Certification professionnelle RNCP Niveau 7 (bac +5) — Formation Manager des ressources humaines éligible CPF
2 ans de cours en présentiel
avec 4 périodes de stage en entreprise
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation.
Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures
Code ROME du métier de manager des ressources humaines : M1503
Le Manager des Ressources Humaines (MRH) joue un rôle central dans la stratégie de développement des entreprises. Pilier de la gestion du capital humain, il/elle déploie sur le terrain la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines ou la Direction Générale, en tenant compte des mutations sociétales, économiques et technologiques qui bousculent en profondeur le monde du travail.
Face à la digitalisation des organisations, à l’émergence de nouvelles générations et de nouveaux métiers, ou encore à la disparition progressive de certains postes, le Manager RH doit accompagner les transformations, soutenir l’innovation sociale et renforcer l’engagement des collaborateurs.
Dans un contexte de crises multiples (sanitaire, climatique, géopolitique…), le rôle du Manager RH ne cesse d’évoluer. Il/elle doit faire preuve d’agilité pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises, intégrer les outils numériques, maîtriser le marketing RH, et surtout, incarner une fonction conseil de proximité pour les managers opérationnels.
Au-delà des aspects réglementaires et administratifs, ce professionnel des RH s’impose aujourd’hui comme un partenaire stratégique, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes pour fidéliser les talents et créer un environnement de travail propice à la performance collective.
À l’issue de la formation les candidats apporteront leur vision stratégique des problématiques RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques.
Compétences visées :
Bloc 1 : Mise en œuvre de la politique RH
Objectif général du bloc : Acquérir les compétences nécessaires à l’élaboration, la mise en œuvre et le pilotage d’une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise, en intégrant une approche anticipative des besoins en compétences, une gestion structurée des emplois et des parcours professionnels, et des outils d’optimisation de la performance RH et financière.
Bloc 2 : Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Objectif général du bloc : Savoir concevoir, piloter et accompagner les transformations organisationnelles et culturelles de l’entreprise en mobilisant les leviers du changement, de la digitalisation, de la motivation et du développement des compétences, dans une logique d’amélioration durable de la qualité de vie au travail, de l’engagement des collaborateurs et de la performance collective.
Bloc 3 : Supervision de la gestion administrative du personnel
Objectif général du bloc : Maîtriser l’ensemble des processus de gestion administrative des ressources humaines dans le respect du cadre juridique et réglementaire, en intégrant des outils numériques, des pratiques de reporting et de gestion de la paie, afin de garantir la conformité, la fiabilité des données sociales, et l’accompagnement opérationnel des managers.
Bloc 4 : Promotion de l’engagement social & sociétal
Objectif général du bloc : Développer une politique RH inclusive, responsable et alignée avec les enjeux sociétaux actuels, en renforçant la communication interne, le dialogue social, la gestion des risques psychosociaux, la diversité et l’égalité professionnelle, tout en valorisant la marque employeur et la contribution des RH au développement durable.
Formation certifiante niveau 7 (bac+5) reconnue par l’Etat.
La formation permet d’obtenir la certification de « Manager des ressources humaines », titre à finalité professionnelle, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP (RNCP 37851) par décision de France Compétences en date du 19 juillet 2023, délivré par ASSOCIATION ECEMA – ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE
Code RNCP : 37851 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences, du mémoire et de la soutenance.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences, du mémoire et de la soutenance.
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Manager ressources humaines
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le candidat à la formation doit être titulaire :
Compétences et connaissances spécifiques :
Qualités personnelles :
Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Après la certification professionnelle manager des ressources humaines, il est possible d’exercer les métiers suivants :
En tant qu’apprenant ifocop vous aurez accès à certains avantages :
Ifocop est un organisme de formation engagé, dont la mission est d’accompagner toutes les transitions du marché de l’emploi et de permettre à tous d’accéder à l’emploi durable, sans discrimination.
C’est pourquoi, chaque parcours de formation ifocop intègre une sensibilisation au développement durable et aux enjeux RSE du métier visé, pour se préparer à être un acteur responsable et éthique du marché de l’emploi d’aujourd’hui et de demain !
Tous les apprenants ifocop bénéficient, dès leur entrée en formation, d’une licence Office 365.
Cette licence donne accès à de nombreuses ressources en ligne (du niveau débutant au niveau expert sur la suite Microsoft) pour individualiser son apprentissage et développer son agilité numérique.
Ce module de 7 heures, accessible à tous les diplômés ifocop, a pour objectif de vous aider à lancer votre propre entreprise, à l’issue de votre formation.
En tant que diplômé ifocop, vous avez également accès à l’incubateur Caméléon, qui a pour but de faire éclore les projets entrepreneuriaux des apprenants diplômés.
L’accompagnement s’étend à tous types de projets, profils et secteurs.
Osez vous lancer dans l’entrepreneuriat et créer votre emploi sur-mesure, à temps plein ou à temps partiel (en complément d’une activité salariée) !
Organisés pour la communauté des apprenants et des anciens ifocop en soirée, ces évènements permettent d’aller plus loin dans son apprentissage métier, de développer ou de mettre à jour ses compétences et connaissances !
Les dernières Masterclass : les enjeux de la fonction RH en 2024 ; le reporting RSE pour les fonctions comptabilité et gestion ; allier numérique et RGPD ; l’intelligence émotionnelle en management ; …
Les derniers ateliers d’expertise : créer un tableau croisé dynamique avec Excel ; réaliser un publipostage sous Word ; utiliser PowerQuery ; réaliser des graphiques spéciaux ; apprendre à utiliser les fonctionnalités d’Outlook ; utiliser l’IA dans son métier et apprendre à prompter ; …
Le Certificat Voltaire est un dispositif d’évaluation et de certification reconnu par les entreprises.
Il est destiné à attester d’un niveau de compétence en orthographe et à valoriser les compétences rédactionnelles en langue française.
La préparation du Certificat Voltaire est proposée à tous les apprenants ifocop à tarif préférentiel.
Elle est proposée gratuitement aux apprenants ifocop en alternance des formations assistant(e) ressources humaines 2.0. et assistant(e) de direction.
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation manager des ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousLe bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
