IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 – Parcours professionnalisant (329h)

Certification RNCP partielle niveau 5 éligible au CPF

CPF 247698

Fiche métier assistant(e) ressources humaines 2.0 – parcours professionnalisant (329h)

Descriptif métier

L’assistant(e) RH exerce très souvent des fonctions polyvalentes ce qui lui permet d’intervenir sur différents aspects des ressources humaines : gestion administrative du personnel, recrutement, gestion des carrières…. Rigueur, sens de l’écoute et discrétion sont les clés de la réussite dans la fonction. Le secteur étant largement impacté par la révolution numérique, l’ARH se doit d’utiliser à bon escient les nouvelles modalités de travail et les outils associés.

Code ROME correspondant au métier de Assistant(e) en ressources humaines : M1501

consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation assistant(e) ressources humaines 2.0 – parcours professionnalisant (329h)

Compétences acquises

  • Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie
  • Participer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
  • Élaborer des tableaux d’analyse (reporting)
  • Optimiser les ressources humaines

Validation de la formation

Certifications partielles : « Assurer la gestion administrative des salariés » et « Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel » et « Optimiser la gestion des ressources humaines » constitutives du titre : Assistant(e) en ressources humaines – Code CPF – 247698

Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2017 code 315 p) – Formacodes® : 33052 / 33054 / 35014

Modalités pédagogiques

Centrées sur le développement de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel.

Ce dispositif en centre donne accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant aux stagiaires de consulter des ressources complémentaires, d’être actifs sur un forum.

Métiers visés et débouchés

  • Assistant(e) en ressources humaines
  • Assistant(e) de recrutement
  • Gestionnaire emploi formation recrutement

Programme de la formation

Programme des cours : 2,5 mois

Assurer la gestion administrative des salaries

  • Appliquer le droit du travail et les conventions collectives de l’entrée du salarié jusqu’aux différentes formes de rupture du contrat de travail
  • Administrer le personnel au quotidien (CT, rupture du contrat)
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

Participer au processus de recrutement et d’integration du personnel

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

Participer à l’optimisation des ressources humaines

  • Formation professionnelle : Anticiper les besoins et adapter les compétences des collaborateurs. Optimiser les dispositifs et modalités formatives. Evaluer le retour sur investissement
  • Gestion des Ressources humaines : Nouveaux enjeux de la GPEC – Evaluer la performance des collaborateurs
  • Gestion de la retraite, de la prévoyance et des séniors
  • Elaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision : document unique, bilan social, tableaux de bord sociaux
  • Maîtriser les outils bureautiques

Développement durable

  • Respecter les principes du développement durable dans le cadre de ses activités

Entreprise mode d’emploi

  • Méthodologie de recherche d’emploi

Informations pratiques

Pré-requis

Niveau bac ou plus, ou autodidacte avec expérience professionnelle significative Utilisation des fonctions de base d’un ordinateur. Bon niveau rédactionnel et
d’expression orale

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

Durée et organisation de la formation

2,5 mois de cours à l’Institut / 329 heures

Dispositifs applicables

La formation professionnelle Assistant(e) en ressources humaines 2.0 peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle Assistant(e) en ressources humaines 2.0 est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

La formation Assistant(e) en ressources humaines 2.0 (parcours professionnalisant) est une formation conventionnée, financée par le Conseil Régional d’Ile-de-France (CRIF). Elle est gratuite. Les places sont limitées.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par l’État, Pôle Emploi.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Etude du dossier de candidature. Entretien individuel approfondi : validation de la candidature et du projet professionnel

Tarif

Les frais de formation sont co-financés par le Conseil Régional d’Ile de France et le FSE.

Dates et lieux

Dates prochainement disponibles


Un module en droit du travail. Le recrutement via les réseaux sociaux

Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance 
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.

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