Formation en alternance niveau 5 reconnue par l’Etat et éligible au CPF
Éligible CPF
Fiche métier gestionnaire de paie
Descriptif métier
Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales !
Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.
Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.
Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Comptable paie …
Code ROME correspondant au métier de Gestionnaire de paie : M1203
Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.
Dans le cas d’une reconversion professionnelle en gestion de la paie, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer la fourchette basse de salaire, les années d’expérience dans un autre métier ne pouvant être prises en compte.
A l’issue de la formation les candidats ont acquis le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.
Compétences acquises
Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
Etablir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Etablir la déclaration sociale nominative
Etablir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
Etablir les documents liés aux départs d'un salarié
Réaliser les formalités liées à l’embauche du personnel
Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture
Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau III devient niveau 5. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications
Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2018 code 315 t) – Formacode® : 32688
Modalités de certification pour les formations RNCP
Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :
Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif distanciel, tout en incluant du présentiel lorsque cela est nécessaire. Par exemple, des cours en centre sont proposés pour accompagner les apprenants dans le cadre de leur recherche d’une mission pratique en entreprise.
Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant de consulter des ressources complémentaires et d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de leur dossier professionnel.
Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants IFOCOP au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.
Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.
Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Programme de la formation
Programme des cours : 4 mois
Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
Collecter et intégrer les éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
Établir et contrôler les paies spécifiques
Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie)
Paramétrer le logiciel
Éditer et contrôler la paie
Traiter les opérations de clôture de paie
Assurer la gestion administrative du personnel
Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle
Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien
Appliquer le droit du travail et législation sociale
Élaborer et faire vivre des outils d’aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
Gérer le départ du salarié en formation
Gérer le départ à la Retraite du salarié
Stage en entreprise : 4 mois
Après les 4 mois de cours, la formation gestionnaire de paie en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Dossier professionnel
Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI
Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers
Informations pratiques
Pré-requis
Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant
Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP* (Validation des Acquis Professionnels)
*Votre demande de VAP est à effectuer directement auprès de l’IFOCOP
Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures
560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
600 heures en entreprise (301 heures en CSP)
Dispositifs applicables
La formation professionnelle gestionnaire de paie peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
Plusieurs acteurs financent les frais de la formation gestionnaire de paie, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.
Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite
Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux
Tarif
Les frais pédagogiques à votre charge pour la formation « Gestionnaire de paie » sont au maximum de 1 650 € TTC.
En cas d’éligibilité de la formation au CPF, votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation.
Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …
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Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.
Performance
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers).
Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.
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Prochaines dates de réunions :
Ifocop : 22/10/2020
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Ressources humaines / Paie
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Réunion d'information en ligne
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Ifocop : 30/10/2020
Réunion d'information en ligne
Tous domaines
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Ifocop : 30/10/2020
Réunion d'information en ligne
Tous domaines
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Ifocop : 30/10/2020
Réunion d'information en ligne
Tous domaines
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Ifocop Expériences : 03/11/2020
Réunion d'information en ligne
Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance)
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Ifocop Expériences : 10/11/2020
Réunion d'information en ligne
Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance)
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Ifocop Expériences : 17/11/2020
Réunion d'information en ligne
Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance)
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Ifocop Expériences : 19/11/2020
Réunion d'information en ligne
Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance)
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Ifocop Expériences : 25/11/2020
Réunion d'information en ligne
Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance)
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Ifocop Expériences : 26/11/2020
Réunion d'information en ligne
Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance)
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90%de nos apprenants dans cette formation ont retrouvé un emploi en 2018
Source : Étude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers.
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