FORMER POUR L’EMPLOI Une expertise éprouvée de la reconversion professionnelle et de l’alternance, avec certification RNCP

Formation Responsable Ressources humaines à distance : se reconvertir rapidement ou évoluer professionnellement

Formation en alternance niveau 6 reconnue par l’Etat et éligible au CPF

Éligible CPF

Formation disponible dans les formules : Formation Compacte Formation Intensive

Fiche métier responsable ressources humaines à distance

Descriptif métier

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en œuvre la politique de management et de gestion  rh de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise.

Poste à responsabilité  en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées.

Ses missions principales le conduisent à œuvrer sur l’ensemble des fonctions RH telles que le pilotage du développement des processus RH de l’entreprise.

Le Responsable RH conseille les opérationnels sur les divers points incombant à son domaine de compétences. Il tient un rôle profondément social au sein de l’organisation et est garant du maintien du dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques.

consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

En moyenne un responsable ressources humaines gagne autour de 55 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 4 583 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans les ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation responsable ressources humaines à distance

Objectif général de la formation

  • Acquérir une approche globale technique, juridique, humaine, stratégique et financière de la fonction ressources humaines
  • Mener toutes les activités de la gestion du personnel en cohésion avec la politique et la stratégie de la direction de l’entreprise
  • Gérer administrativement le personnel de l’entreprise et son développement
  • Gérer des projets RH en toute autonomie
  • Organiser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de mobilité
  • Développer sa posture de conseiller auprès des managers
  • Garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats, comité d’entreprise…)
  • Conduire la transformation digitale des processus RH

Compétences acquises

  • Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
  • Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
  • Manager les emplois, les compétences et les carrières
  • Organiser et optimiser la formation professionnelle
  • Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
  • Mettre en place une organisation du travail efficace (Agile) et intégrer la dimension digitale dans ces pratiques (travail collaboratif, télétravail, …)
  • Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
  • Mettre en œuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
  • Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

Validation de la formation

  • Formation diplômante Niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’État  Diplôme de Responsable des ressources humaines enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 21/07/2018 sur décision de France compétencesCode RNCP : 31019 Formacode : 33054

 

  • Modalités de certification pour les formations RNCP
    • Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
    • Evaluation complémentaire :
      • Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
      • Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
      • Soutenance orale devant un jury de professionnels

     

La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.

Taux de certification annuel de la formation :

89%* des apprenants IFOCOP en formation Responsable des ressources humaines ont obtenu leur diplôme en 2019-2020.

*Taux de réussite calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020.

Taux de retour à l’emploi de la formation :

En 2020, 73%* des apprenants IFOCOP en formation Responsable des ressources humaines ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.

*Taux de retour à l’emploi calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020, dans le cadre de l’Etude Emploi annuelle pour France Compétences.

Modalités pédagogiques

La formation se déroule en télé-présentiel sur notre plateforme pédagogique et a été pensée pour vous permettre de vous former quel que soit votre lieu de résidence. Les cours sont dispensés du lundi au vendredi, de 9h à 17h, avec une pause déjeuner d’une heure.

En début de formation vous recevez vos identifiants pour notre plateforme et votre classe, un lien vers un ouvrage professionnel en appui pour vos études de cas. Une licence Office 365 vous permettant d’accéder au logiciel Excel et aux outils collaboratifs (Teams).

Ainsi équipés, votre formation commence par une classe de rentrée qui vous explique le fonctionnement de votre parcours et vous permet de découvrir et d’échanger avec vos collègues de promotion. Cap sur la fonction RRH et ses enjeux pour l’entreprise !

Le planning de formation est expliqué et chaque jour vous vous connectez à 9 heures à votre classe virtuelle où vous attend votre formateur et votre groupe. Le formateur vous accueille, tout le monde active sa webcam et son micro. La journée alterne des temps d’apprentissage avec le support projeté par le formateur, des pauses pour le café et des temps de travail collaboratif ou individuel sur des études de cas/exercices/fil rouge pour manipuler la compétence. En fin de journée, à 16 heures, un temps d’1 heure est dédié à la réalisation d’une synthèse ou d’une recherche complémentaire, d’un TP permettant de digérer et d’ancrer les apprentissages de la journée.

