La formation responsable ressources humaines
- Compétences acquises
- Validation de la formation
- Métiers visés et débouchés
- Programme de la formation
- Informations pratiques
- Dates et lieux
Compétences acquises
- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
- Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
- Manager les emplois, les compétences et les carrières
- Organiser et optimiser la formation professionnelle
- Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
- Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
- Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
- Développer son leadership et son sens de la négociation
- Manager et accompagner le changement
Validation de la formation
- Formation qualifiante
- Certification de capacité professionnelle Responsable ressources humaines
Métiers visés et débouchés
- Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
- Adjoint au directeur des ressources humaines
- Responsable emploi-formation
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable administration du personnel
- Responsable RH
- Responsable du personnel
- Directeur RH
Programme de la formation
Programme des cours : 4 mois
Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise
Capter, fidéliser et valoriser les compétences
- Mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Évaluer le personnel
- Piloter et optimiser la formation professionnelle
- Recruter et fidéliser
- Mettre en oeuvre une politique de rémunération performante
- Représenter l’employeur dans les négociations collectives
Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel
- Sécuriser sur le plan juridique la relation de travail
- Assurer au quotidien la gestion administrative du personnel
- Superviser la paie et les déclarations sociales
- Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Organiser la représentation du personnel
- Se préparer pour faire face à un conflit prud’homal
Assurer un rôle d’interface et accompagner les managers de proximité
- Maintenir un climat social serein et mesurer les risques psycho-sociaux
- Développer son charisme et améliorer ses capacités de communication dans les situations les plus diverses
- Manager des équipes de travail et accompagner les managers dans la consolidation de leur leadership
Outils informatiques
• Excel, PowerPoint, Internet
Stage en entreprise : 4 mois
Après les 4 mois de cours, la formation responsable ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Dossier professionnel
Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI
Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers
Informations pratiques
Pré-requis
S’agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis.
Niveau requis pour intégrer la formation : bac + 1 à 2 années d’études supérieures ou plus, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée
Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures
- 560 heures de cours à l’Institut
- 600 heures en entreprise
Dispositifs applicables
La formation professionnelle responsable ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
- Congé Individuel de Formation (CIF-CIF CDD)
- Contrat de professionnalisation
- Période de professionnalisation
- Plan de formation
- Congé de Reclassement (CR)
Publics
La formation professionnelle responsable ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :
- Je suis demandeur d’emploi
- Je suis salarié(e)
- J’ai moins de 26 ans
- Je suis en situation de handicap
- Je veux faire une reconversion professionnelle
Financement de la formation professionnelle
Plusieurs acteurs financent les frais de la formation responsable ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié (l’Etat, les OPCA ou OPACIF des entreprises). Les formations IFOCOP sont principalement financées par l’Etat et les entreprises.
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par l’État, Pôle Emploi ou un OPACIF, ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre d’une période de professionnalisation ou du plan de formation.
> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation
Admission
Sur dossier et entretien personnel approfondi
Tarif
Le tarif est fonction du statut du candidat.
Pour plus d’informations, contactez le centre IFOCOP choisi.
Centres acceptant les personnes à mobilité réduite
Cergy Pontoise
Dates et lieux
Centre de formations responsable ressources humaines Cergy Pontoise
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de novembre 2018 à juillet 2019 | Nathalie FLEURY | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France
Places conventionnées par Pôle Emploi
Places labellisées ParisCode
