La formation responsable ressources humaines à distance
- Objectif général de la formation
- Compétences acquises
- Validation de la formation
- Modalités pédagogiques
- Métiers visés et débouchés
- Délai d’accès à la formation
- Programme de la formation
- Informations pratiques
- Tarif
- Dates et lieux
Objectif général de la formation
- Acquérir une approche globale technique, juridique, humaine, stratégique et financière de la fonction ressources humaines
- Mener toutes les activités de la gestion du personnel en cohésion avec la politique et la stratégie de la direction de l’entreprise
- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise et son développement
- Gérer des projets RH en toute autonomie
- Organiser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de mobilité
- Développer sa posture de conseiller auprès des managers
- Garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats, comité d’entreprise…)
- Conduire la transformation digitale des processus RH
Compétences acquises
- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
- Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
- Manager les emplois, les compétences et les carrières
- Organiser et optimiser la formation professionnelle
- Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
- Mettre en place une organisation du travail efficace (Agile) et intégrer la dimension digitale dans ces pratiques (travail collaboratif, télétravail, …)
- Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
- Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
- Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement
Validation de la formation
- Formation diplômante Niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’État Diplôme de Responsable des ressources humaines enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 21/07/2018 sur décision de France compétencesCode RNCP : 31019 Formacode : 33054
Modalités de certification pour les formations RNCP
- Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
- Evaluation complémentaire :
- Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
- Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
- Soutenance orale devant un jury de professionnels
L’obtention de la certification nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire
Taux de retour à l’emploi de la formation :
En 2020, 73%* des apprenants IFOCOP en formation Responsable des ressources humaines ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.
*Taux de retour à l’emploi calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020, dans le cadre de l’Etude Emploi annuelle pour France Compétences.
Modalités pédagogiques
La formation se déroule en télé-présentiel sur notre plateforme pédagogique et a été pensée pour vous permettre de vous former quel que soit votre lieu de résidence.
En début de formation vous recevez vos identifiants pour notre plateforme et votre classe, un lien vers un ouvrage professionnel en appui pour vos études de cas. Une licence Office 365 vous permettant d’accéder au logiciel Excel et aux outils collaboratifs (Teams).
Ainsi équipés, votre formation commence par une classe de rentrée qui vous explique le fonctionnement de votre parcours et vous permet de découvrir et d’échanger avec vos collègues de promotion. Cap sur la fonction RRH et ses enjeux pour l’entreprise !
Le planning de formation est expliqué et chaque jour vous vous connectez à 9 heures à votre classe virtuelle où vous attend votre formateur et votre groupe. Le formateur vous accueille, tout le monde active sa webcam et son micro. La journée alterne des temps d’apprentissage avec le support projeté par le formateur, des pauses pour le café et des temps de travail collaboratif ou individuel sur des études de cas/exercices/fil rouge pour manipuler la compétence. En fin de journée, à 16 heures, un temps d’1 heure est dédié à la réalisation d’une synthèse ou d’une recherche complémentaire, d’un TP permettant de digérer et d’ancrer les apprentissages de la journée.
Au début du cours suivant, le formateur vous propose systématiquement un temps d’échanges sur les points clés du cours précédant et invite les apprenants à présenter leurs synthèses.
Chaque semaine vous disposez d’une journée en mode social learning pour travailler avec vos pairs et préparer les études de cas qui vous sont confiées.
Pendant les deux premiers mois, avec notre aide, vous recherchez une entreprise pour effectuer une immersion et participer à des projets RRH.
L’immersion en entreprise d’une durée de 350 heures vous permet de prendre confiance dans vos nouvelles compétences et de valider la certification. Un parcours sur notre plateforme en ligne vous propose des ressources pour vous aider à rédiger votre dossier de valorisation des compétences.
Tout au long de votre formation, tant à l’Ifocop qu’en entreprise, un formateur référent, expert métier, vous accompagne vers la certification de vos compétences et booste les échanges entre apprenants et répond à vos questions. Une idée, un partage, une info ? Pour aller plus loin et dynamiser l’apprentissage, un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.
Métiers visés et débouchés
- Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
- Adjoint au directeur des ressources humaines
- Responsable emploi-formation
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable administration du personnel
Délai d’accès à la formation
Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.
Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Programme de la formation
Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus rh (gestion des talents, marque employeur…)
- Animer et gérer la fonction opérationnelle rh
Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
Conduire la transformation digitale des processus
- Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
- S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail (méthode Agile)
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
- Accompagner les transformations induites par la digitalisation (gestion des talents, télétravail, travail collaboratif…)
Mesurer l’impact financier des décisions
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
- Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Suivi pédagogique, échange de pratiques et évaluations
ENTREPRISE MODE D’EMPLOI
- Méthodologie de recherche de stage/emploi
- Méthodologie de recherche de stage : LinkedIn
Informations pratiques
Pré-requis
Bac +2 ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau Bac +2 ou infra Bac +2, la formation est accessible après une VAP (Validation des Acquis Professionnels)
Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Être à l’aise avec le digital
- Appétence pour les outils numériques
Pré-requis matériel
Disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performants
Durée et organisation de la formation
5,5 mois / 742 heures
- 392 heures de cours en ligne
- 350 heures d’application en entreprise
Dispositifs applicables
La formation professionnelle responsable ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF de transition professionnelle
- Plan de développement des compétences
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Congé de Reclassement (CR)
Publics
La formation professionnelle responsable ressources humaines en Formation Compacte est réalisable dans les situations suivantes :
> Je suis salarié.e
> Je suis demandeur d’emploi
Financement de la formation professionnelle
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Transitions Pro, Pôle Emploi, la Région, un OPCO, ou rémunéré par votre entreprise dans le cadre d’un congé de reclassement, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.
> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation
Admission
Sur dossier et entretien personnel approfondi
Tarif
• Coût de la formation Responsable Ressources Humaines à distance : 6 700 €TTC
• Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer une partie du coût de la formation.
Consultez liste des 23 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF
• Si vous êtes demandeur d’emploi, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …
• Si vous êtes salarié, des dispositifs de financement existent pour financer le coût global de votre formation : CPF de transition professionnelle, Congé de Reclassement, …
Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.
Pour plus d’informations, participez à un webinaire d’information.
Dates et lieux
Centre de formation responsable ressources humaines à distance Melun
| Session | Inscription | |
|---|---|---|
| de décembre 2021 à mai 2022 | Pré‑inscription |
