La formation responsable des ressources humaines
- Compétences acquises
- Validation de la formation
- Modalités pédagogiques
- Métiers visés et débouchés
- Programme de la formation
- Informations pratiques
- Dates et lieux
Compétences acquises
- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
- Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
- Manager les emplois, les compétences et les carrières
- Organiser et optimiser la formation professionnelle
- Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
- Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
- Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
- Développer son leadership et son sens de la négociation
- Manager et accompagner le changement
Validation de la formation
- Formation diplômante
- Diplôme de Responsable des ressources humaines – Niveau 6 reconnu par l’État
Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 Juillet 2018 code 315) – Formacodes® : 33052 / 33054 - Code CPF : 247879
« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau II devient niveau 6 » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications
Modalités de certification pour les formations RNCP
Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :
- Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
- Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
- Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
- Soutenance orale devant un jury de professionnels
Modalités pédagogiques
Centrées sur le développement de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel.
Ce dispositif en centre donne accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant aux stagiaires de consulter des ressources complémentaires, d’être actifs sur un forum, d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de son dossier professionnel.
Métiers visés et débouchés
- Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
- Adjoint au directeur des ressources humaines
- Responsable emploi-formation
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable administration du personnel
Programme de la formation
Programme des cours : 4 mois
Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
- S’initier au logiciel de paie SAGE PAIE
Conduire la transformation digitale des processus
- Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
- S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
- Accompagner les transformations induites par la digitalisation
Mesurer l’impact financier des décisions
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
- Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
Stage en entreprise : 4 mois
Après les 4 mois de cours, la formation responsable ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Dossier professionnel
Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI
Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers
Informations pratiques
Pré-requis
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.
Niveau requis pour intégrer la formation : bac + 1 à 2 années d’études supérieures ou plus, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée
Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures
- 560 heures de cours à l’Institut
- 600 heures en entreprise
Dispositifs applicables
La formation professionnelle responsable ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
- CPF de transition professionnelle
- Contrat de professionnalisation
- Période de professionnalisation
- Plan de formation
- Congé de Reclassement (CR)
Publics
La formation professionnelle responsable ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :
- Je suis demandeur d’emploi
- Je suis salarié(e)
- J’ai moins de 26 ans
- Je suis en situation de handicap
- Je veux faire une reconversion professionnelle
Financement de la formation professionnelle
Plusieurs acteurs financent les frais de la formation responsable ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.
> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation
Admission
Sur dossier et entretien personnel approfondi
Tarif
Le tarif est fonction du statut du candidat.
Pour plus d’informations, contactez le centre IFOCOP choisi.
Centres acceptant les personnes à mobilité réduite
Cergy Pontoise
Dates et lieux
Centre de formations responsable des ressources humaines Cergy Pontoise
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de mars 2019 à novembre 2019 | Nathalie FLEURY | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
Centre de formations responsable des ressources humaines Paris XIII
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de mars 2019 à novembre 2019 | Mélissa MAUVIERE | 01 45 83 81 29 | S'inscrire |
| de juin 2019 à février 2020 | Véronique BADRIGNANS | 01 45 83 81 29 | S'inscrire |
