Formation Responsable Ressources humaines à distance : se reconvertir rapidement ou évoluer professionnellement

• Acquérir une approche globale technique, juridique, humaine, stratégique et financière de la fonction ressources humaines
• Mener toutes les activités de la gestion du personnel en cohésion avec la politique et la stratégie de la direction de l’entreprise
• Gérer administrativement le personnel de l’entreprise et son développement
• Gérer des projets RH en toute autonomie
• Organiser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de mobilité
• Développer sa posture de conseiller auprès des managers
• Garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats, comité d’entreprise…)
• Conduire la transformation digitale des processus RH

• Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
• Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
• Manager les emplois, les compétences et les carrières
• Organiser et optimiser la formation professionnelle
• Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
• Mettre en place une organisation du travail efficace (Agile) et intégrer la dimension digitale dans ces pratiques (travail collaboratif, télétravail, …)
• Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
• Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
• Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

• Formation diplômante Niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’État  Diplôme de Responsable des ressources humaines enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 21/07/2018 sur décision de France compétencesCode RNCP : 31019 Formacode : 33054

• Modalités de certification pour les formations RNCP
  • Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
  • Evaluation complémentaire :
    • Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
    • Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
    • Soutenance orale devant un jury de professionnels

   

La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.

Taux de certification annuel de la formation :

89%* des apprenants IFOCOP en formation Responsable des ressources humaines ont obtenu leur diplôme en 2019-2020.

*Taux de réussite calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020.

Taux de retour à l’emploi de la formation :

En 2020, 73%* des apprenants IFOCOP en formation Responsable des ressources humaines ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.

*Taux de retour à l’emploi calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020, dans le cadre de l’Etude Emploi annuelle pour France Compétences.

La formation se déroule en télé-présentiel sur notre plateforme pédagogique et a été pensée pour vous permettre de vous former quel que soit votre lieu de résidence. Les cours sont dispensés du lundi au vendredi, de 9h à 17h, avec une pause déjeuner d’une heure.

En début de formation vous recevez vos identifiants pour notre plateforme et votre classe, un lien vers un ouvrage professionnel en appui pour vos études de cas. Une licence Office 365 vous permettant d’accéder au logiciel Excel et aux outils collaboratifs (Teams).

Ainsi équipés, votre formation commence par une classe de rentrée qui vous explique le fonctionnement de votre parcours et vous permet de découvrir et d’échanger avec vos collègues de promotion. Cap sur la fonction RRH et ses enjeux pour l’entreprise !

Le planning de formation est expliqué et chaque jour vous vous connectez à 9 heures à votre classe virtuelle où vous attend votre formateur et votre groupe. Le formateur vous accueille, tout le monde active sa webcam et son micro. La journée alterne des temps d’apprentissage avec le support projeté par le formateur, des pauses pour le café et des temps de travail collaboratif ou individuel sur des études de cas/exercices/fil rouge pour manipuler la compétence. En fin de journée, à 16 heures, un temps d’1 heure est dédié à la réalisation d’une synthèse ou d’une recherche complémentaire, d’un TP permettant de digérer et d’ancrer les apprentissages de la journée.

Au début du cours suivant, le formateur vous propose systématiquement un temps d’échanges sur les points clés du cours précédant et invite les apprenants à présenter leurs synthèses.

Chaque semaine vous disposez d’une journée en mode social learning pour travailler avec vos pairs et préparer les études de cas qui vous sont confiées.

Pendant les deux premiers mois, avec notre aide, vous recherchez une entreprise pour effectuer une immersion et participer à des projets RRH.

L’immersion en entreprise d’une durée de 350 heures vous permet de prendre confiance dans vos nouvelles compétences et de valider la certification. Un parcours sur notre plateforme en ligne vous propose des ressources pour vous aider à rédiger votre dossier de valorisation des compétences.

Tout au long de votre formation, tant à l’Ifocop qu’en entreprise, un formateur référent, expert métier, vous accompagne vers la certification de vos compétences et booste les échanges entre apprenants et répond à vos questions. Une idée, un partage, une info ? Pour aller plus loin et dynamiser l’apprentissage, un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.

Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Pré-requis

Bac +2 ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau Bac +2 ou infra Bac +2, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)

Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

• Utilisation courante des outils bureautiques
• Être à l’aise avec le digital
• Appétence pour les outils numériques

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi

Tests d’admission à l’issue de l’entretien pour les candidats admissibles

Pré-requis matériel

Disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performants

Durée et organisation de la formation

6 mois

• 392 heures de cours en ligne
• 399 heures d’application en entreprise

 Dispositifs applicables

La formation professionnelle responsable ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• CPF de transition professionnelle
• Plan de développement des compétences
• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
• Congé de Reclassement (CR)

Publics

La formation professionnelle responsable ressources humaines en Formation Compacte est réalisable dans les situations suivantes :

> Je suis salarié.e
> Je suis demandeur d’emploi

Financement de la formation professionnelle

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Transitions Pro, Pôle Emploi, la Région, un OPCO, ou rémunéré par votre entreprise dans le cadre d’un congé de reclassement, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation

• Coût de la formation Responsable Ressources Humaines à distance : 6 700 €TTC

• Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer une partie du coût de la formation.
Consultez  liste des 23 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF

• Si vous êtes demandeur d’emploi, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …

• Si vous êtes salarié, des dispositifs de financement existent pour financer le coût global de votre formation : CPF de transition professionnelle, Congé de Reclassement, …
Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.

Pour plus d’informations, participez à un webinaire d’information.