Au début du cours suivant, le formateur vous propose systématiquement un temps d’échanges sur les points clés du cours précédant et invite les apprenants à présenter leurs synthèses.

Chaque semaine vous disposez d’une journée en mode social learning pour travailler avec vos pairs et préparer les études de cas qui vous sont confiées.

Pendant les deux premiers mois, avec notre aide, vous recherchez une entreprise pour effectuer une immersion et participer à des projets RRH.

L’immersion en entreprise d’une durée de 350 heures vous permet de prendre confiance dans vos nouvelles compétences et de valider la certification. Un parcours sur notre plateforme en ligne vous propose des ressources pour vous aider à rédiger votre dossier de valorisation des compétences.

Tout au long de votre formation, tant à l’Ifocop qu’en entreprise, un formateur référent, expert métier, vous accompagne vers la certification de vos compétences et booste les échanges entre apprenants et répond à vos questions. Une idée, un partage, une info ? Pour aller plus loin et dynamiser l’apprentissage, un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.

Métiers visés et débouchés

  • Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
  • Adjoint au directeur des ressources humaines
  • Responsable emploi-formation
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable administration du personnel

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Programme de la formation

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus rh (gestion des talents, marque employeur…)
  • Animer et gérer la fonction opérationnelle rh

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires

  • Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
  • Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
  • Comprendre et calculer un bulletin de salaire

Conduire la transformation digitale des processus

  • Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
  • S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail (méthode Agile)
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
  • Accompagner les transformations induites par la digitalisation (gestion des talents, télétravail, travail collaboratif…)

Mesurer l’impact financier des décisions

  • Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
  • Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
  • Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
  • Animer et gérer la fonction opérationnelle RH

Suivi pédagogique, échange de pratiques et évaluations

ENTREPRISE MODE D’EMPLOI

  • Méthodologie de recherche de stage/emploi
  • Méthodologie de recherche de stage : LinkedIn

 

Informations pratiques

Pré-requis

Bac +2 ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau Bac +2 ou infra Bac +2, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)

Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

  • Utilisation courante des outils bureautiques
  • Être à l’aise avec le digital
  • Appétence pour les outils numériques

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi

Pré-requis matériel

Disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performants

Durée et organisation de la formation

5,5 mois

  • 392 heures de cours en ligne
  • 399 heures d’application en entreprise

 Dispositifs applicables

La formation professionnelle responsable ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle responsable ressources humaines en Formation Compacte est réalisable dans les situations suivantes :

> Je suis salarié.e
> Je suis demandeur d’emploi

Financement de la formation professionnelle

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Transitions Pro, Pôle Emploi, la Région, un OPCO, ou rémunéré par votre entreprise dans le cadre d’un congé de reclassement, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation

Tarif

• Coût de la formation Responsable Ressources Humaines à distance : 6 700 €TTC

• Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer une partie du coût de la formation.
Consultez  liste des 23 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF

• Si vous êtes demandeur d’emploi, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …

• Si vous êtes salarié, des dispositifs de financement existent pour financer le coût global de votre formation : CPF de transition professionnelle, Congé de Reclassement, …
Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.

Pour plus d’informations, participez à un webinaire d’information.

Dates et lieux

Centre de formation responsable ressources humaines à distance Melun

Session Inscription  
de décembre 2021 à mai 2022 Pré‑inscription
Se pré-inscrire à cette formation

LES ATOUTS DE LA FORMULE COMPACTE

  • Des cours en ligne, accessibles de chez soi et sur la France entière
  • Une mise en pratique pour transposer en entreprise les acquis de la formation
  • Une certification RNCP reconnue par l’État dans un temps optimisé
  • Une pédagogie active et collaborative pour apprendre avec ses pairs et animée par des experts métier
  • Un document « boîte à outils » offert à chaque apprenant (Editions Dunod)
  • Une licence Office 365 attribuée dans le cadre de l’apprentissage des outils bureautiques et collaboratifs les plus performants (Excel, Word, Outlook PowerPoint, Teams)
  • Un double accompagnement métier (tuteur référent) et pédagogique (responsable de formation) pour garantir la bonne acquisition des compétences, la mobilisation tout au long du parcours, et in fine, votre réussite
  • Une expérience formative innovante et dynamisante

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