FORMER POUR L’EMPLOI Une expertise éprouvée de la reconversion professionnelle et de l’alternance, avec certification RNCP

Formation Gestionnaire de paie

Formation en alternance niveau 5 reconnue par l’Etat et éligible au CPF

Éligible CPF

Fiche métier gestionnaire de paie

Descriptif métier

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales !

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Comptable paie …

Code ROME correspondant au métier de Gestionnaire de paie : M1203

consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie en France se situe entre 20 et 30 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 083 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/gestionnaire-de-paie)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en gestion de la paie, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer la fourchette basse de salaire, les années d’expérience dans un autre métier ne pouvant être prises en compte.

La formation gestionnaire de paie

Objectif général de la formation

A l’issue de la formation les candidats ont acquis le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.

Compétences acquises

  • Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
  • Etablir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
  • Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Etablir la déclaration sociale nominative
  • Etablir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
  • Etablir les documents liés aux départs d'un salarié
  • Réaliser les formalités liées à l’embauche du personnel
  • Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture
  • Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales

Validation de la formation

  • Formation diplômante
  • Diplôme de gestionnaire de paie

Niveau 5 reconnu par l’ÉtatCode CPF 247721

« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau III devient niveau 5. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications

Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2018 code 315 t) – Formacode® : 32688

 

 

 

Modalités de certification pour les formations RNCP

Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :

  • Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
  • Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
  • Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise

Modalités pédagogiques

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif distanciel, tout en incluant du présentiel lorsque cela est nécessaire. Par exemple, des cours en centre sont proposés pour accompagner les apprenants dans le cadre de leur recherche d’une mission pratique en entreprise.

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant de consulter des ressources complémentaires et d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de leur dossier professionnel.

Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants IFOCOP au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

La santé de nos apprenants est notre priorité. Pour en savoir plus, consultez notre page d’information sur le COVID-19.

Métiers visés et débouchés

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Gestionnaire ressources humaines spécialisé paie

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

 

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales

  • Collecter et intégrer les éléments variables de paie
  • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
  • Établir et contrôler les paies spécifiques
  • Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
  • Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)

 

Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie)

  • Paramétrer le logiciel
  • Éditer et contrôler la paie
  • Traiter les opérations de clôture de paie

 

Assurer la gestion administrative du personnel

  • Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle
  • Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien
  • Appliquer le droit du travail et législation sociale
  • Élaborer et faire vivre des outils d’aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
  • Gérer le départ du salarié en formation
  • Gérer le départ à la Retraite du salarié

Stage en entreprise : 4 mois

Après les 4 mois de cours, la formation gestionnaire de paie en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers

Informations pratiques

Pré-requis

Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant
Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP* (Validation des Acquis Professionnels)
*Votre demande de VAP est à effectuer directement auprès de l’IFOCOP

Durée et organisation de la formation

8 mois / 1 160 heures

  • 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
  • 600 heures en entreprise (301 heures en CSP)

Dispositifs applicables

La formation professionnelle gestionnaire de paie peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle gestionnaire de paie est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation gestionnaire de paie, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

> Possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi 

Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite

Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux

Tarif

Les frais pédagogiques à votre charge pour la formation « Gestionnaire de paie » sont au maximum de 1 650 € TTC.

En cas d’éligibilité de la formation au CPF, votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation.

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …

Consultez la liste des 26 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF

Pour plus d’informations, participez à une réunion d’information, consultez notre blog et notre FAQ.

 

Dates et lieux

Centre de formation gestionnaire de paie Melun

Sessions Inscription  
de octobre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de janvier 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation gestionnaire de paie Villeneuve-d'Ascq

Sessions Inscription  
de février 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation gestionnaire de paie Cergy Pontoise

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de février 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
de avril 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation gestionnaire de paie Toulouse

Session Inscription  
de juin 2021 à mars 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation gestionnaire de paie Paris Sud - Rungis

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de mars 2021 à novembre 2021 Pré‑inscription  

Centre de formation gestionnaire de paie Auxerre

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  

Centre de formation gestionnaire de paie Paris XIII

Sessions Inscription  
de octobre 2020 à juin 2021 Pré‑inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de janvier 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  
de avril 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation gestionnaire de paie Montigny-le-Bretonneux

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de janvier 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
Se pré-inscrire à cette formation

Points forts IFOCOP

Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance 
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.

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