IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Formation Responsable des ressources humaines

Formation en alternance niveau 6 reconnue par l’Etat et éligible au CPF

CPF 247879

Fiche métier responsable des ressources humaines

Descriptif métier

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise.

Poste à responsabilité, le Responsable RH est en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.

De solides connaissances juridiques sont exigées.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Adjoint au directeur des ressources humaines, Contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, Responsable administration du personnel …

Salaire moyen

En moyenne un responsable ressources humaines gagne autour de 55 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 4 583 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans les ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation responsable des ressources humaines

Compétences acquises

  • Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
  • Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
  • Manager les emplois, les compétences et les carrières
  • Organiser et optimiser la formation professionnelle
  • Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
  • Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
  • Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
  • Développer son leadership et son sens de la négociation
  • Manager et accompagner le changement

Validation de la formation

  • Formation diplômante
  • Diplôme de Responsable des ressources humaines – Niveau 6 reconnu par l’État
    Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
    (J.O. du 21 Juillet 2018 code 315) – Formacodes® : 33052 / 33054
  • Code CPF : 247879

« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau II devient niveau 6 » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications

Modalités de certification pour les formations RNCP

Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :

  • Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
  • Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
  • Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
  • Soutenance orale devant un jury de professionnels

 

Modalités pédagogiques

Centrées sur le développement de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel.

Ce dispositif en centre donne accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant aux stagiaires de consulter des ressources complémentaires, d’être actifs sur un forum, d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de son dossier professionnel.

Métiers visés et débouchés

  • Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
  • Adjoint au directeur des ressources humaines
  • Responsable emploi-formation
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable administration du personnel

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
  • Animer et gérer la fonction opérationnelle RH

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires

  • Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
  • Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
  • Comprendre et calculer un bulletin de salaire
  • S’initier au logiciel de paie SAGE PAIE

Conduire la transformation digitale des processus

  • Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
  • S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
  • Accompagner les transformations induites par la digitalisation

Mesurer l’impact financier des décisions

  • Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
  • Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
  • Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale

Stage en entreprise : 4 mois

Après les 4 mois de cours, la formation responsable ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers

Informations pratiques

Pré-requis

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.
Niveau requis pour intégrer la formation : bac + 1 à 2 années d’études supérieures ou plus, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée

Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures

  • 560 heures de cours à l’Institut
  • 600 heures en entreprise

Dispositifs applicables

La formation professionnelle responsable ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle responsable ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation responsable ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi

Tarif

Le tarif est fonction du statut du candidat.
Pour plus d’informations, contactez le centre IFOCOP choisi.

Centres acceptant les personnes à mobilité réduite

Cergy Pontoise

Dates et lieux

Centre de formations responsable des ressources humaines Cergy Pontoise

Sessions Contact Téléphone Inscription
de mars 2019 à novembre 2019 Nathalie FLEURY 01 30 37 88 33 S'inscrire

Centre de formations responsable des ressources humaines Paris XIII

Sessions Contact Téléphone Inscription
de mars 2019 à novembre 2019 Mélissa MAUVIERE 01 45 83 81 29 S'inscrire
de juin 2019 à février 2020 Véronique BADRIGNANS 01 45 83 81 29 S'inscrire

Points forts IFOCOP

Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance 
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour le ministère des PME).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.

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