FORMER POUR L’EMPLOI Une expertise éprouvée de la reconversion professionnelle et de l’alternance, avec certification RNCP

Formation Responsable des ressources humaines

Formation en alternance niveau 6 reconnue par l’Etat et éligible au CPF

Éligible CPF

Formation disponible dans les formules : Formation Alternance Formation Intensive

Fiche métier responsable des ressources humaines

Descriptif métier

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise.

Poste à responsabilité, le Responsable RH est en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.

De solides connaissances juridiques sont exigées.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Adjoint au directeur des ressources humaines, Contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, Responsable administration du personnel …

Code ROME correspondant au métier de Responsable RH : M1503

consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

En moyenne un responsable ressources humaines gagne autour de 55 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 4 583 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans les ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation responsable des ressources humaines

Objectif général de la formation

A l’issue de la formation les candidats ont acquis une approche globale technique, humaine et financière de la fonction ressources humaines, ils savent gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH.

Compétences acquises

  • Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
  • Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
  • Manager les emplois, les compétences et les carrières
  • Organiser et optimiser la formation professionnelle
  • Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
  • Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
  • Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
  • Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

Validation de la formation

Formation diplômante Niveau 6 (bac+3/4) reconnu par l’État  

Diplôme de Responsable des ressources humaines enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 21/07/2018 sur décision de France compétences

Formacode® : 33054

Modalités de certification pour les formations RNCP

  • Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
  • Evaluation complémentaire :
    • Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
    • Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
    • Soutenance orale devant un jury de professionnels

L’obtention de la certification nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire

Modalités pédagogiques

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours mixés présentiel (80% de la formation / distanciel (20% de la formation) (blended learning).

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Les apprenants ayant choisi la Formule intensive bénéficient également d’un accompagnement durant la période d’application en entreprise via cette plateforme pour la réalisation de leur dossier professionnel.

Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants IFOCOP au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

La santé de nos apprenants est notre priorité. Pour en savoir plus, consultez notre page d’information sur le COVID-19.

Métiers visés et débouchés

  • Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
  • Adjoint au directeur des ressources humaines
  • Responsable emploi-formation
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable administration du personnel

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Programme de la formation

Formation intensive 4 mois de cours en continu

Formation alternance 2 jours de cours par semaine pendant 12 mois

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
  • Animer et gérer la fonction opérationnelle RH

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires

  • Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
  • Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
  • Comprendre et calculer un bulletin de salaire
  • S’initier au logiciel de paie SAGE PAIE

Conduire la transformation digitale des processus

  • Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
  • S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
  • Accompagner les transformations induites par la digitalisation

Mesurer l’impact financier des décisions

  • Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
  • Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
  • Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale

Formation intensive 4 mois de stage en entreprise en continu

Après les 4 mois de cours, la formation responsable ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

Formation alternance 3 jours par semaine en entreprise pendant 12 mois

En Formule alternance, l’apprenant met en application ses nouvelles compétences chaque semaine, au fur et à mesure qu’il les acquiert et ce pendant un an.

Dossier

Chaque alternant doit rédiger un dossier en rapport avec sa période d’alternance en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers

Informations pratiques

Pré-requis

Bac +2 ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau Bac +2 ou infra Bac +2, la formation est accessible après une VAP (Validation des Acquis Professionnels)

Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures

  • 560 heures de cours à l’Institut
  • 600 heures en entreprise

Dispositifs applicables

La formation professionnelle responsable ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle responsable ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent en application pratique.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, Transitions Pro, accès possible en CPF de transition–CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par votre entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi

Centres acceptant les personnes à mobilité réduite

Cergy Pontoise

Tarif

  • Coût global de la formation Responsable des ressources humaines : 9 090€ TTC
  • La formation Responsable des ressources humaines est éligible au CPF. Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer une partie de son coût.

Consultez la liste des 26 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF

  • Si vous êtes demandeur d’emploi, le coût à votre charge est de : 1 990€TTC

Vous pouvez les financer, tout ou partie, avec votre compte CPF.

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …

  • Si vous êtes salarié, des dispositifs de financement existent pour financer le coût global de votre formation : CPF de transition professionnelle, Congé de Reclassement, …

Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.

Dates et lieux

Centre de formation responsable des ressources humaines Paris Sud - Rungis

Sessions Inscription  
de décembre 2020 à août 2021 Pré‑inscription
de mai 2021 à janvier 2022 Pré‑inscription

Centre de formation responsable des ressources humaines Villeneuve-d'Ascq

Session Inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription

Centre de formation responsable des ressources humaines Paris XIII

Sessions Inscription  
de mars 2021 à novembre 2021 Pré‑inscription
de juin 2021 à mars 2022 Pré‑inscription

Centre de formation responsable des ressources humaines Toulouse

Sessions Inscription  
de mars 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription

Centre de formation responsable des ressources humaines Montigny-le-Bretonneux

Session Inscription  
de janvier 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription

Centre de formation responsable des ressources humaines Cergy Pontoise

Sessions Inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription
de juin 2021 à mars 2022 Pré‑inscription

Centre de formation responsable des ressources humaines Melun

Session Inscription  
de février 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription
Se pré-inscrire à cette formation

Points forts IFOCOP

Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité.
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance
Chaque année entre 80% et 90% de nos apprenants ayant suivi une formation métier retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour France compétences).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.

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