% du salaire de l’apprenti jusqu’à 26 ans pour la 1ère année d’apprentissage, pour toutes les entreprises embauchant un apprenti du CAP au master. L’aide bénéficie également aux jeunes en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus.

Consultez le détail de l’aide gouvernementale sur : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage


 

Pourquoi choisir une formation en alternance ?

1/3 du temps en formation, avec des cours très opérationnels pour devenir un vrai professionnel du métier

Les périodes de cours représentent 1/3 du temps de la formation en alternance IFOCOP, soit 504 heures de cours sur un contrat de 12 mois.

Pendant les périodes de cours, vous êtes formé par des professionnels experts dans leur domaine et toujours en poste, de manière à vous garantir une formation reconnue par les entreprises.

Notre équipe de responsables de formation et assistants pédagogiques s’assure de votre bonne intégration et de votre motivation tout au long de la formation, pour vous conduire à la réussite professionnelle !

Modalités d’apprentissage : cours en blended learning, mixés présentiel (80%) / distanciel (20%)

Les atouts du blended learning : maîtriser les différentes modalités d’apprentissage, c’est aussi acquérir des compétences transverses comme l’autonomie, le travail collaboratif ou encore l’agilité digitale. Des compétences essentielles aujourd’hui pour s’intégrer en entreprise et évoluer.

 

2/3 du temps en entreprise pour acquérir une vraie expérience professionnelle

Nos formations pour adulte en alternance permettent d’acquérir une expérience professionnelle significative. Que vous soyez en contrat de pro, en apprentissage ou en Pro-A, vous passerez 2/3 de votre temps en entreprise. De cette façon vous pourrez appliquer sur le terrain la théorie acquise en cours. Choisir une formation IFOCOP en alternance, c’est faire le choix d’une vraie confrontation au monde du travail, en s’immergeant dans l’entreprise pendant une période significative qui peut déboucher sur un emploi ou une évolution de poste.

 

Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro-A : Quelles différences ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des vrais contrats de travail : les alternants sont des salariés à part entière qui, comme les autres salariés de l’entreprise, ont des droits (congés payés, protection maladie, maternité, accidents du travail, …) et des obligations (respecter le règlement intérieur, effectuer les tâches confiées par l’employeur, …).

Ces deux contrats associent une partie théorique en centre de formation et à distance (blended learning) et une partie pratique en immersion dans une entreprise.

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont cependant chacun leurs spécificités.

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale en alternance. Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les âges pour en bénéficier sont différents.

La rémunération n’est pas la même. Le coût pour l’employeur non plus.

> En savoir plus sur le dispositif du contrat d’apprentissage

> En savoir plus sur le dispositif du contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Pour quelle tranche d’âge ? Jeunes âgés de moins de 30 ans
Sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap
Créateurs d’entreprise
Jeunes âgés de moins de 26 ans
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi
Quel est le statut de la personne pendant son contrat ? Apprenti Salarié
Quelle est sa rémunération pendant le contrat ? Entre 27% et 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge et le niveau d’études Entre 55% et 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge et le niveau d’études
Quel est l’objectif du contrat ? Obtenir un diplôme reconnu par l'Etat ou un titre (exemple : certification inscrite au RNCP) Obtenir une certification inscrite au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale
Quelle est la durée du contrat ? Entre 6 mois et 3 ans Entre 6 mois et 12 mois en principe
Quelle est la durée de la formation pendant le contrat ? Au minimum 25% de la durée du contrat Entre 15 et 25% de la durée du contrat
Quand commence la formation ? Jusqu’à 3 mois avant la signature du contrat Obligatoirement après la signature du contrat

 

Le dispositif Pro-A (dispositif de promotion interne par l’alternance) est destiné à maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne. La formule IFOCOP en Pro-A en 12 mois est construite sur le même rythme que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation avec 1/3 du temps en cours et 2/3 du temps en entreprise.

Consultez le site officiel du service public pour en savoir plus sur les différents contrats d’alternance.

 

Pourquoi choisir le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Une première expérience professionnelle est souhaitée.

Pour ce type de contrat, l’IFOCOP a mis en place des sessions de formation constituées uniquement d’apprentis, avec un rythme d’alternance fixe (2 jours en cours / 3 jours en entreprise). Vous faites ainsi partie d’un groupe unique d’apprentis avec qui vous pouvez échanger pendant vos 12 mois de formation.

> Découvrez les formations diplômantes IFOCOP en contrat d’apprentissage. Elles sont proposées par les centres IFOCOP Paris XI, Paris XIII et Paris Sud – Rungis.

Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance avec des temps de formation. Son objectif est de permettre à des jeunes et des demandeurs d’emploi d’acquérir une qualification professionnelle, tout en favorisant leur insertion ou le retour dans l’emploi.

Très prisé par les jeunes, ce contrat d’alternance s’avère très sécurisant pour les seniors en reconversion qui peuvent alors bénéficier d’une rémunération tout en se formant. Le taux d’embauche de nos apprenants en fin de contrat par leur entreprise est supérieur à 80% !

>  Découvrez les formations diplômantes IFOCOP en contrat de professionnalisation

Pourquoi choisir le dispositif Pro-A ?

Le dispositif Pro-A permet aux salariés qui ressentent l’envie ou la nécessité de se former, de le mettre en œuvre sans quitter leur emploi. Ce dispositif est particulièrement adapté dans le cas d’une activité partielle libérant 2 jours de travail par semaine.

>  Découvrez les formations diplômantes IFOCOP en Pro-A 

 

Comment s’inscrire à une formation en alternance ?

Si vous souhaitez vous inscrire à une formation IFOCOP en alternance, en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou en Pro-A, la première étape est de participer à une réunion d’information en ligne (webinaire).

Lors de cette réunion, les dispositifs vous seront expliqués. Nos responsables de formation étudieront votre profil et votre dossier. Pour les contrats de pro et d’apprentissage, ils vous donneront les meilleurs conseils pour trouver votre entreprise d’accueil et réussir votre formation en alternance à l’IFOCOP.

Se pré-inscrire à une formation en alternance  

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